El documento discute el tema del recurso humano en las organizaciones. Señala que el elemento humano es fundamental para el éxito de cualquier organización y que la falta de escuchar las sugerencias del personal y el maltrato son aspectos que disminuyen su rendimiento. También enumera las principales funciones de la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de los colaboradores. Concluye que el buen manejo de las relaciones humanas depende de la preocupación de la empresa por el bienestar de su talent

1. Instituto Tecnológico Sudamericano Nombre: Santiago Guamán Ciclo: Cuarto ciclo de MKT Tema El presente y futuro de los recursos humanos Profesor: Ing. Carlos Piña

2. El recurso humano es el elemento más importante El elemento humano es el común denominador de la eficiencia y eficacia. Ninguna organización puede alcanzar el éxito si cierto grado de compromiso y esfuerzo.

3. Aspectos que disminuyen el rendimiento del talento humano. La falta de escuchar sugerencias por parte de la gerencia asía el talento humano. No son los sueldos El maltrato Desconsideraciones

4. Funciones de la administración de recursos humanos Reclutamiento de colaboradores Selección de colaboradores Contratación Registro de colaboradores Capacitación Distribución de remuneración Racionalización Evaluación de colaboradores Seguridad e higiene relaciones lavorales

5. Conclusión El manejo de las relaciones Humanas depende mucho de la preocupación de la empresa asía el talento humano que posee para así evitar la fuga de ideas es decir aprovechar la sugerencias del personal.