El documento presenta un resumen del subprograma de medicina preventiva. Explica que el subprograma se encarga de velar por la salud y bienestar de los trabajadores para reducir los riesgos laborales mediante la identificación de factores de riesgo y la implementación de acciones preventivas. El objetivo final es eliminar o reducir las exposiciones peligrosas para contribuir a la prevención de enfermedades ocupacionales.

1. Medicina
Preventiva
INTEGRANTES:
Estefanía Pérez Cervantes
Melissa Andrea Tejada González
Tania Carolina Pérez Arango
Daniela Villegas Santos
Didier Manuel Serpa Pérez
Jean Carlos Barrios Agudelo

2. Introducción
 A través de esta área se busca asesorar a las
empresas en la promoción y prevención de
la salud de los trabajadores frente a los
factores de riesgos ocupacionales.
 Además, recomendamos los lugares
óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico- fisiológicas del
funcionario, con el fin de que pueda
desarrollar sus actividades de manera
eficaz.

3. Concepto de prevención
“Medidas destinadas no solamente a prevenir
la aparición de la enfermedad, tales como la
reducción de factores de riesgo, sino también a
detener su avance y atenuar sus
consecuencias una vez establecida”
(OMS,1998).

4. Concepto de factor de riesgo
Ciertas variables asociadas con la probabilidad del
desarrollo de una enfermedad, pero que no son
suficientes para provocarlas.

5. PERIODOS DEL ESPECTRO DE LA
ENFERMEDAD
P. PREPATOGÉNICO: tiempo q transcurre entre la
exposición al agente causal y la primera alteración
celular patológica (enfermedad).
P. PATOGÉNICO: donde ya existen cambios
patológicos. Incluye dos per.:
P.P. PRECLÍNICO: desde la aparición de la
alteración celular patológica hasta la aparición de
manifestaciones clínicas, signos y síntomas. A lo largo
de este período y según la enfermedad, puede existir
un momento donde ya se pueda detectar la enfermedad
P. P. CLÍNICO: entre la aparición de
manifestaciones clínicas y el desenlace de la
enfermedad.

6. Niveles de Leavell y Clark

7. Promoción, Prevención primaria
 Promoción se dirige a
fomentar ( crear) y mantener
los condicionantes de salud.
(mas allá del sentido de
evitar-prevenir la
enfermedad)
 prevención primaria
inespecífica se dirige a
mejorar las condiciones de
vida de la población
 La prevención específica
evita la enfermedad a través
de acciones directas de
prevención

8. Promoción, Prevención secundaria
 Evita el agravamiento de la enfermedad o limita el daño ya existente a
través del diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno de la
enfermedad

9. Promoción, Prevención Terciaria
 Actúa a través de la rehabilitación para disminuir las
secuelas o combatiendo el aislamiento social asociado a la
discapacidad

10. Promoción, Prevención Cuartenaria
 La prevención cuaternaria es el conjunto de actividades sanitarias que
atenúan o evitan las consecuencias de las intervenciones innecesarias o
excesivas del sistema sanitario.
 Son «las acciones que se toman para identificar a los pacientes en
riesgo de sobre tratamiento, para protegerlos de nuevas intervenciones
médicas y para sugerirles alternativas éticamente aceptables».

11. Concepto de campo de la salud
Salud
Medio
Ambiente
Estilo de
vida
Biología
humana
Sistema de
atención de la
salud

12. Sistema de
Salud
BiologíaMedio
ambiente
Estilo de vida
Medicación y
terapia
respiratoria
Atención
domiciliaria u
hospitalaria
Oxígeno
suplementario
Traqueostomía
Rx TX por Ca.
Casa en planta
baja
Evitar irritantes
Apoyo familiar
Dejar de fumar
Nutrición
Institucionaliza
ción
Prevención
terciaria
Educación del
paciente
Provisión de la
medicación y
kinesiología
TTO de
infecciones
Broncodilatad.
Inmunizaciones
Screening: RX
de Tx, gases en
sangre
Reglamentacion
es laborales
Evitar polen,
humo, polvo
Dejar de fumar
Nutrición
Protección en
actividades
riesgosas
Prevención
secundaria
Investigación
sobre salud
ocupacional
Antecedentes
familiares (asma,
epoc)
Supervisión del
lugar de trabajo,
respeto de las
normas laborales
Contaminación
del aire
Alergenos
No fumar
Evitar
actividades
riesgosas:
soldar, tallar
madera
Nutrición
Prevención
primaria
Prevención de enfermedades pulmonares en
adultos jóvenes

