El documento resume una mesa redonda sobre el perfil profesional del futuro en la provincia de Sevilla. Se discute la necesidad de adaptarse al cambio ante la crisis industrial mediante la planificación estratégica y el compromiso entre la empresa y los trabajadores. También se destacan las habilidades y competencias demandadas como la flexibilidad, el trabajo en equipo y las comunicaciones, así como la importancia de desarrollar un plan de carrera individual.
Human Side es la mejor herramienta para identificar las características predominantes de la persona en términos de su Estilo de Comportamiento, Intereses y Valores Profesionales y Preferencia de Pensamiento
El sistema Human Side ayuda a tomar mejores decisiones en cuanto al planeamiento, la selección, evaluación y desarrollo del personal de una empresa. Ahora, la reconocida firma MGT Consultoría ofrece este exclusivo curso básico donde los ejecutivos podrán certificarse en este sistema, conociendo sus fundamentos, criterios y funcionamiento para que sean capaces de analizar e interpretar los resultados de esta útil herramienta.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados;
Reclutamiento, Físico, Analógico y Digital.
Si desea contar con la presentación mande un correo a brokerdetalento@outlook.com
Carlos Vargas H
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos , Head Hunter(Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios at FH-RED-SOCIAL
Human Side es la mejor herramienta para identificar las características predominantes de la persona en términos de su Estilo de Comportamiento, Intereses y Valores Profesionales y Preferencia de Pensamiento
El sistema Human Side ayuda a tomar mejores decisiones en cuanto al planeamiento, la selección, evaluación y desarrollo del personal de una empresa. Ahora, la reconocida firma MGT Consultoría ofrece este exclusivo curso básico donde los ejecutivos podrán certificarse en este sistema, conociendo sus fundamentos, criterios y funcionamiento para que sean capaces de analizar e interpretar los resultados de esta útil herramienta.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados;
Reclutamiento, Físico, Analógico y Digital.
Si desea contar con la presentación mande un correo a brokerdetalento@outlook.com
Carlos Vargas H
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos , Head Hunter(Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios at FH-RED-SOCIAL
El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.
Siempre estamos dispuestos a mantener comunicación con personas que tienen un gran potencial que busquen un entorno laboral en donde ganar/ganar sea la medio y fin.
Presentación de Carlos Pizcos en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.
Siempre estamos dispuestos a mantener comunicación con personas que tienen un gran potencial que busquen un entorno laboral en donde ganar/ganar sea la medio y fin.
Presentación de Carlos Pizcos en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
Presentación de Rafael Benitez en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásEXIN
Las prácticas de Gestión de Talento juegan un papel crítico para el éxito de la Gestión de Servicios de TI, aún mucho más importante que los procesos y la tecnologíaEl uso de un juego de simulación de negocio como medio para identificar candidatos de alto desempeño ha dado resultados altamente satisfactorios a empresas que lo utilizan; quienes ya lo han incorporado como parte de su práctica habitual en el reclutamiento y selección de personal.
Los resultados que se derivan de este tipo de ejercicio son considerados por estas empresas un predictor altamente confiable del desempeño futuro de los nuevos empleadosSe evalúa el desempeño individual de los miembros de un equipo de trabajo que gestionan un negocio simulado. Los participantes serán evaluados de acuerdo a los criterios de la empresa, puede ser en cuanto a si sus conocimientos, competencias (habilidades, aptitudes; naturaleza y estilo de trabajo, preferencias y valores) y personalidad se ajustan y “calzan” con los valores corporativos específicos de una organización.
La ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI está en el conocimiento; conocimiento que ostentan las personas. Conseguir el compromiso de los empleados, es el reto.
Preguntas frecuentes.
La ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI está en el conocimiento; conocimiento que ostentan las personas. Conseguir el compromiso de los empleados, es el reto.
Soluciones.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.
2. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.
3. POLITICAS RETRIBUTIVAS.
4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
5. DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIA.
7. CONTROL DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
8. GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL.
9. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
10. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
11. DESARROLLO ORGANIZATIVO EN R.R.H.H.
12. PLANES INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS.
13. ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS NEGOCIOS.
14. RECURSOS HUMANOS 2.0.
- PROGRAMA EMID DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
·Duración: 196 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.
2. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
3. POLITICAS RETRIBUTIVAS
4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
5. DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
6. GESTIÓN DEL MODELO DE FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA
7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
8. CONTROL DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
9. ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS NEGOCIOS
- PROGRAMA SUPERIOR EMID DE GESTIÓN OPERATIVA DE RECURSO HUMANOS:
·Duración: 134 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
4. DESARROLLO ORGANIZATIVO EN R.R.H.H.
5. PLANES INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS
6. SEMINARIO OUT DOOR
Para más info: http://en.camaradesevilla.com/formacion/masters
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER TÉCNICO DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.
MÓDULO 5. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS
MÓDULO 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN.
