El documento resume los cambios en el mercado laboral global y local. Brevemente, expone que (1) el mercado laboral está cambiando rápidamente debido a factores demográficos y tecnológicos, (2) las habilidades se vuelven obsoletas más rápido y es difícil predecir las necesidades futuras, y (3) existe escasez de talento calificado en algunas industrias clave. El documento analiza estas tendencias y sus implicancias para los empleadores y trabajadores.

1. Asunción, Paraguay Actualidad Laboral lunes 27 de julio de 2009

2. lunes 27 de julio de 2009 Jueves, 8 de junio The manifesto.mpeg El mundo está cambiando…

3. ¿Qué está cambiando? Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

4. empresas en todo el mundo lucha contra la dificultad de encontrar personal calificado 31 % lunes, 27 de julio de 2009

5. 2,6 billones es el crecimiento poblacional para los próximos 40 años. Hoy somos 6.5 billones de personas (+57,7%). lunes, 27 de julio de 2009

6. 60 % de nuestros clientes están preocupados por la migración (estimaciones de Manpower) lunes, 27 de julio de 2009

7. + 7 veces que una persona cambia de empleo durante su vida laboral activa lunes, 27 de julio de 2009

8. de las empresas sabe claramente cuales son las habilidades que requerirá en los próximos 3 a 5 años. (CEOs en el mundo de IBM). 13% lunes, 27 de julio de 2009

9. es lo que dura una habilidad que antes duraba 3 años . 9 meses lunes, 27 de julio de 2009

10. En los próximos años, el activo más importante de una empresa será el talento de su gente. También será el activo más demandado por un mercado cada vez más desafiante. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

11. En el mundo Cada vez más personas cambian el rumbo de sus carreras (adquieren conocimientos nuevos para seguir una vocación distinta) Adultos mayores están trabajando luego de retirarse para complementar sus jubilaciones Cada vez más personas con discapacidad están entrando en la fuerza laboral Muchas personas trabajan en su negocio, establecido en su hogar Las madres están volviendo a trabajar y buscan esquemas flexibles de trabajo lunes 27 de julio de 2009

12. En el mundo Las personas ya no permanecen en un lugar físico de trabajo. Ahora viajan y trabajan en oficinas de diferentes lugares, con las facilidades que aporta la tecnología que permite el trabajo móvil, como los Asistentes Personales Digitales (PDA), videoconferencia, webinars y el servicio inalámbrico de Internet (WI-FI) lunes 27 de julio de 2009

13. En nuestro país Cada vez más empresas exigen el inglés como una capacidad obligatoria El 71% de nuestra población está en edad de trabajar El 48% de la población económicamente activa es mujer La tasa de desempleo bajó del 7.3 al 5.8 % El 38,3% de la población es pobre Cada vez cuesta más cubrir los puestos de trabajos requeridos por las empresas El nivel de informalidad en el mundo del trabajo no ha disminuido Monday, July 27, 2009

14. Los cambios demográficos Los empleadores están encontrando mayores dificultades cada año para mantener una fuerza laboral eficiente en mercados cada vez más cambiantes Disminuye la tasa de natalidad lo que contribuye a una reducción en la renovación de la fuerza laboral Las personas están envejeciendo, entran en la edad de jubilarse, y se reduce la fuerza laboral de los empleadores Las personas migran a otras ciudades que ofrecen mejores condiciones laborales y de vida Existe una escasez de talento que está siendo alimentada por : lunes, 27 de julio de 2009

15. Existe una escasez de talento que está siendo alimentada por : La evolución de la Sociedad El cambio estructural de nuestras sociedades ha impactado en la fuerza laboral mundial Por ejemplo, el trabajo temporario es una modalidad aceptada en la actualidad a diferencia de lo que ocurría en años anteriores. De la misma manera que el trabajo flexible para las madres que deben compaginar sus responsabilidades familiares con las laborales. La dinámica naturaleza de las sociedades está tornando más complejo para los empleadores el manejo de sus fuerzas laborales, asegurándose de formar el equipo de talentos necesario, en los puestos indicados y en el momento preciso. lunes, 27 de julio de 2009

16. Existe una escasez de talento que está siendo alimentada por: Educación inadecuada Un factor fundamental del desempleo es la falta de las bases educativas apropiadas para enfrentar los desafíos del mercado de trabajo Todavía la enseñanza vocacional o basada en la práctica, que tiene la ventaja de contribuir con la reducción del desempleo brindando a los individuos las herramientas para encarar el mundo del trabajo, sigue siendo una opción secundaria o alternativa. lunes, 27 de julio de 2009

17. La globalización La integración económica, cultural, pólítica y de sistemas sociales a lo largo del planeta y de los distintos territorios crea complejidades para los empleadores. No es tan fácil como solía ser: Se transforma en un tema de peso cuando los empleadores tienen que adaptar estrategias de RRHH en otros países. O cuando se requiere una habilidad o perfil determinado en países y economías emergentes donde no se han desarrollado ciertas categorías aun. Existe una escasez de talento que está siendo alimentada por : lunes, 27 de julio de 2009

18. Encuesta de escasez de talento: datos relevantes a nivel global Más difícil de cubrir Por orden de dificultad a nivel global 1. Oficios manuales, calificados 2. Representantes de ventas 3. Técnicos 4. Ingenieros 5. Gerentes / Ejecutivos 6. Obreros / operarios 7. Asistentes administrativos / personales 8. Conductores 9. Personal contable y de finanzas 10. Personal de TI – Tecnología de la Información (principalmente desarrolladores/programadores ) lunes, 27 de julio de 2009

19. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 ¿Qué vas a hacer?

