1. Adherida a UNI y UITA
CHTJ-UGT INFORMA
COMERCIO | CARREFOUR
INFORMA CHTJ- UGT
INFORMACIÓN MUY URGENTE PARA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
¡¡¡TIENES QUE TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL DÍA 15
DE FEBRERO!!!
Según la Disposición Transitoria Tercera del nuevo texto del convenio
colectivo, firmado por FASGA Y FETICO, se establece lo siguiente:
PRIMERO
Los trabajadores y trabajadoras con jornada del 100%, pueden optar a
seguir manteniendo un máximo de 1770 horas anuales, a condición de
ponerlo en conocimiento de la dirección de personal y aceptar una
reducción de su jornada y de su salario por la parte proporcional.
En caso contrario, y de no comunicar tal intención, la jornada anual será
de 1798 horas (28 horas más que en 2012) y por el mismo salario que
en 2012.
SEGUNDO
Los trabajadores y trabajadoras de todos los días, pero con jornada
inferior al 100% (91’2% - 94% - 75% - 50%) incluid@s l@s
trabajador@s con reducción de jornada por guarda legal o cuidado
de dependientes, deberán comunicar al departamento de personal la
voluntad de mantener el mismo porcentaje de jornada que la trabajada
en el año 2012.
• Avenida de América, 25 - 4 ª planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es

2. CHTJ-UGT INFORMA
En el caso de que no se manifieste esta voluntad por parte del trabajador o trabajadora,
la empresa considerará que tu jornada para el 2013 es la misma en horas
anuales que la del 2012 , por lo que tu porcentaje de jornada anual y tu salario, se
verán reducidos en la parte proporcional que corresponda.
RECUERDA QUE DEBES TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL 15 DE
FEBRERO.
¿NO CREES QUE TANTO FASGA COMO FETICO, ÚNICOS FIRMANTES
DEL CONVENIO, DEBERÍAN HABEROS COMUNICADO ESTA
CIRCUNSTANCIA EN VEZ DE INTENTAR HACER BUENO LO QUE HAN
SUSCRITO?
SEGUIREMOS INFORMANDO SOBRE EL CONVENIO………
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.
“A partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran
disfrutando de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año
en el artículo 26 del presente convenio, podrán mantenerla ajustando a la
misma su retribución anual y poniéndolo en conocimiento de la dirección
en el término de 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.
Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la
nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013,
pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener
su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada
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