Este documento presenta un curso básico sobre nóminas dividido en dos partes. La primera parte explica los diferentes apartados que aparecen en una nómina típica, incluyendo datos de la empresa, datos del trabajador, devengos, cotizaciones y deducciones. La segunda parte profundiza en cómo se calculan las cifras que aparecen en la nómina, incluyendo el cálculo de la remuneración total, la prorrata de pagas extra y las deducciones de seguridad social e IRPF que determinan el salario neto.
El documento proporciona información sobre la definición y estructura de las nóminas. Explica que una nómina consta de cuatro partes: cabecera, devengos, deducciones y bases de cotización. Detalla los datos que deben incluirse en la cabecera, como los datos de la empresa y del trabajador. A continuación, describe los diferentes tipos de devengos, incluyendo las percepciones salariales y extrasalariales. Finalmente, brinda detalles sobre cómo calcular las bases de cotización y las deducciones.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la confección del recibo de salarios. Explica los conceptos de salario y sus componentes como el salario base y los complementos. También describe los elementos de cotización a la Seguridad Social, las retenciones del IRPF y cómo calcular las bases de cotización. Incluye ejemplos y un modelo de recibo de salarios.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el modelo TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
El documento proporciona información sobre la definición y estructura de las nóminas. Explica que una nómina consta de cuatro partes: cabecera, devengos, deducciones y bases de cotización. Detalla los datos que deben incluirse en la cabecera, como los datos de la empresa y del trabajador. A continuación, describe los diferentes tipos de devengos, incluyendo las percepciones salariales y extrasalariales. Finalmente, brinda detalles sobre cómo calcular las bases de cotización y las deducciones.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la confección del recibo de salarios. Explica los conceptos de salario y sus componentes como el salario base y los complementos. También describe los elementos de cotización a la Seguridad Social, las retenciones del IRPF y cómo calcular las bases de cotización. Incluye ejemplos y un modelo de recibo de salarios.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el modelo TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
Este documento contiene las nóminas de varios empleados de la empresa TRAKART correspondientes al mes de junio de 2013, con detalles sobre sus ingresos, deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
Este documento explica los conceptos básicos de una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. Presenta un ejemplo numérico del cálculo de la nómina de una trabajadora, Begoña, donde se detallan sus percepciones salariales, las cantidades a deducir por concepto de la Seguridad Social e IRPF, y el resultado final de su liquidación. Adicionalmente, incluye consejos útiles sobre derechos laborales en relación con el pago de nóminas.
El documento proporciona información sobre la nómina y las percepciones de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. También distingue entre percepciones sujetas a cotización como el salario base y complementos, y percepciones excluidas como indemnizaciones y gastos de locomoción.
El documento resume los conceptos fundamentales relacionados con el salario como la definición de salario, tipos de salario, salario mínimo interprofesional, bases de cotización a la seguridad social, deducciones en la nómina y tipos de cotización a la seguridad social. Explica que el salario es la contraprestación por servicios, se puede pagar en dinero o en especie, y existen complementos salariales vinculados a antigüedad, puesto de trabajo o resultados empresariales.
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
El documento habla sobre el rol de pagos, que es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos a empleados cada mes. Incluye ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Explica que los pagos pueden ser mensuales, quincenales o semanales, y cómo se calculan los beneficios sociales como décimo tercer y décimo cuarto sueldo. También cubre temas como retención en la relación laboral, horas extras y más.
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
El documento habla sobre el salario y el recibo de salarios. Explica que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios como el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples y las garantías del salario. Además, habla sobre el Fondo de Garantía Salarial y la estructura y contenido del recibo de salarios que las empresas deben entregar a los empleados.
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Este documento describe los beneficios sociales de los trabajadores como el rol de pagos, sueldos y salarios, deducciones legales, jornada laboral y días festivos. Explica que el rol de pagos registra los ingresos y descuentos de los empleados y que los sueldos deben ser igual o mayor al salario mínimo. También detalla las deducciones legales como aportes al IESS, préstamos e impuestos, y establece las normas sobre jornada laboral, horas extras y días de descanso.
Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Detalla quiénes tienen derecho, períodos de cálculo, bases legales y más información sobre cada beneficio.
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
El documento habla sobre la gestión y control básico de existencias. Explica que las existencias incluyen materias primas, productos semielaborados, productos terminados, mercancías, combustible, recambios y material de oficina. Luego, detalla los tipos de material de oficina, fungible y no fungible, y los equipos de oficina más comunes como ordenadores, teléfonos e impresoras. Finalmente, cubre los temas de aprovisionamiento de existencias, gestión básica y control básico de las mismas.
Este documento contiene las nóminas de varios empleados de la empresa TRAKART correspondientes al mes de junio de 2013, con detalles sobre sus ingresos, deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
Este documento explica los conceptos básicos de una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. Presenta un ejemplo numérico del cálculo de la nómina de una trabajadora, Begoña, donde se detallan sus percepciones salariales, las cantidades a deducir por concepto de la Seguridad Social e IRPF, y el resultado final de su liquidación. Adicionalmente, incluye consejos útiles sobre derechos laborales en relación con el pago de nóminas.
El documento proporciona información sobre la nómina y las percepciones de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. También distingue entre percepciones sujetas a cotización como el salario base y complementos, y percepciones excluidas como indemnizaciones y gastos de locomoción.
El documento resume los conceptos fundamentales relacionados con el salario como la definición de salario, tipos de salario, salario mínimo interprofesional, bases de cotización a la seguridad social, deducciones en la nómina y tipos de cotización a la seguridad social. Explica que el salario es la contraprestación por servicios, se puede pagar en dinero o en especie, y existen complementos salariales vinculados a antigüedad, puesto de trabajo o resultados empresariales.
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
El documento habla sobre el rol de pagos, que es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos a empleados cada mes. Incluye ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Explica que los pagos pueden ser mensuales, quincenales o semanales, y cómo se calculan los beneficios sociales como décimo tercer y décimo cuarto sueldo. También cubre temas como retención en la relación laboral, horas extras y más.
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
El documento habla sobre el salario y el recibo de salarios. Explica que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios como el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples y las garantías del salario. Además, habla sobre el Fondo de Garantía Salarial y la estructura y contenido del recibo de salarios que las empresas deben entregar a los empleados.
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Este documento describe los beneficios sociales de los trabajadores como el rol de pagos, sueldos y salarios, deducciones legales, jornada laboral y días festivos. Explica que el rol de pagos registra los ingresos y descuentos de los empleados y que los sueldos deben ser igual o mayor al salario mínimo. También detalla las deducciones legales como aportes al IESS, préstamos e impuestos, y establece las normas sobre jornada laboral, horas extras y días de descanso.
Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Detalla quiénes tienen derecho, períodos de cálculo, bases legales y más información sobre cada beneficio.
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
El documento habla sobre la gestión y control básico de existencias. Explica que las existencias incluyen materias primas, productos semielaborados, productos terminados, mercancías, combustible, recambios y material de oficina. Luego, detalla los tipos de material de oficina, fungible y no fungible, y los equipos de oficina más comunes como ordenadores, teléfonos e impresoras. Finalmente, cubre los temas de aprovisionamiento de existencias, gestión básica y control básico de las mismas.
BY TAREIXA TRIGO PARA CURSO IFES LUGO AGOSTO-SEPTIEMBRE 2014 -Gestión básica de tesorería - UF0519: GESTIÓN AUXILIAR DE DOCUMENTACIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL - MF0969_1 TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS BÁSICAS DE OFICINA
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
La nómina detalla el salario y deducciones de los trabajadores. Primero se calculan las percepciones y bases de cotización para determinar las deducciones legales como la Seguridad Social y el IRPF. Luego se restan las deducciones al total devengado para obtener el salario neto que recibirá el trabajador. La nómina incluye también datos de la empresa y el trabajador para su registro oficial.
