Mentoring y Voluntariado Corporativo. Estrategias de RSC para empoderamiento en la sociedad. Corporate volunteering and mentoring. CSR strategies for empowerment in society.
Sobre la Asociación Trabajo VoluntarioRicardo Cuba
Esta organización sin fines de lucro promueve el voluntariado en Perú desde el 2000, ha creado más de 70 programas de voluntariado corporativo con empresas, y trabaja con organizaciones como Ashoka y Avina para contribuir al desarrollo y bienestar de los peruanos.
Este documento describe un programa de formación de emprendedores integrales. El programa busca desarrollar las habilidades empresariales de los participantes considerando aspectos interculturales como culturas y tradiciones. Define a un emprendedor integral como una persona que genera ofertas con valor al mercado, la sociedad o la comunidad considerando las consecuencias de sus acciones e iniciativas de manera integral.
El documento solicita apoyo para crear un centro virtual de Responsabilidad Social Empresarial y obtener el RVOE de una maestría. También lista varias organizaciones asociadas como la USEM, Fundación Expo Guadalajara, CESPEDES, CEMEFI y Forum Empresa, cuyos objetivos incluyen promover la responsabilidad social de las empresas y el desarrollo sustentable.
El documento solicita apoyo para crear un centro virtual de Responsabilidad Social Empresarial y obtener el RVOE de una maestría. También menciona varias organizaciones asociadas como la USEM, Fundación Expo Guadalajara, CESPEDES, CEMEFI y Forum Empresa, que promueven la responsabilidad social de las empresas y el desarrollo sustentable.
Fundación Trascender es una organización sin fines de lucro que, junto a una red de profesionales voluntarios, asesora y capacita a organizaciones sociales para promover una sociedad más justa e igualitaria. Trabaja desde hace 19 años fortaleciendo a la sociedad civil a través del voluntariado profesional. Su propósito es conectar y movilizar a las personas para fortalecer el tejido social.
Este documento describe un proyecto llamado "Aprendiendo a emprender" que tiene como misión fomentar la cultura emprendedora entre los jóvenes. El proyecto busca ofrecer recursos y herramientas básicas para iniciar un emprendimiento a través de actividades que aumenten la actitud emprendedora. El proyecto se desarrollará en tres fases a lo largo de 2012 en centros de tres municipios, con el objetivo de promover una actitud favorable hacia el emprendimiento y potenciar la actividad económica local y redu
Documento generado por un Grupo de Trabajo liderado por Fundación Trascender y coordinado por Volunare. El equipo, integrado por Adecco Chile, América Solidaria, Barrick, Colbún, Fundación Las Rosas, Hogar de Cristo, Komatsu Cummins Chile, KPMG y Sodimac, ha trabajado en 2018 en torno al voluntariado profesional corporativo en Chile.
Sobre la Asociación Trabajo VoluntarioRicardo Cuba
Esta organización sin fines de lucro promueve el voluntariado en Perú desde el 2000, ha creado más de 70 programas de voluntariado corporativo con empresas, y trabaja con organizaciones como Ashoka y Avina para contribuir al desarrollo y bienestar de los peruanos.
Este documento describe un programa de formación de emprendedores integrales. El programa busca desarrollar las habilidades empresariales de los participantes considerando aspectos interculturales como culturas y tradiciones. Define a un emprendedor integral como una persona que genera ofertas con valor al mercado, la sociedad o la comunidad considerando las consecuencias de sus acciones e iniciativas de manera integral.
El documento solicita apoyo para crear un centro virtual de Responsabilidad Social Empresarial y obtener el RVOE de una maestría. También lista varias organizaciones asociadas como la USEM, Fundación Expo Guadalajara, CESPEDES, CEMEFI y Forum Empresa, cuyos objetivos incluyen promover la responsabilidad social de las empresas y el desarrollo sustentable.
El documento solicita apoyo para crear un centro virtual de Responsabilidad Social Empresarial y obtener el RVOE de una maestría. También menciona varias organizaciones asociadas como la USEM, Fundación Expo Guadalajara, CESPEDES, CEMEFI y Forum Empresa, que promueven la responsabilidad social de las empresas y el desarrollo sustentable.
Fundación Trascender es una organización sin fines de lucro que, junto a una red de profesionales voluntarios, asesora y capacita a organizaciones sociales para promover una sociedad más justa e igualitaria. Trabaja desde hace 19 años fortaleciendo a la sociedad civil a través del voluntariado profesional. Su propósito es conectar y movilizar a las personas para fortalecer el tejido social.