MÓDULO 7. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
MÓDULO 8. CONVENIOS COLECTIVOS. LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA.
MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
MÓDULO 10. GESTIÓN LABORAL.2.0: SISTEMA RED DIRECTO. APLICACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS.
MÓDULO 11. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA.
MÓDULO 12. EMPRENDEDORES.
MÓDULO 13. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN. PLANES DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
MÓDULO 14. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL: APLICACIONES PARA LA GESTIÓN DEL TIEMPO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, ETC...
PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES
- EXPERTO ADMINISTRACIÓN PERSONAL:
·Duración: 150 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.
- EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN LABORAL:
·Duración: 200 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS
2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
3. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
4. CONVENIOS COLECTIVOS: LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA
5. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
6. GESTIÓN LABORAL 2.0. SISTEMA RED DIRECTO
7. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
8. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN
9. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL
Para más info: http://en.camaradesevilla.com/formacion/masters
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN FISCALIDAD Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa dividido en dos bloques:
BLOQUE I: PROCEDIMIENTOS
Módulo 1: El sistema Fiscal Español y los Procedimientos Tributarios
BLOQUE II: IMPUESTOS
Módulo 2: El Impuesto sobre el Valor Añadido
Módulo 3: Fiscalidad internacional
Módulo 4: Fiscalidad Autonómica y Local
Módulo 5: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e impuesto sobre el Patrimonio
Módulo 6: El impuesto sobre Sociedades
- EXPERTO EN TRIBUTACIÓN Y ASESORÍA FISCAL:
·Duración: 248 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1: EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL Y LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
MÓDULO 2: EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 3: FISCALIDAD INTERNACIONAL
MÓDULO 4: FISCALIDAD AUTONÓMICA Y LOCAL
MÓDULO 5: IRPF E IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO
MÓDULO 6: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Para más info: http://en.camaradesevilla.com/formacion/masters
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN DIRECCIÓN ECONÓMICA, JURÍDICA Y FINANCIERA:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa basado en 3 áreas:
1. ÁREA LEGAL:
·DERECHO MERCANTIL
·DERECHO LABORAL
·FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN
·FISCALIDAD INTERNACIONAL
·SECTOR SEGUROS
·IMPORTACIÓN-EXPORTACIÓN
2. ÁREA ECONÓMICA Y DE GESTIÓN:
·CONTABILIDAD FINANCIERA
·APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CONTABILIDAD
·CONTABILIDAD ANALÍTICA PRÁCTICA
·ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA
·HABILIDADES COMUNICATIVAS PARA DIRECTIVOS
3. ÁREA FINANCIERA:
·PRODUCTOS FINANCIEROS Y RIESGO BANCARIO
·GESTIÓN DE TESORERÍA
·BOLSA Y MERCADOS FINANCIEROS
·ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE EMPRESAS
·ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO
- EXPERTO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
·Duración: 228 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. CONTABILIDAD GENERAL ADAPTADA AL NUEVO PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
2. ANÁLISIS DE BALANCES
3. CONTABILIDAD DE COSTES
4. LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO Y EL CONTROL DE GESTIÓN
5. CONTABILIDAD FISCAL
6. CONTABILIDAD INFORMÁTICA
- PROGRAMA EMID DE DIRECCIÓN ECONÓMICA FINANCIERA
·Duración: 192 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PRÁCTICA JURÍDICO FISCAL
2. CONTABILIDAD FINANCIERA Y ANALÍTICA PRÁCTICA
3. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA
4. MODELOS DE FINANCIACIÓN: PRODUCTOS FINANCIEROS
5. GESTIÓN DE TESORERÍA
6. ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO
- PROGRAMA SUPERIOR EMID DE DIRECCIÓN JURÍDICA Y ECONÓMICA AVANZADO
·Duración: 158 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. DERECHO LABORAL
2. HABILIDADES DEL DIRECTOR FINANCIERO
3. FISCALIDAD INTERNACIONAL
4. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CONTABILIDAD: CONTAPLUS
5. ANÁLISIS DE INVERSIONES
6. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE EMPRESA
Para más info: http://en.camaradesevilla.com/formacion/masters
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece:
- MÁSTER EN SOCIAL MEDIA Y MARKETING DIGITAL
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
- MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Y
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
Esta área cuenta con un extenso programa de formación basado en:
1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y FUNDAMENTOS DE MARKETING
2. PERFIL DEL GESTOR DIGITAL
3. PLATAFORMAS EN REDES SOCIALES
4. ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE CONTENIDOS
5. VISIBILIDAD SEO
6. SISTEMAS DE PUBLICIDAD DIGITAL Y GESTIÓN
7. ANALÍTICA Y MONITORIZACIÓN
8. HABILIDADES DE NEGOCIO
9. ECONOMÍA DIGITAL Y MARKETING
10. INTERNET DE LAS COSAS
11. ESTRATEGIA DIGITAL EN LA EMPRESA
12. CAMPAÑAS DE MARKETING DIGITAL
13. COMERCIO ELECTRÓNICO
14.HABILIDADES DE NEGOCIO
TALLERES PRÁCTICOS
Para más info: http://en.camaradesevilla.com/formacion/masters
Presentación de Evaristo Nogales en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
El Proyecto de Becas de Movilidad en la Unión Europea enmarcado en el programa Euroempleo y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y gestionado por la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Sevilla ha fomentado el intercambio transnacional mediante prácticas profesionales de 12 semanas de duración a 60 jóvenes desempleados de la Comunidad Andaluza.
