Maldonado _Yerly_ Actividad 4_presentación
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Este trabajo se ha diseñado con el objetivo de ampliar, los conocimientos que se tienen con respecto a la administración y sus enfoques. Tener amplio claridad en el manejo empresarial y sus alcances.
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Competencias laborales ppt
La competencia se refiere a la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas para reflexionar sobre la acción y construir esquemas de acción que faciliten la resolución de problemas. Implica movilizar conocimientos y procedimientos de manera oportuna, y se desarrolla mediante aprendizaje continuo y reflexión sobre la práctica. Ser competente significa interpretar situaciones, resolver problemas, saber qué hacer y no hacer, y obrar con fundamento y creatividad.
1.5 conformación del perfil por competencias del administrador
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Insumos para comprender aspectos clave del proceso de reclutamiento y selección aplicables a una organización de voluntariado de nivel universitario..
administracion y recursos humanos
El documento trata sobre los temas de planificación de personal, reclutamiento, selección y desarrollo de empleados. Explica los procesos de identificar las necesidades de personal de una empresa, atraer candidatos calificados, evaluar sus habilidades y experiencia, y elegir al mejor candidato para un puesto. También describe diferentes técnicas utilizadas en la selección como entrevistas, pruebas de personalidad y habilidades.
Competencias Equipo Tecnico [Modo De Compatibilidad]
El documento habla sobre las competencias laborales desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos. Explica la conceptualización y marco legal de las competencias laborales y cómo la gestión de recursos humanos puede abordarse desde el enfoque de competencias, incluyendo la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal. También define las competencias laborales como la capacidad de una persona para desempeñar las funciones de un cargo en diferentes contextos y con base en los requisitos de calidad y resultados esperados.
Human Side
Este documento describe un curso básico de interpretación de la herramienta Human Side. El curso capacita a ejecutivos en el análisis e interpretación de perfiles de personal usando Human Side para tomar decisiones de negocio objetivas sobre selección, evaluación, desarrollo y planificación del personal. El curso dura dos días e incluye temas como el perfilamiento de puestos, estilos de comportamiento, valores e intereses profesionales, procesos de pensamiento y casos prácticos.
II Wassup Universitario Mesa Redonda
El documento resume una mesa redonda sobre el perfil profesional del futuro en la provincia de Sevilla. Se discute la necesidad de adaptarse al cambio ante la crisis industrial mediante la planificación estratégica y el compromiso entre la empresa y los trabajadores. También se destacan las habilidades y competencias demandadas como la flexibilidad, el trabajo en equipo y las comunicaciones, así como la importancia de desarrollar un plan de carrera individual.
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Kpa Temario Curso Human Side
El sistema Human Side ayuda a tomar mejores decisiones en cuanto al planeamiento, la selección, evaluación y desarrollo del personal de una empresa. Ahora, la reconocida firma MGT Consultoría ofrece este exclusivo curso básico donde los ejecutivos podrán certificarse en este sistema, conociendo sus fundamentos, criterios y funcionamiento para que sean capaces de analizar e interpretar los resultados de esta útil herramienta.
Human Side Entrenamiento
Este documento presenta la información sobre un entrenamiento de dos días en el análisis Human Side Básico. El objetivo del entrenamiento es certificar a ejecutivos para que puedan analizar e interpretar los resultados de la herramienta Human Side y utilizarla para la toma de decisiones en selección, evaluación, desarrollo y planeación de personal. El entrenamiento incluye contenido teórico y práctico sobre perfilamiento de puestos, estilos de comportamiento, procesos de pensamiento, y casos prácticos para integrar los conceptos
Cursos Human Side
Curso Human Side.
Ciudad de México
Monterrey
Más información:
clientes@mgt.com.mx
http://www.mgt.com.mx/mgt/
Tel. 83635800 ext: 115
Competencias del supervisor
Este documento describe la evolución del rol del supervisor, desde una visión clásica de "jefe" con autoridad absoluta, a un rol más moderno de instructor, consejero y facilitador. Explica las cuatro competencias clave para los supervisores actuales: técnicas, interpersonales, conceptuales y políticas. Además, analiza cómo el estilo de supervisión debe adaptarse a la cultura organizacional, pudiendo ser de experto, organizador, líder intelectual o carismático dependiendo del nivel cultural dominante.
