El documento define la integración como conseguir y unir los elementos materiales y humanos de una organización. Explica que existen diferentes tipos de integración como la de recursos humanos, materiales y financieros. La integración de recursos humanos involucra actividades como la planificación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo del personal. La integración de recursos materiales se refiere a las compras de materias primas y otros insumos considerando factores como precio, calidad, cantidad,

2. Informe de Lectura: “La Integración”
El texto “Curso de Administración de Empresas” es una enseñanza de
administración. Y su link es:
http://www.aulafacil.com/cursos/l19674/empresa/administracion/administracion-
de-empresas/la-integracion
Primeramente, el texto define a la “integración” como el conseguir y unir los
elementos materiales y humanos de la organización.
Así mismo, expone que dentro de una empresa hay diferentes tipos de
integración tales como integración de recursos humanos, integración
de recursos materiales e integración de recursos financieros. A continuación se
tratará cada uno de estos tipos de integración.
Recursos Humanos
La integración de personal se define como la administración de recursos
humanos, que constituye la planificación del recurso humano, el reclutamiento,
la selección, la contratación, la inducción, la evaluación, la capacitación y
desarrollo, el mantenimiento del factor humano y las fuentes internas y
externas. Examinaremos ahora cada una de estas labores de recursos
humanos.
 Planificación del recurso humano: se refiere en decidir el número de
personas que se requiere, así como las habilidades y destrezas que
tienen que poseer tanto en el corto, como en el mediano y largo plazo. La
planificación del recurso humano está vinculada con los planes de
desarrollo a largo plazo de la empresa.
 Reclutamiento: es buscar postulantes interesados en trabajar en la
empresa. El reclutamiento se hace a través de una convocatoria general
para cubrir un puesto de trabajo.
 Selección: se refiere a la evaluación de capacidades, experiencias y
habilidades de un postulante para seleccionar al más capacitado a ocupar
un puesto de trabajo. Se hace a través de entrevistas, pruebas de
inteligencia, habilidades y aptitudes, test psicológicos, etc.
 Contratación: es cuando se ha elegido a un postulante para su integración
a la empresa. El contrato puede ser por un tiempo indefinido, si el empleo
así lo amerita; también puede ser por un tiempo definido, cuando se va a
ejecutar un proyecto o trabajo cuya duración es limitada.
 Inducción: se refiere a la compenetración entre la persona que ingresa por
primera vez a la empresa y la organización. Se ejecuta en la empresa,
entidad estructurada en la que trabajara.

3.  Evaluación: se realiza regularmente valorando el desempeño del
personal. El propósito es descubrir áreas deficientes donde los empleados
tienen que mejorar o puede servir como un mejoramiento constante de los
trabajadores.
 Capacitación y desarrollo: se busca que el empleado se desenvuelva
cada vez mejor en su puesto de trabajo. Lo cual le permita ascender
dentro de la empresa.
 Mantenimiento del factor humano: se tiene que determinar maneras para
que los empleados no se retiren de la empresa, sino que adviertan que en
esta hay una oportunidad de desarrollo y crecimiento personal y
profesional.
 Fuentes internas y externas: se debe saber que las fuentes internas son
los empleados que en este momento trabajan en la empresa, y las
fuentes externas para conseguir recurso humano competente lo
constituyen la misma competencia.
Integración de Recursos Materiales
Es la actividad de compras. Las compras son básicas para el progreso de toda
empresa, sea ésta pequeña, mediana o grande; comprador y vendedor ponen
especial interés en las negociaciones que realizan.
Las materias primas, mercancías y demás materiales tienen que cumplir con
los requisitos elementales de una buena compra:
 Precio.
 Calidad.
 Cantidad.
 Condiciones de entrega.
 Condiciones de pago.
 Servicio postventa.
En la actualidad, las compras tienen el objetivo de adquirir las materias primas
y los artículos indispensables para la fabricación de los bienes a que se dedica.
También, se puede comprar un bien de productos terminados para su venta o
brindar los servicios necesarios para conseguir el producto terminado.
Integración de Recursos Financieros
Los recursos financieros pueden ser recursos propios o recursos externos.
Entre los externos se pueden mencionar préstamos de instituciones
financieras, acciones, etc.
Para la integración de estos recursos debe tomarse en cuenta aspectos como:
tasa de interés, plazo, monto a solicitar, destino (capital de trabajo o capital de
inversión), garantías, etc.