1) Los documentos discuten varios temas relacionados con la gestión de la salud en Colombia, incluidos los estilos gerenciales, la gestión energética, la capacitación de recursos humanos, la cultura de seguridad y más. 2) Varias de las lecturas enfatizan la importancia de implementar sistemas de gestión integrados y una gestión administrativa sostenible para mejorar la calidad y productividad de las instituciones de salud. 3) También se destaca la necesidad de fomentar una cultura de prevención en tem

1. Sector salud en el
Departamento del
Atlantico
Estilos gerenciales y su
influencia en la generación
de valor de las Instituciones
Prestadoras de Salud de la
Región Caribe.
se define el objetivo de
determinar cómo los
estilos y habilidades
gerenciales
influyen en la generación
de valor en las IPS de la
región Caribe.
se
estudian los estilos
gerenciales y el perfil de
los lideres contemporáneos,
además se identificarán
las habilidades, destrezas,
aptitudes y actitudes que
deben caracterizar el
estilo del
gerente
- Manejo adecuado de los
activos
- Creación de valores en los
procesos estructurales y
organizacionales de la IPS
- Creación de valor en el
desarrollo de la gestión
sobre las IPS
Gestión Energética
en el Sector Salud en
Colombia: Un Caso
de Desarrollo Limpio
y Sostenible
el estudio aborda la
gestión energética
desde una
perspectiva teórica
que ayude a
comprender sus
componentes
aplicables al sector
salud en Colombia.
En
Colombia al
consultar la situación
sobre la utilización de
energía eléctrica, es común
encontrar en primera instancia
que existe una normativa
vigente que se observa como
marco regulatorio en todos
los sectores productivos. Es
así como se puede hacer
mención de la Ley
1715 de 2014;
En Colombia las IPS se crean
como una alternativa de la
intervención en la iluminación,
climatización, agua caliente,
generación, desarrollo en
mantenimiento y manejo de
cada uno de los equipos con
uso de energías renovables.
Entrenamiento de
recursos humanos
para la gerencia de
calidad en el sector
de la salud
En primera instancia el
entrenamiento de recursos
humanos dentro de cualquier
organización es fundamental
para el proceso estratégico de
cualquier empresa, pues por
medio de esto se logra preparar
y formar a los nuevos
trabajadores para que puedan
incorporarse de la manera más
efectiva al entorno
organizacional. A su vez que
facilita que los trabajadores
siempre estén al día con las
tendencias actuales de su área.
se considera que el camino
hacia la calidad en el sector
salud en Colombia aun es
largo, pero apoyándose en
los procesos de
entrenamiento y evaluación
del personal es posible
vincularse desde la gestión
estratégica del talento
humano a los objetivos
organizacionales de manera
una efectiva con la calidad
como la base de trabajo.
Cultura de
prevención para la
seguridad y salud
en el trabajo en el
ámbito
colombiano
se evidencia una reflexión
crítica sobre la cultura de
prevención en ambientes
laborales, como tema de
seguridad y salud, con el
objetivo de identificar factores
de riesgo. Como propuesta
transformadora, se realizó un
estudio de corte descriptivo,
afirmando los derechos de las
personas a unos ambientes
laborales seguros y se
evaluaron las condiciones
actuales en las cuales se
vienen desarrollando las
actividades de trabajo.
Fomentar una
cultura de prevención
en temas de salud y
seguridad laboral, garantiza
derechos laborales, calidad de
vida y oportunidades en el
control de los factores de
riesgo para prevenir
oportunamente accidentes
de trabajo y
enfermedades
laborales.
Gestión administrativa
sustentable de los
sistemas
integrados de gestión
en los servicios de
salud
reducción de costos,
aprovechamiento de los
equipos de trabajo y
alineamiento de
procesos para dar más
alcance al objeto social
de la organización. Estos
beneficios se entrelazan
de manera estrecha y
directa con los
nuevos conceptos de
gestión administrativa y
sustentable
En general la
ejecución de los
SIG genera para las
empresas un incremento
de su imagen en el
mercado, facilita los
procesos de
evaluación, auditorías,
seguimiento y mejora
continua.
para lograr un óptimo nivel
de prestación de servicios
de salud en nuestro
territorio, es importante
organizar un plan de
gestión estratégico que
permita integrar todas las
normas, conceptos de
gestión administrativa y
administración
sustentable.
Condiciones gerenciales
para causar
impacto en la
productividad de las
instituciones prestadoras
de servicios
de salud
La definición de los estilos
gerenciales permite a las
IPS establecer qué tipo
de estructura
organizacional tienen y
según esto guiar sus
actuaciones. El
estilo de un gerente está
directamente relacionado
con el tipo de empresa
que lidera
Antes
esta se entendía
como la relación
entre la cantidad de
bienes producidos, lo cual
llevaba a
la reducción de recursos y
a la sobreexplotación
del personal
En la actualidad, se considera
que la productividad es el
resultado de la eficiencia
y que esta última se consigue
toda vez la empresa haga un
uso racional y ordenado de
sus recursos.
Emprendimiento
competitivo y
productivo como
renovador del
sector salud en la
región caribe
Lograr
incrementar el
emprendimiento y
desarrollo del sector
salud n la región del
caribe colombiano, su
enfoque va dirigido a la
infraestructura, las
redes, la
investigación, los
actores, capital
de los riesgos
Sistemas de gestión
integrados en el
sector salud para la
optimización de la
calidad en el
departamento del
atlantico
*Se rige por la
norma ISO 9001,
ISO
14001,OSHAS18001 y
sistemas de acreditación
*Establece auditoria
interna
*Maneja procesos de trabajo
seguro y de salubridad.
*Gestión contra daños
ambientales
*El control es
constante