20. lunes 27 de julio de 2009 Te recomendamos que conozcas las nuevas estructuras, estilos de trabajo y actitudes requeridas, en este nuevo mercado laboral flexible

21. lunes 27 de julio de 2009 Identifica tus logros

22. Identifica tus logros Los logros pueden ser profesionales o personales. Para identificar los tuyos repasa tus viejas evaluaciones de desempeño, calendarios o agendas para recordar los proyectos y tareas que has completado, y los resultados que has alcanzado. Ejemplo de Logros: Haber reorganizado el sistema de archivos del departamento y proveer eficientemente claras instrucciones de ubicación a los miembros del equipo. Haber reducido los costos de operaciones un 20% Haber completado un programa de base de datos que permita a la organización la obtención de variables que ellos antes no podían investigar. Haber mejorado la calidad de los servicios al cliente un 35% lunes 27 de julio de 2009

23. Formulario DAR Toma cada uno de tus logros y sepáralos en el formato Desafío-Acción-Resultado (DAR). Estas declaraciones serán tu fuente de información para escribir tu Currículo y para contestar preguntas en las entrevistas. Desafío: Acción: Resultados: lunes 27 de julio de 2009

24. lunes 27 de julio de 2009 Prepara tu Currículo

25. Prepara tu Currículo Sin duda alguna, tu Currículo (CV) es el documento más importante para la búsqueda de trabajo. Éste debe resaltar Tus fortalezas Experiencias Habilidades Resultados más importantes. Debe proveer una breve sinopsis de tus logros realizados más que una descripción de las tareas realizadas en los trabajos anteriores. Existe mucho en qué pensar cuando se escribe un CV, pero una vez que identifiques tus logros y habilidades, debería ser fácil. lunes 27 de julio de 2009

26. Prepara tu Currículo Nuestro ejercicio de Desafíos-Acciones-Resultados debería ayudarte a desarrollar una idea clara cuando tengas que explicar tu historial de trabajo, experiencia laboral, nivel de conocimientos y éxitos. Una vez que tengas revisados tus logros y habilidades, podrás ubicarlos correctamente en las partes de un currículo y sus especificaciones técnicas. lunes 27 de julio de 2009

27. Partes de un Currículo 1. Información de Contacto Tu nombre, números telefónicos y dirección de e-mail deberían ser primordialmente posicionados en la parte superior de la página. Colócalos en la esquina derecha de la hoja, así será fácil encontrarlos cuando se hojee en un montón de papel, además no los ocultarás si lo presillas o colocan un clip en las hojas. 2. Objetivo Esta es tu declaración de tu razón por la que buscas trabajo. Identifica a tu posible empleador, en términos concisos, la posición exacta que buscas. Debería incluir una clara definición del cargo y una mención de las habilidades que se utilizan en esta posición. Puedes y debes ajustar esto a cada empleador que contactes. lunes 27 de julio de 2009

28. Partes de un Currículo 3. Experiencia y Historia Laboral Tradicionalmente debe estar en orden cronológico, empezando desde la última experiencia, tu historial debe ser más que una simple lista de cargos y descripciones. Debe incluir resultados cuantificables como números o porcentajes para demostrar el impacto que has tenido en esa organización. 4. Habilidades ¿Qué programas de computación conoces? ¿Estás familiarizado con PC y Mac? ¿Eres bilingüe? ¿Qué equipos de presentación has usado? Esta es la parte en que debes listar cualquier habilidad especial de trabajo que tengas. Puedes ajustar esta lista para que encaje con las necesidades del cargo al cual te estás postulando, o simplemente cambiar el orden de la lista para presentar tus habilidades más importantes. lunes 27 de julio de 2009

29. Partes de un Currículo 5. Educación, Capacitación y Certificados Las escuelas y colegios donde estudiaste. Los reconocimientos que has recibido. Tu fecha de graduación. Tu promedio si es mayor a Bueno. Membresías en sociedades. Certificados (listarlos no fotocopiarlos). 6. Premios Cuando otros reconocen tu esfuerzo, dice mucho de ti y de tu trabajo. Los premios pueden ser profesionales o personales, y deberían estar listados en orden cronológico desde el último obtenido. 7. Afiliaciones Ser parte de una asociación de profesionales habla muy bien de tus intereses en tu campo y puede ser un tema de conversación instantáneo. Lo mismo va para las afiliaciones con organizaciones no gubernamentales. lunes 27 de julio de 2009

