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Este documento trata sobre la administración de recursos humanos en el presente y futuro. Discuten temas como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de empleados. También habla sobre la importancia de tener buenas relaciones laborales y comunicación entre los trabajadores y la administración para lograr mayores niveles de productividad y éxito para la empresa.
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![Concepto.- esto depende en mucho de lo bien que se administra el personal lo cual debe elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. Importancia.- si se tiene toda la tecnología necesaria y si los trabajadores no las manejan adecuada debido a su ignorancia por lo cual el elemento humano es principal. Aspectos que bajan rendimiento del trabajador ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Los cromosomas son estructuras portadoras de genes compuestas fundamentalmente por ADN. Cada cromosoma contiene cromátidas, un centrómero que divide los brazos corto y largo, y telómeros en los extremos. Los cromosomas se clasifican por su forma y número, y determinan el sexo en humanos a través de los pares de cromosomas XX (hembra) o XY (macho). Alteraciones cromosómicas como trisomías pueden detectarse a través del análisis del cariotipo.
Tarea 3
El documento describe las características básicas de los cromosomas. Menciona que los cromosomas son estructuras de ADN y proteínas que contienen genes y se encuentran en las células. Explica que existen cuatro tipos de cromosomas según la posición del centrómero: telocéntrico, submetacéntrico, acrocéntrico y metacéntrico. También resume brevemente los conceptos de determinación cromosómica del sexo, homocigoto, heterocigoto y herencia lig
Tarea 03 genetica y conducta definiciones nahem blanco UNY
Este documento define varios términos relacionados con la genética y los cromosomas. Explica que los cromosomas son estructuras en el núcleo celular que contienen ADN y transportan genes. Describe las partes de los cromosomas como cromátidas, centrómeros y brazos. También explica cómo los cromosomas X e Y determinan el sexo y cómo se heredan los genes ligados al sexo. Por último, resume algunas alteraciones cromosómicas como los síndromes de Turner y Klinefelter.
Anomalías estructurales 2013 (Embriología)
Este documento describe diferentes tipos de anomalías cromosómicas estructurales, incluyendo deleciones, duplicaciones, translocaciones, inversiones e isocromosomas. Se explica que estas anomalías se deben a alteraciones en la estructura de los cromosomas y pueden ser causadas por radiación, infecciones virales, drogas o agentes químicos. Algunas de estas anomalías como las inversiones y translocaciones pueden ser hereditarias.
Anomalías cromosómicas
Este documento lista numerosas enfermedades asociadas con mutaciones en diferentes cromosomas. Para cada cromosoma del 1 al 12, se enumeran las regiones cromosómicas (loci) implicadas y las enfermedades correspondientes. El documento proporciona una visión general de cómo las anomalías cromosómicas pueden causar una amplia gama de trastornos médicos.
Anomalías cromosómicas
Las alteraciones cromosómicas incluyen alteraciones estructurales como deleciones, inversiones y translocaciones que resultan de roturas y uniones anómalas de cromosomas. También incluyen alteraciones numéricas como trisomías, donde hay un cromosoma extra, como la trisomía 21 que causa síndrome de Down. Otras alteraciones numéricas comunes son la presencia de tres o más juegos completos de cromosomas.
Concepto de gen
El documento define el concepto de gen desde diferentes perspectivas a lo largo de la historia: 1) como una unidad discreta de herencia que afecta un carácter fenotípico, 2) como una secuencia de ADN que codifica una cadena polipeptídica, 3) como una región de ADN cuyo producto final es un polipéptido o molécula de ARN.
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Tarea 3
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Definición de Conducta, Gen, Alelos, Genotipo, Fenotipo, Cromosoma, Tipos de ...
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Qué es un Gen
Un gen es una secuencia de ADN que contiene información para la síntesis de proteínas u ARN. Los genes eucariotas contienen segmentos codificantes (exones) e intrónicos (intrones). La información genética se expresa a través de tripletes y regula la diferenciación celular a pesar de que todas las células portan los mismos genes.
Tipos de cromosomas
Los cromosomas procariotas están formados por una sola cadena circular de ADN unida a la membrana celular, mientras que los cromosomas eucariotas contienen varias cadenas lineales de ADN empaquetadas con proteínas como las histonas dentro del núcleo celular. Los cromosomas procariotas también pueden contener plásmidos de ADN adicionales.
Cromosomas
1. Los cromosomas están compuestos de DNA asociado a proteínas como las histonas. 2. Tienen estructuras como el centrómero y los telómeros que ayudan en la replicación y distribución del DNA. 3. Existen diferentes tipos de cromosomas que se distinguen por la posición del centrómero y su morfología visible al microscopio.