El Gerente - Market5
El documento describe las funciones y responsabilidades de un gerente, así como las habilidades necesarias para el puesto. Un gerente tiene una semana de trabajo muy atareada y caótica, supervisando y asesorando a otros empleados, tomando decisiones que afectan al personal, y trabajando largas horas bajo una gran carga de responsabilidad. Para tener éxito, un gerente debe poseer habilidades conceptuales, humanas y técnicas, incluyendo la capacidad de ver la organización como un todo, trabajar efectivamente en equipo, y aplicar conocim
Competencias
El documento describe los tipos de competencias personales y profesionales. Explica que las competencias son habilidades, capacidades y conocimientos para realizar una tarea de manera eficiente. Las competencias personales se refieren a las destrezas para enfrentar tareas normales, mientras que las competencias profesionales son habilidades para aplicar conocimientos en el trabajo. Ofrece ejemplos como solucionar problemas, planificar trabajo, motivación, trabajo en equipo, responsabilidad y flexibilidad.
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Chương Trình Đào Tạo: Giám Đốc Hệ Thống Internet Marketing
Criminalistica saia carol
Este documento describe el proceso de análisis de una escena del crimen. Se delimita y preserva el lugar, se inspecciona visualmente y se identifican partes clave. Especialistas como peritos planimétricos, fotógrafos, expertos en rastros, balísticos, médicos y químicos recopilan pruebas como sangre, residuos de pólvora y muestras de ADN, siguiendo protocolos para preservar la cadena de custodia. El análisis busca vincular a la víctima
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Centerfold is an online platform for artists to generate revenue off of their own creative visual content.
Inamdar_et_al_AIAA_2016
This document introduces a reduced order ODE model to predict the evolution of contrails formed by aircraft. The model aims to capture the key physical processes in the jet, induction, vortex, and dispersion phases of contrail formation using only 4 non-dimensional groupings, achieving a significant reduction in complexity compared to full simulations. Large eddy simulations are used to infer trends in wake size, particle growth and survival that the ODE model will represent. The model equations describe the bulk conservation of mass and momentum in the contrail wake as it descends through the stratified atmosphere, undergoing compression. Microphysical processes involving particle growth are also modeled.
Homeopathic Cancer Treatment in Bangalore | Best Cancer Treatment Hospital in...
Homeopathic Cancer Treatment in Bangalore | Best Cancer Treatment Hospital in...St.George Holistic Health Care center
St. George Holistic Health Care Center provides DSA cancer treatment using homeopathic medicine. To know more about DSA Cancer treatment, Visit: www.doctorcancer.orgRevision questions on 1.3. structure of membranes
The document discusses cell membrane structure and models. It provides revision questions about phospholipid and cholesterol structure in membranes. Specifically, it asks students to:
1) Draw and label structures of phospholipids, membranes, and the plasma membrane.
2) Outline the Davson-Danielli and Singer-Nicholson models of membrane structure and the evidence used to support and refute each.
3) Explain how evidence from techniques like freeze-fracture and protein extraction refuted the Davson-Danielli model and supported the fluid mosaic model.
Salud en Colombia
La Ley 100 de 1993 en Colombia introdujo un sistema de seguridad social en salud, ampliando la cobertura pero reduciendo la calidad de la atención. Las EPS se concentraron más en las ganancias que en la salud de los pacientes, acumulando deudas con los proveedores. Ahora, la salud es más un negocio que un derecho, y las tutelas son la única forma de acceder a tratamientos costosos.
6 reasons why every senior should engage in yoga
As we get older we must pay attention to our flexibility. Yoga exercises are a great way to attain flexibility and strength at any age.
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CURRICULUM VITAE. 2016
This curriculum vitae summarizes the qualifications and experience of Nijamuddin, who has worked in production and quality control roles in the food industry in Dubai, Uzbekistan, and India. He has over 15 years of experience in positions such as Production Supervisor and Quality Controller. Nijamuddin's responsibilities have included managing production resources, meeting quality standards, developing new products, and ensuring food safety. He holds a Diploma in Food Processing Technology and additional training in food hygiene and computer skills.
Las tic
Este documento proporciona información sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Explica que las TIC incluyen recursos, procedimientos y técnicas para procesar, almacenar y transmitir información de manera distribuida y remota utilizando dispositivos como teléfonos móviles y computadoras portátiles. También describe brevemente la historia de las TIC y algunos de sus usos comunes en áreas como la educación, el comercio y la medicina.