13. Continuo de prevención
Totalmente
prevenible
No se conoce
prevención
Totalmente
prevenible
No se
conoce
prevención
Viruela
Sarampión
Polio
Ca. de
pulmón
Caries
Ca. Cuello
de útero
Anomalías
congénitas
Enf.
Cardiovasc.
Neumonía
Homicidio Tumores
cerebrales
Artritis
reumatoidea

14. Actividades De Promoción De La Salud Y Prevención
Para Evitar Accidentes De Trabajo (A.T) Y
Enfermedades Profesionales (E.P).
Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de
prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos
ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los
procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y
campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y
paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica

15. Atividades De Vigilancia Epidemiológica
(PVE)
Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad
relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en las
empresas, como son riesgo ergonómico, biológico, químico y
físico.

16. Readaptación De Funciones Y
Reubicación Laboral
Estudio de casos de los servidores con problemas de
salud que ameritan la readaptación de sus funciones o la
reubicación temporal o definitiva.

17. Actividades De Vigilancia
Epidemiológica (PVE)
Son programas diseñados para evaluar y controlar la
enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral
identificados como son riesgo ergonómico, biológico, químico
y físico.

18. Información Estadística
Ofrece información estadística actualizada sobre el
comportamiento de la salud laboral de los trabajadores, para la
toma oportuna de decisiones y la implementación de acciones
de prevención frente a la exposición a factores de riesgo
ocupacional.

19. Factores Determinantes de Salud

20. Factor De Riesgos Psicosocial
Individual

21. Ambiente De Trabajo
El Ambiente de Trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la
apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o
aspectos que intervienen en la valoración individual del ambiente de trabajo tenemos
a los siguientes:
FACTORES QUE COMPONEN EL CUESTIONARIO DE AMBIENTE DE TRABAJO
•Ambiente Físico y Condiciones Materiales
•Propósitos
•Remuneraciones y Beneficios Sociales
•Políticas Administrativas
• Supervisión y Control

22. Estilo De Vida
-Características individuales: personalidad, intereses, educación
recibida…
- Características del entorno micro social en que se desenvuelve el
individuo: vivienda, familia, amigos, ambiente laboral o estudiantil…
- Factores macro sociales: sistema social, la cultura imperante, los
medios de comunicación…
- El medio físico geográfico que influye en las condiciones de vida
imperantes en la sociedad y, a su vez, sufre modificaciones por la acción
humana.

23. Sistema Sanitario
El sistema sanitario se encuentra compuesto por todas aquellas
organizaciones que se ocupan de prestar servicios de tipo sanitario,
entre ellos, hospitales, profesionales, funcionarios, centros de atención
de salud y los servicios de salud pública y también por aquellos otros
actores, tal es el caso de redes, sectores, ministerios, instituciones
especializadas y organizaciones que ostentan una concreta y específica
función e influencia en el área de la salud de una nación.

24. Conclusión
Al desarrollar el subprograma de medicina preventiva concluimos
que: El subprograma de medicina preventiva y del trabajo por su
parte se encarga de velar por la salud y bienestar de los
trabajadores tanto en su lugar de trabajo como en su común vivir,
ya que Las acciones preventivas deben encaminarse en gran parte a
la reducción de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos
laborales, así, es conveniente conocer los factores de riesgo que
existen , y cuáles de estas exposiciones son peligrosas para la
persona, con el fin de eliminarlos o reducirlos en lo posible y poder
contribuir así a llevar a cabo la acción preventiva por parte de la
empresa.