Gen, alelo, fenotipo y genotipo
Este documento resume los conceptos fundamentales de la genética, incluyendo la definición de términos clave como gen, cromosoma, ADN, alelo, genotipo y fenotipo. Explica que la genética estudia la herencia biológica y cómo se transmiten las similitudes y diferencias entre los seres humanos de generación en generación. Finalmente, brinda una breve descripción de conceptos como nucleosomas, histonas, homocigotos, heterocigotos y la relación entre el genotipo y el fenotipo.
Cromosomas tipos, funciones, Careotipo
Los cromosomas son estructuras que aparecen durante la división celular y contienen ADN. En los seres humanos hay 23 pares de cromosomas, 22 pares son autosomas y 1 par son los cromosomas sexuales. Los cromosomas están formados por ADN en forma de doble hélice y contienen información genética.
Genética: Alelos
Heredamos de nuestros progenitores dos juegos de cromosomas, uno procedente del padre, y otro, de la madre. Todas las células somáticas del ser humano tienen 23 pares de cromosomas. Cada par contiene uno de los caracteres, una pareja de genes en posiciones análogas, aunque no necesariamente con las misma información. Esos dos genes portadores de la información para el mismo carácter se denominan alelos, y la pareja de cromosomas se conoce como par de cromosomas homólogos
E:\Mis Documentos\Santiago\Cuarto Ciclo\El Precente Y Futuro De Los Rrhh
El documento discute el tema del recurso humano en las organizaciones. Señala que el elemento humano es fundamental para el éxito de cualquier organización y que la falta de escuchar las sugerencias del personal y el maltrato son aspectos que disminuyen su rendimiento. También enumera las principales funciones de la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de los colaboradores. Concluye que el buen manejo de las relaciones humanas depende de la preocupación de la empresa por el bienestar de su talent
Dch admon talentohumano
Este documento trata sobre la gestión del talento humano y el desarrollo del capital humano. Explica que el talento humano es un factor clave para el éxito de las organizaciones y debe ser desarrollado a través de la capacitación y gestión por competencias. También discute la importancia de realizar un análisis de puestos para seleccionar efectivamente a los candidatos ideales y maximizar su rendimiento laboral. Finalmente, enfatiza que los administradores del talento humano deben promover la creatividad, innovación y aprend
Tecnicas de admision de empleo
Este documento presenta un análisis de las fases de admisión de personal y la integración de planes y objetivos de la empresa de autoservicio Mercamax. Incluye una introducción sobre el proceso de admisión de personal, la problemática relacionada con la planificación e implementación incompleta de técnicas de admisión y motivación, y una revisión de literatura sobre procesos de administración como el reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Introducción al estudio de los recursos humanos y gestión por competencias
Este documento presenta una introducción al estudio de los recursos humanos y la gestión por competencias. Explica las principales funciones del área de recursos humanos como la atracción, selección e incorporación de personal; análisis y descripción de puestos; desarrollo y planes de sucesión; capacitación y entrenamiento; remuneraciones y beneficios; y evaluación de desempeño. También describe cómo los recursos humanos son un área estratégica y cómo su planeamiento debe estar alineado con la estrategia general de la organización.
Ejercicios 81-90
El documento habla sobre la función de la administración de recursos humanos en las empresas. Algunos puntos clave son: 1) Los recursos humanos son estratégicos porque son las personas, no las máquinas, las que toman decisiones y dan ventaja competitiva; 2) Un aspecto básico es motivar al personal para que trabaje mejor; 3) Un objetivo fundamental es elevar la productividad del personal a través de capacitación.
Presentación1 actividad 10
Este documento habla sobre la gestión de recursos humanos y estrategias para mejorarla. Explica las responsabilidades básicas de recursos humanos como la captación de talento, cultura cooperativa, formación y desarrollo, y compensación. También recomienda implementar soluciones tecnológicas de nómina, promover capacitación constante, y sistemas de compensación basados en resultados. Finalmente, enfatiza que el talento es un activo valioso y ventaja competitiva cuando se desarrolla profesionalmente y se alinea con
Presentación1 actividad 10
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Proyecto formación en gth
Este documento describe un proyecto de investigación que analiza la valoración de los egresados de administración de empresas de la Universidad de Antioquia frente a la formación recibida en el área de gestión del talento humano. El proyecto busca responder preguntas sobre el nivel de competencias de los egresados en esta área y cómo ha contribuido su formación universitaria. Además, indaga sobre las realidades de la gestión del talento humano según los egresados. El marco teórico explora conceptos como gestión del talento humano,
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSAS
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Gth primera parte 2020 i (1)
Este documento presenta información sobre la gestión del talento humano en organizaciones. En primer lugar, se destaca la importancia de programarse, priorizar tareas y mantener una actitud positiva para tener un día productivo. Luego, se define el talento humano como la piedra angular de las organizaciones y se describen sus características y componentes clave. Finalmente, se analizan los nuevos desafíos de la gestión del talento humano ante cambios como la globalización y la tecnología, así como la necesidad de adoptar un enfoque más estratégico
Mapa conceptual y mapa mental
El documento habla sobre el proceso de contratación, inducción y capacitación del personal. Explica que la contratación es un paso decisivo en la gestión de talento humano que involucra aspectos legales y fiscales. La inducción familiariza al nuevo empleado con la empresa, su filosofía y cultura. La capacitación busca mejorar las habilidades del personal a través de actividades que responden a las necesidades de la organización.
