El documento habla sobre los elementos legales que deben tomarse en cuenta para el cálculo de las asignaciones en una nómina. Explica que la nómina incluye el sueldo, salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Además, destaca que la nómina debe pagarse a tiempo y con las retenciones correctas de acuerdo a las leyes. Por último, señala que para calcular el salario integral en Venezuela se debe considerar el salario básico, las utilidades y las vacaciones.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Bachiller: Barreto Glidys
V-21.250.135
Elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las
asignaciones en una nómina.
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los
sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la
contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel
importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable,
nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos
a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las
regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de
vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden
a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere
nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de
nómina es asegurar que todos los empleados se les paga puntualmente y en
forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las
retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago
de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como

2. es repetido esto incluye pago de sueldo puntual. La nómina es una herramienta
imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla
todos los meses pero realmente sabemos interpretarla En la mayoría de los casos
no y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar el salario neto con el
ingreso que hemos recibido en el banco. El primer paso para comenzar a
comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El
primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con
todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la
Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que
efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los
conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción
detallada de lo que es una nómina, su estructura y sus componentes. Como
medida para reducir el déficit público este año será el segundo en el que los
contribuyentes tendrán que aplicar un porcentaje adicional a sus retenciones.
Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario
integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones
para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de
las prestaciones sociales.