El documento describe las funciones y subfunciones de un gestor de inserción laboral. La función principal es apoyar a los usuarios en su búsqueda de empleo o desarrollo profesional a través de entrevistas y orientación. La otra función es gestionar la intermediación laboral en la región mediante la captación de oportunidades de empleo y formación, el mantenimiento de vínculos con empresas y la evaluación continua del trabajo.

1. SUB-FUNCIONES
FUNCIONES
Mapa de 1.1. Desarrolla una entrevista inicial con el usuario
competencias del para identificar sus recursos y expectativas, en
gestor de 1.Apoyar a los correspondencia con una estrategia de búsqueda
inserción laboral usuarios en su de empleo o de desarrollo de un plan de
inserción laboral y/o empleabilidad, según sea atinente a la situación y
desarrollo de su necesidades del usuario.
empleabilidad, en
PROPÓSITO concordancia con la 1.2. Desarrolla encuentros individuales y colectivos
situación del mercado de orientación para concursos de empleo,
de trabajo. búsqueda activa de empleo y desarrollo de la
empleabilidad, según un acuerdo de orientación con
Apoyar a los el usuario.
usuarios en su
inserción laboral
2.1 Gestiona información para captar oportunidades
y/o desarrollo de
de empleo (asalariado o autónomo) y de formación
su de las organizaciones/ empresas del entorno
empleabilidad, y territorial.
gestionar la
intermediación
en el territorio. 2.2 Crea y mantiene un vínculo con las entidades del
2. Gestionar la entorno, facilitando un marco de comunicación fluida
y permanente.
intermediación
laboral en el
territorio, atendiendo 2.3 Pone en contacto la oferta y demanda de empleo
a la diversidad. (asalariado y autónomo) y de formación, registradas
en el servicio.
2.4 Evalúa y mejora los procedimientos y resultados
de su trabajo.

2. FUNCIONES
PROPÓSITO 1.Apoyar a los usuarios en su
inserción laboral y/o desarrollo
Apoyar a los de su empleabilidad, en
usuarios en su concordancia con la situación
inserción laboral del mercado de trabajo.
y/o desarrollo de
su empleabilidad,
y gestionar la
intermediación en 2. Gestionar la intermediación
el territorio. laboral en el territorio,
atendiendo a la diversidad.

3. SUB-FUNCIONES
1.1. Desarrolla una entrevista inicial
FUNCIÓN con el usuario para identificar sus
recursos y expectativas, en
correspondencia con una estrategia
1.Apoyar a los usuarios de búsqueda de empleo o de
en su inserción laboral desarrollo de un plan de
empleabilidad, según sea atinente a la
y/o desarrollo de su situación y necesidades del usuario.
empleabilidad, en
concordancia con la
situación del mercado
de trabajo. 1.2. Desarrolla encuentros individuales y
colectivos de orientación para concursos
de empleo, búsqueda activa de empleo y
desarrollo de la empleabilidad, según un
acuerdo de orientación con el usuario.

4. SUB-FUNCIONES
2.1 Gestiona información para captar
oportunidades de empleo (asalariado o
autónomo) y de formación de las
FUNCIÓN organizaciones/ empresas del entorno
territorial.
2. Gestionar la 2.2 Crea y mantiene un vínculo con las
intermediación entidades del entorno, facilitando un
marco de comunicación fluida y
laboral en el
permanente.
territorio, atendiendo
a la diversidad.
2.3 Pone en contacto la oferta y demanda
de empleo (asalariado y autónomo) y de
formación, registradas en el servicio.
2.4 Evalúa y mejora los procedimientos y
resultados de su trabajo.