Comunicado Actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre Formación y Contratación

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN
El pasado 29 de mayo de 2015 se comunicó a CGT la resolución del Inspector de Trabajo en cuanto a la
denuncia presentada a nivel estatal y autonómico sobre Formación y Contratación. En dicha resolución el
Inspector requiere y advierte a la empresa lo siguiente:
FORMACIÓN
 Que cumpla los artículos 15.5 y 15.6 del Convenio de Ingeniería y se tenga en cuenta a la
Representación de los Trabajadores para la elaboración y participación del Plan de Formación
anual. Para ello la Comisión de Formación deberá poder participar en la valoración de las
necesidades de formación detectadas, así como en la determinación de los colectivos de
trabajadores a los que deban de dirigirse las acciones formativas a incluir en el Plan de Formación.
 El cumplimiento del artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores por el que la empresa deberá
recabar a la Representación Legal de los Trabajadores el correspondiente informe sobre dicho plan,
permitiéndoles que su criterio pueda ser conocido por la empresa a la hora de adoptar o ejecutar la
decisión de la aprobación definitiva del Plan de Formación.
CONTRATACIÓN
 El cumplimiento del artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores por el que la empresa debe
facilitar a los trabajadores por escrito un documento justificativo sobre su nueva condición
de trabajador fijo en la empresa según la redacción dada por la Ley 35/2010 de 17 de Septiembre
en la que indica que los contratos por obra o servicio no podrán tener una duración superior a tres
años, ampliable un año más por Convenio Colectivo. Transcurrido estos plazos, los trabajadores
adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa.
 El cumplimiento del artículo 15.1a) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 18.2 del Convenio
Colectivo por el que los trabajadores con contrato por obra o servicio que lleven más de
cuatro años de vigencia adquieren la condición de trabajadores fijos.
 El cumplimiento del artículo 4.2c) del Estatuto de los Trabajadores para no ser discriminados
desfavorablemente estos trabajadores con relación a las actuaciones que la empresa realice
respecto a los trabajadores con contrato indefinido, por lo que también tienen derecho a la
concesión de los beneficios sociales que tiene establecidos la empresa, a los que sólo pueden optar
los trabajadores fijos.
Además, en cuanto a lo alegado por la Representación de la Dirección sobre la limitación de la Ley
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, el inspector indica a la empresa que lo
que allí se prohíbe a las sociedades mercantiles públicas es la contratación de nuevo personal, sin
embargo, estos trabajadores ya estaban contratados por duración determinada y son trabajadores
fijos por mandato expreso legal. En ningún caso la empresa procede a realizar nuevas
contrataciones, sino a reconocer la condición de fijos de trabajadores ya contratados.
PROVISIÓN DE VACANTES
 Le advierte a la empresa del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio de
Ingeniería, en cuanto a que se realice el anuncio de las convocatorias de vacantes que puedan
producirse en la actividad de la empresa. Se entiende como “vacante”: creación de nuevos puestos
de trabajo o plazas ya existentes en la empresa que hayan quedado libres.
 Por todo ello la empresa debe efectuar el anuncio de las convocatorias de todos los puestos de
trabajo que deban ser ocupados por estas vacantes. Este anuncio tendrá el contenido del artículo
14 del Convenio de Ingeniería, además del anuncio de convocatoria dirigido a los trabajadores ya
contratados de la empresa, podrá efectuar una oferta externa para la cobertura de dichas plazas
vacantes. Esta oferta será realizada según el artículo 13.1 del Convenio de Ingeniería.

2. Por último, el Inspector requiere a la empresa que aporte nueva documentación, necesaria para comprobar
documentalmente el cumplimiento de los presentes requerimientos y advertencia, así como para continuar
con las actuaciones inspectoras realizadas.
CGT valora positivamente la resolución del Inspector de Trabajo en la que insta a cumplir a la empresa la
legislación laboral existente.
La siguiente citación en la Inspección de Trabajo será el 7 de julio de 2015. Allí estaremos.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 1 de junio de 2015
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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