Este documento resume las responsabilidades básicas de los recursos humanos como la captación y selección de talento, la cultura cooperativa, la formación y el desarrollo, y la compensación y beneficios. También recomienda estrategias como implementar soluciones tecnológicas de nómina y gestión humana, promover la capacitación y el desarrollo, e implementar sistemas de compensación basados en resultados. Finalmente, enfatiza que el talento es un activo valioso y una ventaja competitiva para las empresas.