El documento describe las cinco etapas del proceso de gestión estratégica de una empresa: 1) establecer objetivos y metas, 2) analizar factores internos y externos, 3) formular estrategias, 4) implementar el plan estratégico, y 5) evaluar y controlar los resultados mediante mediciones del desempeño y acciones correctivas cuando sea necesario.

1. procesos de la
administración
estratégica
evaluación y
control
Las acciones de evaluación y control de estrategias
incluyen mediciones del desempeño, revisión consistente
de asuntos internos y externos y acciones correctivas
cuando sea necesario.
Cualquier evaluación exitosa de la estrategia comienza
con la definición de los parámetros a medir. Estos
parámetros deben reflejar las metas establecidas en la
Etapa 1. Determina su progreso midiendo los resultados
reales versus el plan
implementación de
la estratégia
La implementación exitosa de la estrategia es
fundamental para el éxito de la empresa. Esta es la etapa
de acción del proceso de gestión estratégica. Si la
estrategia general no funciona con la estructura actual del
negocio, se debe instalar una nueva estructura al
comienzo de esta etapa.
Todos dentro de la organización deben estar claros de sus
responsabilidades y deberes, y cómo esto encaja con la
meta general. Además, todos los recursos o fondos para la
empresa deben estar garantizados en este momento. Una
vez que el financiamiento está en su lugar y los empleados
están listos, ejecuta el plan.
La fijación de
metas u objetivos
El primer paso para formar una estrategia es revisar la
información obtenida del análisis. Determinar qué
recursos tiene el negocio actualmente que puedan
ayudar a alcanzar las metas y objetivos definidos.
Identificar cualquier área de la que se deban buscar
recursos externos.
Los problemas que enfrenta la empresa deben ser
priorizados por su importancia para tener éxito. Una
vez priorizado, comienza a formular la estrategia.
Debido a que las situaciones empresariales y
económicas son fluidas, es crítico en esta etapa
desarrollar enfoques alternativos que apunten a cada
paso del plan.
formación de
estrategias
El propósito de establecer metas es
aclarar la visión del negocio. Esta
etapa consiste en identificar tres
facetas: En primer lugar, definir los
objetivos a corto y largo plazo. En
segundo lugar, identificar el proceso
de cómo lograr los objetivos.
Por último, personalizar el proceso de
acuerdo a nuestro personal, dar a cada
integrante una tarea con la que pueda
tener éxito.
análisis
El enfoque del análisis estratégico debe ser
entender las necesidades del negocio como una
entidad sostenible, con estratégica e identificar
iniciativas que ayudarán al negocio a crecer.
Examina cualquier problema externo o interno
que pueda afectar tus metas y objetivos.
Asegúrate de identificar las fortalezas y
debilidades de tu organización, así como las
amenazas y oportunidades que puedan surgir a
lo largo del camino.
análisis interno y
externo de la
organización.
Análisis interno: consiste principalmente en sus
procesos. Sobre todo, qué sabe hacer bien, y en
qué aspectos debería mejorar.
• Análisis externo: qué está pasando o puede
pasar en el entorno dentro del horizonte
temporal al que se refiere la estrategia que pueda
afectar a la compañía positiva o negativamente.
Para no dejarse ningún aspecto, habría que
analizar factores políticos, económicos, sociales,
tecnológico, medioambientales y legales.
Los factores internos (Fortalezas y Debilidades) y
externos (Oportunidades y Amenazas) deben ser
listados y enfrentados entre sí, para encontrar
caminos viables que favorezcan a la empresa. Se
deben encontrar factores de éxito comunes a las
empresas que compiten en el sector, tal como
calidad, precio, posición financiera, etc., se esta
manera se podrá evaluar bajo los mismos
parámetros a la empresa y sus competidores, y
encontrar puntos aprovechables ya sea para
acercarse o alejarse de ellos.
procesos de la
administración
estratégica
El proceso de gestión estratégica es más que
un conjunto de reglas a seguir. Es un enfoque
filosófico para los negocios. La alta gerencia
debe pensar primero estratégicamente, luego
aplicar ese pensamiento a un proceso.
El proceso se implementa mejor cuando todos
dentro del negocio entienden la estrategia y
hay una correcta planificación estratégica.Las
cinco etapas del proceso son: la fijación de
metas u objetivos, el análisis, la formación de
estrategias, la implementación de estrategias y
el monitoreo de estrategias.
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