El documento trata sobre el estudio de la mano de obra. Explica que la mano de obra se refiere al trabajo realizado por los empleados de una empresa en tareas de producción, administración y ventas. Además, distingue entre mano de obra directa, que se consume directamente en la producción, e indirecta, que apoya la producción de manera indirecta. Finalmente, cubre temas como el cálculo de bonos, horas extras, descuentos legales y la preparación de planillas salariales y de aportes.

1. ESTUDIO DE LA
MANO DE OBRA
Materia: Contabilidad de Costos
Nombres: Belén Quino
Yola Machaca

2. Mano de Obra - Concepto
Es el trabajo realizado con las manos. Los empleados de
una empresa aportan con su mano de obra en las tareas
de producción, administración y ventas.
La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que
aplica un empleado a realizar un determinado trabajo.
La mano de obra implica esfuerzo físico y manual en las
áreas de producción. En el área de administración y
ventas, implica un esfuerzo sobre todo intelectual.

3. Mano de obra
directa

4. Es la mano de obra
consumida en las áreas que
tienen una relación directa
con la producción o
prestación de algún
servicio.
Los salarios que se pagan a
los trabajadores que
participan directamente en
la transformación de la
materia prima en el
producto terminado es el
COSTO DE MANO DIRECTA –
MOD, que es el 2do elemento
del costo de producción.

5. Mano de obra
Indirecta

6. Los sueldos y salarios que
se pagan al personal de
apoyo a la producción, cuya
labor no se puede
cuantificar plenamente en
el producto terminado pero
intervienen indirectamente
en las labores productivas,
es EL COSTO DE MANO DE OBRA
INDIRECTA – MOI, que es el
3er elemento del costo de
producción.

7. Disposiciones
normativas en
la preparación
de planillas
salariales

8. El bono de antigüedad es
un beneficio social que
recibe todo trabajador a
lo largo de su permanencia
laboral dentro de una
organización empresarial,
de acuerdo al tiempo que
va trabajando se le
añadirá un porcentaje de
bono de antigüedad a su
total ganado de cada mes.
Bono de
antigüedad
AÑOS DE
SERVICIO
PORCENTAJES
De 2 a 4 años 5%
De 5 a7 años 11%
De 8 a10 años 18%
De 11 a14 años 26%
De 15 a19 años 34%
De 20 a 24 años 42%
De 25 años o
mas
50%
Cálculo del bono
de antigüedad

9. Fórmula del cálculo
Bono de antigüedad = Sueldo Mínimo
Nacional X 3 X porcentaje de antigüedad

10. Horas extraordinarias
Es importante saber que las horas
extras en Bolivia no pueden ser más
de 2 por día. Es decir que no pueden
obligarte a trabajar más de 10 horas
seguidas. No se consideran horas
extras las que el trabajador ocupe
para enmendar errores provocados por
él mismo.

11. DESCUENTOS DE LEY
• Cuenta individual – aporte laboral del 10%
Aportes laborales
• Riesgo común – aporte laboral del 1.71%
• Comisión – aporte laboral del 0.50%
• Aporte solidario – aporte laboral del
0.50%

12. Planilla Tributaria del RC IVA
 Régimen Complementario al Impuesto al
Valor Agregado - RC IVA
Este descuento de Ley recae sobre
ingresos percibidos mayores a 8.272
bolivianos
Norma:
Total ganado < 4 salarios mínimos
nacionales -> no le corresponde pagar
el RC IVA.

13. ● El aguinaldo de navidad
● Beneficios sociales:
indemnizaciones y
desahucios.
● Gratificaciones
extraordinarias.
● Los Subsidios.
Excluidos del RC IVA
● Las jubilaciones y
pensiones.
● Las pensiones vitalicias;
los beneméritos de la
Patria.
● Los viáticos y gastos de
representación, que están
sujetos a rendición de
cuentas.

14. Preparación de
la Planilla
Tributaria del
RC IVA

15. Monto de Facturas que debe presentar el
empleado
 El empleado debe declarar en el Formulario 110
para compensar exactamente su RC IVA y la fórmula
es:
(RD IVA Determinado X 100)/13 = Monto de Facturas

16. Total Ganado que pagan Bs. 1 de RC IVA
 Para conocer el total ganado que paga Bs. 1 de este
impuesto, sin presentar de facturas de compras
personales, la fórmula es:
Total Ganado = ((SMN+1)X4)/(1-0,1271)

17. Salario Mínimo Nacional - SMN
 El SMN se lo utiliza como parámetro de cálculo en
el bono de antigüedad, pago de subsidios, en las
deducciones que se realizan para el impuesto RC
IVA, cálculos para aportes de Ley y otros.
 El SMN generalmente se lo declara en
los primeros meses de cada año con
retroactividad al 1° de Enero, debiendo
realizarse ajustes en los salarios por
la variación en el cálculo de bonos, RC
IVA, subsidios, etc.

18. Preparación de la
Planilla de
Aportes
Patronales y
Beneficios
Sociales

19. ● Pro Vivienda-Aportes
Patronal del 2%: Lo
realiza el empleador o
empresa a las AFP.
● Riesgo Profesional-Aporte
Patronal de 1,71%: por
riesgo profesional
mensual, para el seguro de
largo plazo. Cubre las
pensiones del trabajador
por jubilación o cuando
sufre un accidente de
trabajo.
Aportes Patronales
● Caja de Salud-Aporte
Patronal del 10%: que
tiene por objetivo cubrir
contingencias inmediatas
de salud del empleador y
beneficiarios.
● Aporte Solidario- Aporte
Patronal del 3%:

20. Aporte Patronal de cada mes:
CONCEPTO PORCENTAJE
AFP-Pro Vivienda 2,00%
AFP-Aporte por Riesgo Profesional 1,71%
AFP-Aporte Caja Nal. Salud – CNS 10,00%
AFP-Aporte Solidario 3,00%
TOTAL APORTE PATRONAL MENSUAL 16,71%

21. ● Aguinaldo de Navidad: es
un sueldo complementario,
con carácter de
remuneración diferida.
Beneficios Sociales
● Indemnización por tiempo
de servicios: es la
compensación económica por
el tiempo de servicios
prestados, por los
perjuicios ocasionados
como causa de la ruptura
de contrato.
Aguinaldo = Total Ganado X
(1/12)
Indemnización = Total
Ganado X (1/12)

22. Alternative
Resources