El documento explica el concepto de anticipo societario y cómo se calcula. Se recibe mensualmente y adelanta la remuneración de la actividad del socio aunque los clientes puedan pagar después. Del bruto de la actividad se deducen el margen de Smart, la Seguridad Social y el IRPF para obtener el líquido. Se puede tener varios anticipos en un mes si hay períodos discontinuos de trabajo bajo distintos regímenes. Se suma el total bruto del mes y se reparte proporcionalmente.
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre la estructura de su salario acordado con la empresa, incluyendo los diferentes conceptos salariales, las retenciones como el IRPF, y el salario neto final. Se divide en secciones para los ingresos, deducciones, bases de cotización a la seguridad social, y un resumen de las cantidades totales.
Este documento explica cómo calcular una nómina sencilla para el mes de enero. Se detalla que el trabajador recibirá un salario base de 1,200 euros y tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre. Se explican los conceptos de devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF, y cómo aplicar los porcentajes correspondientes para calcular las cantidades a deducir por cada concepto. Finalmente, se muestra un modelo de nómina oficial con todos los cálculos realizados.
Este documento explica los diferentes conceptos retributivos de una nómina como el salario base, trienios, complemento de destino y específico. También describe las retenciones de la Seguridad Social e IRPF, y los nuevos incrementos para 2006 como la paga compensatoria de septiembre, el aumento del complemento específico, y un mayor porcentaje del complemento de destino en las pagas extras de junio y diciembre.
Este documento resume los pasos para liquidar el sueldo de un empleado, incluyendo calcular el sueldo básico, añadir otros conceptos remunerativos, deducir los aportes del empleado, calcular las contribuciones del empleador, completar la declaración jurada F931 para AFIP, y explicar cómo el costo real del empleado es mayor que el sueldo bruto acordado.
Este documento resume los pasos para liquidar el sueldo de un empleado, incluyendo calcular el sueldo básico, añadir otros conceptos remunerativos, deducir los aportes del empleado, calcular las contribuciones del empleador, completar la declaración jurada F931 para AFIP, y explicar cómo el costo real del empleado es mayor que el sueldo bruto acordado.
El documento explica los conceptos clave de una nómina, incluyendo el encabezado con datos del empleado y empresa, el período de liquidación, percepciones salariales y no salariales, deducciones y retenciones, las bases de cotización, y los salarios bruto y neto. También advierte sobre los inconvenientes de los pagos "en negro" y la importancia de revisar cuidadosamente la nómina.
El rol de pagos (o nómina) es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos, horas extras y comisiones, y para descuentos como aportes al seguro social, préstamos y anticipos. Se usan fórmulas para calcular valores como las horas extras, los aportes al seguro social, el total de ingresos y descuentos, y el pago neto.
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
El documento describe las partes principales de una planilla de sueldos, incluyendo: 1) la información de la empresa como razón social, NIT y número patronal, 2) los datos personales de los empleados como nombre, CI, fecha de nacimiento, 3) los detalles de salario como sueldo básico, días pagados, salario ganado, y 4) los cálculos de bonos como bono de antigüedad y deducciones. Explica cómo calcular cada sección para generar correctamente la planilla de sueldos de una empresa.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
El documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo con la legislación laboral chilena. Explica cómo calcular valores como horas extras, bonos, gratificación, remuneración imponible, haberes totales, y descuentos obligatorios y voluntarios como aportes previsionales y de salud. Utiliza un ejemplo numérico detallado para ilustrar cada paso del proceso de liquidación de sueldo.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Este documento explica que las empresas que no pagan el ONP u otros tributos retenidos dentro de los plazos establecidos están sujetas a multas. Detalla cómo se calcula la multa, que es el 50% del tributo no pagado con un mínimo del 5% de la UIT. Sin embargo, si la empresa paga voluntariamente antes de ser notificada, la multa se reduce en un 90%. Como ejemplo, una empresa que no pagó el ONP de S/2,340 adeudaría inicialmente una multa de S/1,170, pero al pagar voluntariamente solo
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
Este documento describe los pasos para generar una nómina de salarios y compensaciones en Excel. Explica las secciones principales de la nómina incluyendo la base de datos de empleados, información de nómina, novedades de nómina, contabilidad de nómina, carnés y certificados de trabajo. Proporciona ejemplos y fórmulas para calcular salarios, horas extras, deducciones, apropiaciones y la contabilización de la nómina.