Los destinos incluidos en las movilidades fueron: Plymouth (Reino Unido), Berlín (Alemania) y Padua (Italia).
Taller gratuito impartido por Carlos Ojeda (@CarlosOjedaTT) en la Cámara de Comercio de Sevilla en el I Meeting Point 2.0 PYMES Sevillanas organizada para acercar a los empresarios sevillanos las diferentes plataformas sociales y su aplicación directa a la empresa
Cómo vender a través de las redes sociales: Taller de Twitter aplicado a las ...
II Wassup Universitario Mesa Redonda
1. El perfil del profesional de 2015:
Expectativas a futuro
MESA REDONDA
2.
3. • Ámbito industrial en la provincia de Sevilla
• Crisis = Cambio
• Reestructuración industrial = Adecuación al
cambio
4. • Ante una situación en la que es necesario un
CAMBIO
• La Organización debe de definir: qué queremos y
cómo lo queremos
• Planificación Estratégica según Visión, Misión y
Valores de la Empresa
• En la que hay que actuar PARA y CON las Personas
buscando el compromiso mutuo entre empresa y
trabajador
5. • Actuar CON las Personas
• Mirar hacia dentro de la organización:
Reclutamiento Interno
• Las Personas tienen que QUERER hacer
• Desarrollo de Habilidades y Competencias de
las Personas (para PODER hacer)
6. • Después de buscar y buscar, lo que no hay
dentro, hay que encontrarlo fuera
(Reclutamiento Externo).
• Perfil del/la candidato/a
• Apertura de Mente para los Profesionales de
RR.HH.
• En un ambiente INDUSTRIAL...¿Perfil
requerido?
7. • Perfil operativo (los/as que llevan la actividad
principal de la Empresa)….búsqueda del / la mejor.
• Perfil técnico mantenimiento industrial (personal
experiencia vs personal sin experiencia)….sistema
mixto interno / externo
• Perfil auxiliar…….se puede subcontratar….según
política de contratación
8. • Perfil Técnico – Mandos Intermedios- Directivo… (personal
experiencia vs personal sin experiencia)….sistema mixto
interno / externo
• Los/as que tienen que DIRIGIR a equipos, DEFINIR Estrategias,
CONSEGUIR objetivos, PLANTEAR retos, ….., mucha y buena
competencia….
• ¿¿qué proceso de reclutamiento elegir??...
• tendencia a las consultoras de selección (con garantía)….
• Cada vez más son los Dptos RRHH que llevan directamente el
Reclutamiento y Selección de este tipo de perfil
• Búsqueda del mejor procedimiento de selección, es el que te
garantiza el éxito.
9. • ¿Cómo lo hace la Empresa?
• Detección de necesidades a cubrir
• Descripción de Puesto de Trabajo (con
habilidades y competencias)
• Definición de procedimiento de
reclutamiento, selección, seguimiento y
evaluación hasta dar con el/la candidato
10. Habilidades y competencias demandadas (Perfil
• HABILIDADES (Capacidades)
• Flexibilidad, polivalencia y
movilidad
• Conciliador y negociador (Ganar y
Ganar)
• Trabajo en equipo (relaciones
interdepartamentales)
• Habilidades Comunicativas
• Emprendedor
• Reponsabilidad
• Toma de decisiones
• COMPETENCIAS
(Conocimiento)
• Especialización formativa
(Grado, Lic, Dip, no basta)
• Idiomas (expatriado, export,
…)
• Redes Sociales, informática
• Experiencia (relativa) el
sistema ha cambiado
11. ¿qué puedo hacer?
Gestión del Cambio = Gestiona tu Cambio
(QUERER HACER)
Haz tu propio Plan de Carrera y pon tu
propia meta (PARA PODER HACER)
12. QUERER HACER
“Cuando crees en ti mismo, o
importa si te enfrentas a molinos
o a gigantes”
(Meinrad Spenger y Christian Nyborg..Fundadores de Más Movil)
13. QUERER HACER
“Si algo no te gusta, haz lo
posible para cambiarlo”
Paloma Sobrini (Decana Colegio Arquitectos de Madrid)
14. PODER HACER
Identifica tu Estrella (TU FUTURO) y
planifica el cómo llegar a ella…..
Crea tu Propio Plan de Carrera (tu
mochila…, tu formación, tus
competencias, tus habilidades,…)