Recursos Humanos: el talento humano , retención del personal
El documento resume un trabajo práctico sobre la gestión del talento humano en empresas. Explica que la gestión del talento involucra la atracción, selección, motivación y retención de empleados valiosos. Luego, analiza específicamente las políticas y prácticas de una empresa de ropa llamada Cook en la ciudad de Córdoba, Argentina, incluyendo su enfoque en contratar vendedores sin experiencia y ofrecer incentivos basados en el rendimiento del equipo.
capitulos trabajados
Este documento presenta información sobre la administración de recursos humanos. En el capítulo 1 se describe el área funcional de recursos humanos y su código ético. El capítulo 2 presenta el objetivo de la administración de recursos humanos en la empresa. El capítulo 3 incluye un diagnóstico y análisis del clima laboral de la empresa. Finalmente, el capítulo 4 analiza un puesto de trabajo específico.
Tecnicas de seleccion de personal ecc
Este documento describe varias técnicas efectivas de reclutamiento y selección de personal como la inteligencia artificial, videoentrevistas, redes sociales, construcción de marca, gamificación y dinámicas de grupo. La inteligencia artificial automatiza procesos y mejora la eficiencia, mientras que las videoentrevistas y redes sociales permiten un mayor alcance. Las dinámicas de grupo y gamificación evalúan habilidades blandas. La construcción de marca atrae candidatos haciéndolos partícipes de la cultura organizacional.
Psicologia Laboral Clases 2009 2 A. 29 De Abril
El documento presenta un programa de la asignatura Psicología Laboral. Explica que abordará temas como la evolución histórica del campo, las teorías psicológicas y el funcionamiento de los recursos humanos en las organizaciones. También describe los requisitos para cursar la asignatura, como la asistencia a clases y la aprobación de exámenes parciales.
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Cromosomas
1. Los cromosomas están compuestos de DNA asociado a proteínas como las histonas. 2. Tienen estructuras como el centrómero y los telómeros que ayudan en la replicación y distribución del DNA. 3. Existen diferentes tipos de cromosomas que se distinguen por la posición del centrómero y su morfología visible al microscopio.
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alquimistas
El documento presenta la visión del Grupo Human Technology (HT) sobre la tecnología del rendimiento humano como pilar de la sociedad empresarial de la próxima década. HT propone gestionar los recursos humanos como activos mediante la medición y mejora continua de su rendimiento, en lugar de considerarlos un gasto. Para ello, HT utilizará su metodología del "Edificio Orgánico" basada en cinco pilares para desarrollar las competencias de los empleados.
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descargable Unidad 1 Talento humano.pdf
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- 8. Capacitación
- 9. Remuneración
- 10. Racionalización
- 11. Evaluación.
- 12. Seguridad
- 13. Relaciones laborales.Funciones de la administración. Nueva administración Será buscar, contribuir y en el ceno de la empresa una profunda, real y efectiva solidaridad donde no existan fricciones y reine la comprensión, respeto mutuo en beneficio de la empresa.
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- 15. CARISMA BONDAD PERSONALIDAD RESPETO CARACTERISTICAS Liderazgo en las R.R.H.H CONFIANZA CAPACIDAD DIRIGIR SER DIRIGIDO RESPETO AL DERECHO EJEMPLO PERSONAL CONDICIONES SUBJETIVAS SINCERIDAD ENTENDIMIENTO COMPRENSION AMOR
- 16. Instituto Tecnológico “Sudamericano”Escuela De Marketing Nombre: Ana Lucia Arias Ll. Profesor: Ing. Carlos Piña Ciclo: Cuarto De Marketing Sección: Nocturna Tema: Comunicación
- 17. tono signos símbolos verbal Emociones Opiniones Intercambio Ideas Conceptos Sugerencias Elemento humano Gestión de la calidad Proceso psicológico Comunicación No verbal confianza Saber trabajar Mayor éxito señales Posturas Gestos