Analisis sector salud en Colombia

1. EVALUACIÓN DE PROYECTOS
GRUPO 4
MAPA CONCEPTUAL SECTOR SALUD EN COLOMBIA
PRESENTADO POR:
MELISSA MARIA BARRIOS DE LA CRUZ
MARIA PAULA LUNA
PRESENTADO A:
HUGO HERNÁNDEZ PALMA
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
SEPTIEMBRE 2 DE 2020

2. El sistema de gestión en el área de la salud va más allá de la atención básica del paciente. Este lleva consigo una serie de procesos investigativos y
administrativos que influyen grandemente en su gestión.
Tales como:
Solución planteada
✓ Eficiencia
✓ Mayor sostenibilidad
✓ Amigable con el medio ambiente
La gestión energética se constituye en una
herramienta para conseguir la máxima
eficiencia en el suministro, conversión y
utilización de los recursos naturales.
Esta se conforma por una serie de fases:
SECTOR SALUD EN COLOMBIA
Gestión
Energética
Energía sostenible
Emprendimiento
competitivo y
productivo
El emprendimiento surge como una
alternativa para hacer frente a las distintas
problemáticas, a partir del mismo pueden
analizar costo-beneficio de sus procesos,
generando valor agregado.
Existen diversas teorías que
describen la importancia del
emprendimiento, pero de manera
general plasman que para emprender
se necesita iniciativa.
Para el emprendimiento en el
sector salud es importante la
interdisciplinariedad, existen cuatro
perspectivas de pensamiento:
Entrenamiento de recursos
humanos
La mejora continua de los
procesos debe ir acompañado
de estrategias encaminadas a
aumentar el rendimiento de
los recursos humanos.
Los procesos gestionados bajo el
enfoque de calidad buscan
desarrollarse con el objetivo
de aumentar la competitividad
organizacional.
Algunas características de estos
procesos basados en calidad son:
El sector salud es uno de los más
sensibles en temas de consumo
energético.

3. Existen cinco puntos
indispensables para configurar
redes de innovación y
emprendimiento:
✓ Capital de riesgo
✓ Redes
✓ Infraestructura
✓ Actores
✓ Investigación
Estos puntos contribuyen a que
los procesos de emprendimiento
sean llevados de manera eficiente.
✓ Trabajo en equipo.
✓ Educación y entrenamiento.
✓ Enfocarse en el cliente.
✓ Bases de la estrategia.
✓ Mejoramiento continuo.
La implementación de los
sistemas de calidad genera un
importante apoyo en los
procesos de formación y
entrenamiento de los
trabajadores; los cuales son
fundamentales para que las
organizaciones sean capaces de
cumplir sus metas de manera
más efectiva.
✓ comportamental
✓ Psicológica
✓ Económica
✓ De procesos
✓ Planificación de gestión.
✓ Diagnóstico energético
✓ Plan de actuación
✓ Implantación de las medidas
✓ Seguimiento, ajuste y evaluación.
Para poder determinar la
eficiencia de un programa
de ahorro energético, es
necesaria la aplicación de
indicadores de gestión
Estrategias motivacionales
política de salud
ocupacional
Gestión administrativa
sustentable de los sistemas
integrados de gestión

4. El clima organizacional, puede
determinar y condicionar el
comportamiento de los individuos en la
organización.
El ambiente laboral se presenta como un
agente mediador entre la empresa y los
trabajadores.
La ejecución de estrategias permite a las
organizaciones ajustarse a las necesidades del
entorno, generando procesos competitivos y amplios.
Se pueden diseñar y aplicar estrategias:
✓ De motivación
✓ De capacitación
✓ De supervisión
✓ De incentivos socioeconómicos
✓
A partir de la creación de una cultura de la
prevención los empleados pueden trabajar de
manera libre, segura, responsable y autónoma.
Las políticas de salud ocupacional reafirman la
posición de la empresa para controlar las
condiciones de trabajo y el entorno donde los
empleados realizan sus labores.
para que esta política sea efectiva debe cumplir con cinco
aspectos básicos:
✓ Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del plan la gestión de los riesgos
laborales.
✓ Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
✓ Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada
y firmada por el representante legal de la
empresa.
✓ Debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo.
✓ Ser revisada como mínimo una vez al año.
Los Sistemas Integrados de Gestión
(SIG), responden a la necesidad de estas
entidades, de armonizar sus esfuerzos,
procesos y equipos de trabajo.
✓ ISO 9001
✓ ISO 14001
✓ OHSAS 18001
El propósito esencial de la
administración de servicios de
salud es la integración eficiente
y efectiva de los recursos
humanos, físicos y económicos,
para lograr una atención
óptima de servicios de salud al
paciente, con el menor impacto
en su entorno o ambiente.

5. REFERENCIAS
Martínez-Sierra, D. y otros tres autores (2019). Gestión Energética en el Sector Salud en Colombia: Un Caso de Desarrollo Limpio y Sostenible.
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642019000500047
PACHECO, Carlos M. y otros cuatro autores (2020). Estrategias motivacionales para caracterizar el clima organizacional en el sector salud.
http://ww.revistaespacios.com/a20v41n29/a20v41n29p30.pdf
PITRE-REDONDO Remedios y otros tres autores (2017). Emprendimiento competitivo y productivo como renovador del sector salud en la Región Caribe.
https://www.revistaespacios.com/a17v38n42/a17v38n42p07.pdf
Pitre, R. Brito, J. y Hernández, H. (2020). Entrenamiento de recursos humanos para la gerencia de calidad en el sector de la salud. Cultura, Educación y Sociedad,
11(2). 285-302. DOI: http://dx.doi.org/10.17981/cultedusoc.11.2.2020.18
Hernández Palma, H. y otros dos autores (2020) política de salud ocupacional para la creación de una cultura de la prevención de seguridad y la salud en el
trabajo en las instituciones prestadoras de servicios de salud. http://www.unilibrecucuta.edu.co/ojs/index.php/derecho/article/view/445/419
ROJAS Martínez, Claudia Patricia. Y otros dos autores (2020). Gestión administrativa sustentable de los sistemas integrados de gestión en los servicios de salud.
http://www.revistaespacios.com/a20v41n01/a20v41n01p06.pdf