El reglamento interior de trabajo establece normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Debe contener información sobre horas laborales, salarios, seguridad e higiene, entre otros aspectos. Las empresas con más de 5 empleados deben tener uno aprobado por la junta de conciliación y arbitraje.

1. Reglamento Interior de trabajo

2. Reglamento Interior de trabajo
Es un documento donde se establecen un conjunto de normas que van a regular las relaciones internas
de los dueños de empresas, instituciones, etc. con los trabajadores que laboran en c/u de ellas.
Es de suma importancia para poder resolver algún conflicto que se presentaran ,logrando la armonía.

3. Contenido del reglamento interior de trabajo
- Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, también, los descansos y de las comidas.
- Los diversos tipos de remuneración.
- El lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
- Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
- La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
- Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
- Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento.

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- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento interno,
las que podrán consistir en amonestación verbal o escrita y suspensión.
-Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben
tener las trabajadoras embarazadas.
- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
- Permisos y licencias.
- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días.
- El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

5. Objetivos
-El principal es el de permitir a las empresas, organizaciones, puedan ser dirigidas adecuadamente con
objetividad y disciplina, con acuerdos de ley y poder resolver problemas que se puedan acontecer en las mismas.
-El trabajador se obliga a prestar sus servicios con intensidad, cuidado y esmero
-El trabajador no divulgar información relacionada con los negocios y operaciones de la empresa.
- El trabajador tendrá especial cuidado en el manejo de claves y passwords, ya que estas son iguales a sus
firmas.
-La empresa se obliga a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
-La empresa cubrirá a el trabajador la prima de vacaciones correspondiente de acuerdo con la Ley.
-Los reglamentos internos del trabajo, están adecuados al rubro de cada empresa.

6. Características
Es un documento de orden jurídico y es una pauta de las relaciones laborales de cualquier empresa y son un
gran apoyo para poder administrar los recursos humanos.
Un empleador que tengas mas de 10 empleados tiene la obligación de elaborarlo.
Debe ser aprobado previamente por la instancia correspondiente al trabajo
Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser leído, en dos de los sitios más visibles del
centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos de este;

7. Empresas que están obligadas a tener un
reglamento interno de trabajo
Las empresas que están obligadas a tener un Reglamento Interno de Trabajo son:
-Toda empresa (comercial) o empleador que tenga más de 5 trabajadores permanentes.
-Mas de 10 trabajadores permanentes en empresas industriales.
-En empresas agrícolas, ganaderas o forestales más de 20 trabajadores.

8. Creación de comisión mixta para elaborar el
Reglamento Interior de Trabajo
De acuerdo con el artículo 424 de la Ley Federal de Trabajo es necesario la creación de una comisión mixta de
representantes del patrón y de los trabajadores.
Ya que en la legislación laboral no especifica la cantidad de integrantes de esta comisión, se considerará la
misma cantidad de integrantes tanto para el patrón como para los trabajadores.
También se debe escoger dos sustitutos de ambos lados, por si llegara a faltar alguien, pueda ser suplido por
ellos y hacer tener siempre una igualdad representativa, en ambas partes.

9. Procedimiento para formular el Reglamento
Interior de Trabajo
Formada la comisión mixta, procederá a redactar y firmar el Reglamento Interior de Trabajo, y pasando los ocho días de
firmado dicho contrato, sea presentado a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA), para su aprobación.
A partir de que sea aprobado por la JCA, empezará su vigencia y se hará de conocimiento a todos los miembros de la empresa.
La comisión mixta se encargará de distribuirlo a todos los trabajadores y a colocarlos en sitios visibles en las instalaciones.
Por caso de inspección se recomienda que cuando se entregue a los trabajadores dicho reglamento, se firme acuse de recibo.
Según lo establecido en el artículo 424, fracción IV, de la LFT, los trabajadores o el patrón podrán solicitar de la JCA, se
puedan subsanar si existiera algunas omisiones en el reglamento, o se revisen algunas disipaciones que no concuerden con la
ley laboral.