El documento define una nómina como un recibo que certifica el pago de los sueldos a los trabajadores. Una nómina típicamente incluye el salario base, pagos extras, descuentos requeridos por ley, y datos del empleado y la empresa. Una nómina se divide en encabezado, devengos (salario base y complementos), y deducciones (aportes a seguridad social, impuestos, anticipos).
Este documento define el rol de pagos y su importancia. Explica que el rol de pagos es un documento contable interno que registra los ingresos y deducciones de un trabajador. También describe diferentes tipos de roles de pagos y la estructura típica de un rol de pagos, incluyendo encabezado, datos generales, ingresos y deducciones.
Este documento describe los procedimientos para calcular la retención en la fuente para un asalariado en Colombia en 2014. Explica que la retención en la fuente es un pago anticipado de impuestos como el impuesto sobre la renta. Luego detalla dos procedimientos para calcular la retención en la fuente, el primero basado en los ingresos del mes actual y el segundo en los ingresos de los últimos 12 meses. Finalmente, explica cómo se determina la base gravable y la tarifa aplicable según rangos establecidos.
Este documento presenta conceptos clave sobre tasas de interés y análisis financiero organizacional. Explica las diferentes tasas de interés que operan en Colombia, como la DTF, TCC, UVR e IBR. También cubre cómo convertir tasas entre efectivas, nominales y periódicas. Además, detalla cómo crear tablas de amortización y los diferentes tipos de periodos de gracia. El objetivo es proveer una guía sobre matemáticas financieras para analizar organizaciones.
1. CURSO BASICO DE NOMINAS
Vamos a empezar un curso básico sobre nóminas, ese papel que nos dan a fin de mes y que
parece que solo entiende el que lo hace ;-)
Aunque es un poco lioso por los términos que aparecen, luego vemos que no es tan complicado y hasta
algunos llegan a entenderlas y todo.
El curso lo haremos en 2 entregas para no saturar a la gente con números, cuentas, términos y demás
flora y fauna que encontramos en la nómina. Muchos tal como las reciben las guardan y nunca más se
supo, otros aunque las miren se quedan igual y otros las intentan descifrar y se acaban quedando con la
cara de Mari Trini cuando le cayó una estrella en su jardín...
1- La nómina a simple vista.
Recomendamos tener delante tu nómina y una calculadora, porque si no no te vas a enterar de
nada.
Debemos tener en cuenta que la nómina sobre la que se explica esta guía pertenece a un trabajador en
concreto, por lo que cada trabajador/a podrá encontrar cambios y cosas que en esta guía no aparecen,
cada nómina es un mundo, pero a grandes rasgos, todas se calculan de la misma forma.
Como vemos en la imagen, el encabezado de la nómina consta de dos partes, datos de la Empresa y
datos del trabajador.
Datos Empresa:
Nunca cambia, siempre son los mismos, donde aparece la dirección, el número de patronal, que
es un número de seguridad de una empresa, personal e intransferible (parecido a nuestra seguridad
social). Después viene el CIF, que es como un NIF (DNI más la letra del final) pero para personas jurídicas,
es decir, empresas.
