Este documento trata sobre la seguridad en el trabajo y describe la especialidad como el conjunto de técnicas para eliminar o disminuir riesgos de accidentes y enfermedades laborales. Discute las condiciones de trabajo, daños derivados del trabajo, riesgos eléctricos e incendios, causas de incendios, y prevención de riesgos laborales a través de cinco disciplinas como medicina del trabajo y psicosociología del trabajo.

1. “ AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
AREA :
Mantenimiento de equipos de soporte técnico
DOCENTE:
Edson Marín chaman
ALUMNo:
Manuel Valladolid Rivas

2. Seguridad en el trabajo
Describe a la especialidad como el conjunto de técnicas
y procedimientos que tienen por objeto eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales, según el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

3. CONDICIONES DE TRABAJO
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
●En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las condiciones de
trabajo se efectúa con la consideración de que el empresario debe
controlar tales condiciones para que no supongan una amenaza para la
seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una
calidad de trabajo.

4. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades,
patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del
trabajo. Se trata de lo que en términos más comunes o
tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías
laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido más
amplio y menos estricto. Es decir, cualquier alteración de la
salud, incluidas las posibles lesiones, debidas al trabajo realizado
bajo unas determinadas condiciones

5. RIESGO ELECTRICO
• La electricidad se utiliza en casi todos los entornos
laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa.
Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo
eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por
contacto "accidental", requieren ser identificadas para
aplicar medidas de prevención específicas.

6. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
• Las posibles consecuencias de un incendio o una explosión pueden
llegar a ser fatales, tanto para las personas como para los bienes
materiales. Por ello, es muy importante que se tomen las medidas
adecuadas para evitar estos eventos.

7. CAUSAS DE INCENDIOS O EXPLOSIONES
• Pérdidas de gas no detectadas a tiempo.
• Fuentes de ignición cerca de líquidos o gases inflamables.
• Colillas de cigarrillos arrojadas sobre papeles o cartones y líquidos
inflamables.
• Instalación eléctrica sobrecargada y/o en malas condiciones.
• Derrames accidentales de líquidos inflamables (kerosene, aceites, etc.).
• Desorden, suciedad y presencia de material combustible (papeles, trapos,
envases y envoltorios) en lugares con fuentes de calor o fuego cercano.
• Mal estado de las conexiones de aparatos eléctricos.

8. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
• Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas, en todas las fases de actividad de la empresa (incluida la
concepción, diseño y proyecto de procesos, lugares de trabajo,
instalaciones, dispositivos, procedimientos,etc.) dirigidas a evitar o
minimizar los riesgos, en este caso, laborales o derivados del
trabajo.

9. DISCIPLINAS BASICAS
• No obstante, actualmente se reconocen cinco disciplinas básicas
en materia de prevención de riesgos laborales. Una de ellas tiene
ya un reconocimiento de especialidad con plena validez
académica en varios Estados miembros de la Unión Europea,
entre ellos España. Se trata de la Medicina del Trabajo. Las
otras aún no han alcanzado este estatus, pero se reconocen
como tales disciplinas básicas en el Reglamento de los Servicios
de Prevención.

10. PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO
• . La especialización en el campo laboral de la Psicología y de la
Sociología se debe a la necesidad de actuar respecto a tales
cuestiones desde la perspectiva de estas ciencias, con el objeto
de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de
comportamiento social y de la psique, para, a partir de estas
aportaciones, actuar convenientemente en la mejora de las
condiciones psicosociales del trabajo.