30. Repaso de Control La vista ¿Tiene un formato profesional fácil de leer? ¿Está impreso en tamaño Carta o tiene un formato digital? ¿Tiene 3 cms de margen derecho, superior e inferior? lunes 27 de julio de 2009

31. Repaso de Control El contenido ¿Tiene tu nombre en la parte superior de cada hoja después de la primera? ¿Tiene páginas numeradas? ¿Tiene un resumen que resalta tus experiencias y cualidades? ¿Contiene tus teléfonos y tu email? ¿Está PERFECTAMENTE escrito? Que no contenga errores gramaticales o de tipeo. lunes 27 de julio de 2009

32. Repaso de Control El contenido ¿Es conciso y directo? ¿Indica el tipo de trabajo que estás buscando? ¿Resalta los factores críticos y están directamente relacionados con tus objetivos laborales? ¿Documenta tu historial de trabajo en orden cronológico empezando desde el último, con lugares de trabajo, departamento, fechas y responsabilidades? ¿Demuestra una progresión de tu carrera en cuanto a posiciones y responsabilidades? ¿Documenta logros pertinentes en tu carrera, problemas, desafíos o acciones tomadas y resultados empresariales obtenidos? lunes 27 de julio de 2009

33. Entrevista lunes 27 de julio de 2009

34. Preguntas Tradicionales ¿Qué tipo de trabajo estas buscando? ¿Cómo es tu trato con los demás? ¿Qué tipo de liderazgo te caracteriza? ¿Te sientes cómodo en un ambiente de mucha presión? ¿Te consideras una persona orientada a los detalles? ¿Te consideras una persona decidida? lunes 27 de julio de 2009

35. Preguntando Las preguntas que hagas pueden ser igual de importante que las que respondas. Esta es tu oportunidad de aprender más acerca de la filosofía y la atmósfera de la compañía, detalles del cargo disponible y qué se espera de los empleados Preguntar no sólo te da más información de la compañía, sino que también demuestra que estás seriamente interesado en la posición lunes 27 de julio de 2009

36. Compañía ¿Qué planes futuros tiene la empresa? ¿Cuáles son los desafíos que la empresa está enfrentando? ¿Cómo es la cultura? ¿Cuáles son los valores? ¿Cómo describiría el ambiente de este departamento? lunes 27 de julio de 2009

37. El Cargo ¿Es un nuevo/existente/revisado cargo?. Si es nuevo/revisado, por qué fue creado? ¿En qué parte de la estructura de la compañía está ubicado el cargo? ¿Cómo divide su tiempo la persona en este cargo? ¿Qué actividades realiza? ¿Podría darme más detalles de las responsabilidades del cargo? ¿Cuáles son las dos o tres cosas que a usted le gustaría que la persona alcance? ¿Con quiénes interactúa la persona en el cargo? ¿Existe una oportunidad de crecimiento y avance? Si es así, ¿cuáles son otras oportunidades de formación que tendría abierta aquí? lunes 27 de julio de 2009

38. La administración ¿Cómo caracterizan su estilo de administración? ¿Dónde quisiera ver a este departamento o empresa en cinco años? ¿Cómo evalúa usted el desempeño? lunes 27 de julio de 2009

39. Debes y no debes lunes 27 de julio de 2009

40. Debes y no debes Nunca obtienes una segunda oportunidad para dar la primera impresión. Cliché? si. Falso? no. Revisa estos modales a mantener en la entrevista antes de asistir a una. Algunas parecen muy obvias, pero no subestimes su importancia. lunes 27 de julio de 2009

41. No debes Cargar con una mochila grande ni con un maletín muy pesado. Usar ropa sucia, muy holgada o muy apretada. Sentarte a no ser que te ofrezcan hacerlo. Fumar sin permiso. Masticar chicle. Mostrarte inquieto. lunes 27 de julio de 2009

42. Debes Asegurarte de tener clara y detallada la dirección del lugar de entrevista. Explorarlo un día o mucho antes de la entrevista, en caso de que no estés familiarizado con el área. Llegar 10 minutos antes a la entrevista. Llegar bien vestido. Sonreír frecuentemente. Proyectar confianza. Responder las preguntas honestamente y sin dudar. Mostrarte sincero. Hablar con términos del empleador y decir que puedes hacer por la compañía lunes 27 de julio de 2009

43. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 conócete a ti mismo ¿a dónde quiero llegar? prepara respuestas a preguntas claves mira a los ojos durante la entrevista saluda y despídete con la mano aprende a vender tus habilidades Investiga todo sobre el empleador capacítate, capacítate, capacítate

44. ¿para qué? so we can help you improve your business Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

45. para poder ayudarte a ganar Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

46. en el nuevo mundo del trabajo Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

47. Somos líderes en la creación y provisión de servicios que permiten a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 www.manpower.com.py

48. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009

49. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009