Datos Trabajador:
En este apartado viene nuestro número de ficha y nombre y apellidos. Luego viene la categoría
profesional, que recordemos que el sistema de clasificación profesional ya no es la titulación que
tengamos o puesto que desempeñamos, sino que se hace mediante grupos y niveles, en este caso, Grupo
4 Nivel 2 (G4N2), que coincide con el apartado “Puesto de trabajo”.
Después viene la antigüedad, número de la seguridad social y el periodo de liquidación, es decir, el mes
que nos pagan y los días que tiene ese mes.
2. Vamos a complicarlo un poco más y nos metemos con los “Devengos” o en cristiano, las
percepciones, lo que viene siendo el desglose de lo que cobramos.
Primero aparece el Concepto, que ya todos conocemos.
El Precio es lo que nos pagan por concepto y luego la Cantidad, que aparece en días en caso de los
conceptos mensuales (salario base, antigüedad, etc) y en horas en caso de los conceptos diarios, como
los festivos, pluses de sábados y domingos, etc.
En este caso aparece una Deducción, que es lo que nos quitan por distintos motivos (cuotas sindicales,
errores en la cuantía, etc...) que en la mayoría no suele ser el caso.
Y por último, los Devengos propiamente dichos, es decir, lo que nos corresponde cobrar por cada
concepto que viene en bruto.
NOTA: Hay que decir que todos estos devengos están sujetos a cotización, es decir, contarán para sacar
de ellos la parte que deberemos pagar a la seguridad social y Hacienda, pero abajo hay unos cajetines
con unas percepciones extrasalariales que están exentas de cotizar a la SS y a Hacieda cuando están
debidamente justificadas por ser percepciones consideradas especiales.
Precisamente de lo que explicaba de las cotizaciones nos aparecen en el siguiente apartado.
No entenderéis gran cosa porque estos numeracos salen de hacer un montón de cuentas que
explicaremos en la siguiente entrega.
Aparece la Remuneración total, que sale de hacer unos cálculos con los Devengos del anterior apartado.
La Prorrata de pagas extra son las dos pagas que tenemos (verano y Navidad) dividida por los meses del
año y que si lo sumamos al anterior concepto suma el apartado llamado TOTAL.
3. Los siguientes apartados son el tipo de contrato. Aparece el Grupo (6: Subalternos) que es lo que marca
las bases de cotización según la categoría profesional y Contrato, que es la clave de identificación del
contrato, donde 109 corresponde a “transformados al amparo del programa de fomento de empleo”.
Estos valores varían según cada contrato y categoría profesional.
Ya por último vamos a tocar el tema de las deducciones. Aquí es donde nos meten el
hachazo y toda la cantidad que veíamos en bruto pasa a neto (y nuestra cara pasa a blanco).
La primera deducción va a cargo de la seguridad social y se divide en dos conceptos, que son
Contingencias comunes (4.70% para todos los trabajadores) y Desempleo FP (formación
profesional), que suelen ser el 1,65% del salario en el caso de contrato indefinido y un 1,70% para los
contrato temporales.
Luego vienen las Horas extra, que raramente aparecerían aquí, y el famoso IRPF, sale de aplicar el
porcentaje asignado por Hacienda a descontar del total.
NOTA: Como el tema del IRPF trae cola y siempre nos quejamos que nos quitan mucho, explicar
que el porcentaje se aplica en base a las tablas de tramos disponibles en la Agencia Tributaria, y a través
de las cuales se determina el tipo impositivo a aplicar según nuestro salario bruto anual. Se aplica a la
hora de realizar nuestra declaración de la renta de acuerdo a los ingresos brutos que hayamos
registrado a lo largo del año fiscal. Existen aplicaciones para calcularlas o por internet también se puede
calcular.
Estos apartados vienen en tres filas, una para las “bases” (el TOTAL del apartado anterior), otra
para las retenciones (lo que nos quitarán) y otra que viene en porcentajes (el tanto por ciento
aplicado)
4. 2- Desglosando la nómina.