Progresiones geométricas
Este documento explica las características de una progresión geométrica. Una progresión geométrica es una secuencia de números donde cada término se obtiene multiplicando el anterior por una constante llamada razón. El documento describe cómo calcular el término general y la suma de los términos de una progresión geométrica usando fórmulas matemáticas. También explica que la razón puede ser positiva o negativa y diferentes valores especiales de la razón como 1 o 0.
Las Tic's
El documento describe brevemente la historia de la tecnología en Colombia. Explica que la informática era desconocida en el país hasta la llegada de la primera computadora en 1957. Señala algunos hitos tecnológicos clave en las décadas posteriores como la adquisición de la primera computadora con transistores en 1961. También aborda el desarrollo inicial de la telefonía, televisión y otros servicios de comunicación en Colombia.
Una abundancia de katherines l john green
Este resumen describe la conversación entre Colin y su amigo Hassan después de que Colin fuera rechazado por Katherine. Colin se siente devastado y se ha encerrado en su habitación durante 14 horas. Hassan entra y se queja del mal olor, ya que Colin no ha limpiado el baño. Hassan intenta animar a Colin diciéndole que debe creer en Dios para ser feliz, aunque Colin no está interesado en la religión. La conversación muestra el apoyo de Hassan a Colin durante este momento difícil.
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Números naturales
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Presentacion
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La administración representa un campo importante para estudiar cómo dirigir empresas de manera competitiva y lucrativa. Los administradores enfrentan desafíos como una creciente competencia global. Estudiar administración permite mejorar la forma de administrar organizaciones y adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre funciones administrativas como la planificación, la organización y el control.
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Maldonado _Yerly_ Actividad 4_presentación
- 1. ADMINISTRACIÓN YERLY DEL PILAR MALDONADO
- 2. ¿Quiénes aplican la administración en las empresas? ¿Qué son los administradores? Atributos de los administradores Cómo detectar estos atributos Características Habilidad Técnica Habilidad Humana Nivel jerárquico según habilidades INDICE Concepto
- 3. • Es la cualidad de manejar óptimamente los recursos disponibles (muchas veces escasos) consiguiendo las metas en el plazo previsto y afrontando debidamente diversos problemas y restos. • Es la calidad de manejar óptimamente los recursos disponibles (muchas veces acaso) consiguiendo las metas en el plazo previsto y afrontando debidamente diversos problemas y restos.
- 4. ¿QUE CARACTERISTICA BASICA TIENE LA ADMINISTRACION? • Es arte • Hay que aplicarle bien • Es Ciencia por que tiene conocimientos debidamente organizados y estructurados, nos da enfoque, teorías y técnicas.
- 5. ¿APLICAN LA ADMINISTRACION EN LAS EMPRESAS? • JEFES • SUPERVISORES • GERENTES • Aquellos que tienen el papel funcional y real de ser administradores de recursos.
- 6. QUE SON LOS ADMINISTRADORES • son aquellos que tienen a su cargo personas y • otros recursos y deben obtener con ellos resultados satisfactorias • existen diferentes niveles de administradores por lo tanto cada uno de ellos tienen distintas responsabilidades y autoridad
- 7. conocimientos pertinentes lograr resultados de buena manera saber dirigir ¿QUE ATRIBUTO DEBEN TENER LOS ADMINISTRADORES?( COMPTENCIAS) administrativos + conocimientos de su área de trabajos SABER buena experiencia + destrezas SABER HACER lograr liderar efectivamente SABER SER
- 8. COMO SE CONOCEN ESTOS ACTRIBUTOS EN LA CIENCIA ADMINISTRATIVA • se conocen como habilidades de los administradores y son 3 : técnica habilidad: humana conceptualización y diseño
- 9. HABILIDADES TECNICA • son aquellas que permiten que los administradores puedan solucionar oportunamente problemas, retos, propios de su área de trabajo gracias a los procedimientos, métodos, técnicas, buena experiencia que ellos dominan y aplican.
- 10. HABILIDAD HUMANA • permite que los administradores puedan relacionarse e interactuar con sus dirigidos (sus trabajadores )de manera que ellos estén altamente comprometidos con hacer bien su trabajo trabajar en equipo y poner el máximo empeño aun frente a circunstancias adversas.