10. Como elaborar un Reglamento Interno de
Trabajo
Elaborar un Reglamento interior de Trabajo, no tiene que ser complicado y tampoco consiste en copiar
uno ya existente, ya que todas las empresas no tienen las mismas necesidades.
Tampoco realizarlo solo y no hacer partícipe a los trabajadores.
Para realizar un Reglamento Interior de Trabajo tenemos que tener en cuenta lo siguiente:
a) Analizar la empresa, los problemas que se presenta con mas frecuencia entre el empleador y el
empleado.
b) Conocimiento de las normas laborales vigentes
c) Reunión con la gerencia, es necesario escuchar los puntos de vista de ellos con respecto a las
propuestas que puedan tener para la elaboración de Reglamento Interior de Trabajo.

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d) Reunión con gerentes o jefes, ellos conocen muy bien a sus trabajadores (problemas, conflictos, malos
hábitos) y también sus posibles soluciones.
De igual manera los trabajadores tienen y deben conocer el negocio donde trabajan y así puedan aportar ideas
para tener un Reglamento Interior de Trabajo que los beneficie a ambos por igual.
e) Reunión con todos los trabajadores ya que es lo mas importante y así evitar que ellos piensen que lo
excluyen.
Escuchar sus necesidades, posibles soluciones a problemas que se puedan suscitar dentro de la empresa y
mejorar el ambiente laboral.

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Escuchar sus necesidades, posibles soluciones a problemas que se puedan suscitar dentro de la empresa
y mejorar el ambiente laboral.
f) Aprobación y resultados, al finalizar el borrador del Reglamento Interior de Trabajo, se debe
presentar a la gerencia para que sea evaluado y posteriormente sea aprobado por ellos.
Luego presentarlo al Ministerio de trabajo y después que sea aprobado el RIT, estudia los resultados de
este y si ven que los resultados no son favorables, entonces realizaron un mal trabajo, pero si es lo
contrario, a disfrutar de su RIT.
g) Actualiza tu reglamento , es recomendable revisarlo cada 2 años, debido a que están en constante
cambios las normas laborales.

13. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Según el articulo 424 las Juntas de Conciliación y Arbitraje tiene que hacer publica el
reglamento interior de trabajo, para que su información pueda ser revisada por cualquier
persona que así lo desee.
De acuerdo con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental, se deben de expedir copias de los reglamentos y debe ser en forma
gratuita en el internet y en las oficinas de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

14. La importancia del Reglamento Interior de
trabajo
Establecer normas es importante en toda entidad, es indispensable que todos estén enterados de las
regulaciones de la empresa y sobre todo saber que este Reglamento Interior de Trabajo, no afecta los
derechos del trabajador.
Al estar establecidas las obligaciones, beneficios, sanciones, sirven para sancionar, si se llega a
cometer alguna falta por parte de algún trabajador o la empresa.

15. Conclusión
El Reglamento interior de Trabajo es parte importante dentro de una empresa, institución, etc. ya que
en este documento se consideran reglas, que deben ser conocidas por los trabajadores y el patrón.
A su vez son elaboradas por ambas partes, para que de ese modo exista equidad, igualdad de derechos,
obligaciones, que deben ser acatadas, tanto por trabajadores, patrón de acuerdo con los acontecimientos
que se puedan presentar en el ambiente laboral.
Además, es elaborado por las dos partes interesadas, orientando las conductas a seguir dentro de la
empresa y a su vez generar un ambiente donde todos trabajen en armonía, para mutuo beneficio.

16. Bibliografía
http://panamaosa.com/para-que-sirve-el-reglamento-interno-de-trabajo-y-que-
contiene/
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/reglamento-interior-trabajo-56292004
https://www.noticierocontable.com/7-pasos-para-elaborar-un-reglamento-interno-
de-trabajo/