Seguimos con el curso básico sobre nóminas, en el que entramos ya en materia de cálculo para
averiguar de donde proceden todas esas cifras que aparecen.
NOTA: Antes de seguir hay que explicar el tema del redondeo en las cifras. Cuando se hacen los
cálculos aparecen decimales que se deben tratar con cuidado para que las operaciones salgan correctas.
Cogemos toda la parte decimal pero hay que dejar solo dos cifras. Para ello el redondeo se hace a la baja
cuando va de 0 a 5 y al alza cuando va de 6 a 9. Vamos a poner un ejemplo:
Si tenemos una cifra dada de 153,4332 el cómputo quedará como 153,43
Si tenemos una cifra dada de 153,4362 el cómputo quedará como 153,44
Una vez aclarado este punto vamos a explicar la parte de los Devengos, los cuales afectan a otras
secciones como las Cotizaciones y las Deducciones.
En primer lugar nos quedaremos con el sueldo base, en este caso es de 1.169,20, que al dividirla por 30,
que legalmente son los días de un mes, nos da el precio de una jornada: 38,97
Todos los Devengos sumados nos da la cifra de 1.468,46 que corresponde al total devengado y al IRPF
del cajetín Deducciones (lo veremos luego).
Hacemos un último cálculo sobre esa cifra y es restar el plus de transporte, que es un plus extrasalarial
(considerado no salarial) al no ser una contraprestación por el trabajo y que está excluido para el
computo de la base de cotización. Nos da la cifra de 1.445,81 que corresponde a la Remuneración total
del cajetín de las bases de Cotización.
5. Calculemos ahora el TOTAL que aparece resaltado. Sale de sumar la Remuneración total y la Prorrata de
pagas Extra
Ahora vamos a por la Prorrata de Pagas Extra. Si cogemos el sueldo base y le sumamos la antigüedad nos
saldrá un número. Si ese número lo dividimos por 12 meses del año y el resultado lo multiplicamos por 2,
que son las dos pagas extra (verano y Navidad) nos dará la prorrata de las pagas Extra, que no es más
que la parte proporcional que cotiza a la Seguridad Social cada mes.
Resumiendo la fórmula sería así: Sueldo base + Antigüedad / 12 x 2
Para los que tengan el complemento “A cuenta convenio DUE” habrá que sumarlo también.
Como vemos, se usa el redondeo que vimos al principio. Redondeamos a 102,53 la primera cifra y a
205,07 la segunda, que es lo que aparece en el cajetín de la Prorrata de pagas Extra.
Explicamos ahora las Deducciones, donde ya se acaba de “hacer limpieza” de todo para acabar cobrando
lo que cobramos :-(
Si nos fijamos en la figura de arriba, como comentaba anteriormente, aparecen tanto en Contingencias
comunes como en Desempleo los 1.650,88 que vienen del TOTAL del cajetín anterior y además vemos
que en el apartado IRPF aparece la cifra 1.468,46 resultante de sumar todos los Devengos, como dijimos
al principio que es además el A: total devengado.
Bueno, ya acabamos. Nos vamos ahora a las retenciones (segunda linea de números) y lo sumamos todo.
En este ejemplo el IRPF está fijado en un 13% que corresponde a los 190,90 € pero puede variar en otras
nóminas.
6. En este caso hay que sumar también la cuota sindical, que aparece en la primera parte de la nómina, la
de Devengos: 77,59+27,24+190,90+11,87= 307,60
* Lo mismo que hay una deducción por cuota sindical en este ejemplo, alguien puede tener alguna
deducción por otros motivos, que deberán sumarla igualmente.
Esa es la cifra B: total a deducir que debemos restar al A: total devengado para obtener el preciado
Liquido a percibir, o lo que es lo mismo, tu salario en neto.
Por lo tanto: 1.468,46-307,60= 1.160,86