El documento define la planilla de remuneraciones como un registro obligatorio para las empresas con trabajadores dependientes donde se anotan sus remuneraciones. Explica que la planilla permite registrar los datos de los trabajadores para calcular sus remuneraciones y pagos de acuerdo a su desempeño laboral. Además, debe ser autorizada por el Ministerio de Trabajo de Perú y contiene información mínima como códigos, nombres, cargos, sueldos, aportes y pagos netos de los trabajadores.

1. DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen
trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos
los trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados
dentro de 72 horas.
– IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran
en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la
eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y
las contribuciones al estado.
– AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio
de Trabajo de Perú (MTPE).
– RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o
complejo, depende de las necesidades de la empresa o el numero de trabajadores que
labora en ella.
– TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

o Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados.
Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.
o Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las
remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la
remuneración en términos de unidades monetarias que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
– INFORMACIÓN MÍNIMADE LAPLANILLA DE REMUNERACIONES:
a.- Código del trabajador
b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador

2. i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme.

o
 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al
trabajador y a los cuales no se le a efectuado ningún
descuento ni retención.
 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo
remunerativo que debe de percibir un trabajador
calificado. Estas son reguladas por el estado. En la
actualidad la RMV es de S/. 850.00 los cuales están
sujetos a descuentos y aportes.
 Asignación familiar: Es un beneficio que le
corresponde a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, por hijos menores de
edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando.
Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente
en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al
margen del numero de hijos que tenga el trabajador.
 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla
de la jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse
antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida. La hora extra se da en base al valor de la
remuneración ordinaria.

3. 
o
 Gratificaciones:Es el pago adicional obligatorio que da
el empleador a sus trabajadores por fiestas patrias y
navidad. Esta gratificación es equivalente a una
remuneración mensual que perciba el trabajador.
 Remuneración vacacional: Es el derecho de
vacaciones anualmente. Equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en
caso de continuar laborando.
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

o
 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es
un régimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP) donde los aportes se registran en una cuenta
individual.
 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al
sistema nacional de pensiones es de cargo del
trabajador. Sin embargo corresponde al empleador
efectuar la retención, la declaración y el pago de los
aportes retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:

o
 Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los
asegurados y a sus derechos habientes a través del
otorgamiento de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.
 Senati:El seguro nacional de adiestramiento en trabajo
industrial es una aportación creada por la ley n° 26272.
Genera en favor de las empresas industriales
aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas
a su personal para un mejor desempeño.
 Sencico: Aportan al servicio de capacitación para la
industria de la construcción, las personas naturales y

4. jurídicas que contribuyan para si o para terceros dentro
de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria
45 de la CIIU de las naciones Unidas.
 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un
deposito semestral que realiza el empleador y es
considerada una bonificación social de gran importancia
para el trabajador en casode cese.Todo trabajador que
figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas
diarias, posee el derecho de recibir por este concepto.
Toda empresa que es formal manejan una planilla de
remuneraciones, planilla de jornales o como lo llamen en tu país o
región; la mayoría de la empresas suelen llevar esta información
en Excel ya que es mas fácil a la hora de trabajar, pero
investigando muchos modelos y revisarlos he podido notar que no
se esta llevando de la forma mas eficiente, complicando el trabajo
en vez de facilitarlo, y eso que nos encontramos en la era del T-
REGISTRO y PLAME, pero como para todo hay solución, dejare
algunos tips para que mejores que puedas manejar bien este
sistema y al final de la publicación te dejare un archivo para su
descarga (También se incluye el asiento contable de la planilla de
remuneraciones con el PCGE) así que no te preocupes.

5. [También puedes descargar: Plantilla excel –
Calcular renta de quinta categoría 2020]
Bueno para empezar la planilla de remuneraciones debe trabajarse
en una sola hoja, que no te importe el número de trabajadores,
pero si hay que tener en cuenta el periodo de tiempo, para
explicarme mejor, si trabajas la planilla del mes de enero debes
tener una sola hoja que contenga toda la información para ese
periodo, esto lo harás con el fin de evitar confusiones a futuro y
tener una área de trabajo muy cómodo.
Las tasas, porcentajes, comisiones y otros datos variables deben
de estar registrada de forma aislada y no tenerlas dentro de
fórmulas ya que esta información es variable, un ejemplo: que
pasaría si el Estado como medida de recaudación decide
incrementar a 10% el concepto de SALUD (actualmente es 9%)
esto obligaría a buscar que fórmulas contienen dentro de ellas esta
tasa para posteriormente cambiarlas y realmente hacer todo este
trabajo es muy agotador, es por eso que para evitar esta situación
es más conveniente controlar estas variables de forma separada y

6. ante cualquier eventualidad simplemente cambiarlas siempre hay
que pensar a futuro.