La trabajadora dio a luz prematuramente el 10 de junio de 2008 y tuvo derecho a 16 semanas de baja por maternidad. Sin embargo, su hijo permaneció hospitalizado hasta el 20 de agosto. El resumen analiza si puede interrumpir su baja laboral mientras el hijo está en el hospital, los efectos en su contrato y subsidio, y la cuantía económica a recibir.