Este documento describe un proyecto llamado "Aprendiendo a emprender" que tiene como misión fomentar la cultura emprendedora entre los jóvenes. El proyecto busca ofrecer recursos y herramientas básicas para iniciar un emprendimiento a través de actividades que aumenten la actitud emprendedora. El proyecto se desarrollará en tres fases a lo largo de 2012 en centros de tres municipios, con el objetivo de promover una actitud favorable hacia el emprendimiento y potenciar la actividad económica local y redu
Documento generado por un Grupo de Trabajo liderado por Fundación Trascender y coordinado por Volunare. El equipo, integrado por Adecco Chile, América Solidaria, Barrick, Colbún, Fundación Las Rosas, Hogar de Cristo, Komatsu Cummins Chile, KPMG y Sodimac, ha trabajado en 2018 en torno al voluntariado profesional corporativo en Chile.
Artículo Emprender desde adentro - MSilvaManuel Silva
El documento describe a los intraemprendedores, personas que buscan innovar dentro de organizaciones establecidas identificando nuevas oportunidades de negocio. Explica que los intraemprendedores comparten las características de los emprendedores como ser proactivos, asumir riesgos e impulsar cambios, pero lo hacen dentro del contexto de una organización. También señala que las compañías deben fomentar un ambiente que promueva la innovación reconociendo las iniciativas de sus empleados, como lo hace Google al permitir que sus
El documento habla sobre cómo ser emprendedor y organizar una producción financiera. Define a un emprendedor como una persona que identifica y desarrolla iniciativas empresariales para ofrecer productos o servicios a la sociedad y obtener beneficios. Además, señala que un emprendedor aprende de sus éxitos y errores, contribuye al desarrollo de su comunidad, y ve oportunidades donde otros ven obstáculos.
El documento resume los objetivos específicos de la formación para el emprendimiento establecidos en la Ley 1014 de 2006. Los objetivos incluyen desarrollar personas integrales, mejorar las capacidades para generar ingresos propios, promover la vinculación entre educación y producción, y fomentar la cultura del ahorro y la asociatividad.
El documento resume los objetivos específicos de la formación para el emprendimiento establecidos en la Ley 1014 de 2006. Los objetivos incluyen el desarrollo integral de las personas, mejorar sus habilidades para generar ingresos por cuenta propia, promover la vinculación entre la educación y el mundo productivo, y fomentar la cultura del ahorro y la asociatividad.
Actividad 3: CONTEXTO SOCIAL Y PRODUCTIVOguest52bb80c
Este documento presenta una idea de negocio para la elaboración y comercialización de alpargatas de cabuya decoradas con piedras. Incluye siete secciones que detallan: 1) la idea de negocio, 2) su presentación, 3) opciones de financiación, 4) asesoría tecnológica e innovación, 5) internacionalización del producto, 6) medios de pago, y 7) importancia de mantener una buena vida crediticia. El documento propone esta idea como una oportunidad para generar ingresos a partir de la
El Colectivo Ciudadano Verde de Santiago de Cali es un grupo de personas que apoyaron la campaña presidencial del Partido Verde y continúan trabajando en iniciativas programáticas después de las elecciones. Han trabajado en proyectos educativos, culturales, ambientales y políticos de manera desarticulada. Ahora se unen bajo el nombre "Piensa Verde" para trabajar de forma conjunta por el bien de la sociedad y articular las necesidades ciudadanas con el actuar del Partido Verde.
Artículo Emprender el cambio en el paísManuel Silva
El documento discute el concepto de emprendimiento social y cómo el Estado puede aprender de los emprendedores sociales. Explica que los emprendedores sociales buscan resolver problemas sociales a través de procesos innovadores y sostenibles que generen un impacto positivo. También destaca que el Estado puede apoyar escalando soluciones efectivas de emprendedores sociales para beneficiar a más personas. Finalmente, propone formas para que el Estado, el sector privado y la sociedad civil colaboren en fortalecer el ecosistema de emprendimiento social en el país.
Este documento describe una iniciativa para empoderar económicamente a la comunidad trans de Bolivia a través de la creación de una microempresa. La microempresa busca generar oportunidades laborales en áreas como gastronomía, belleza, artesanía y modelaje para permitir que la comunidad trans obtenga ingresos de manera autosostenible e independiente del trabajo sexual. La visión es establecer alianzas que faciliten el acceso al trabajo digno para la comunidad trans.
Presentación de INICIA Rosario, Asociación civil para la promover la actitud innovadora, facilitar el desarrollo profesional y establecer vínculos de integración.
El documento resume la historia y propósito del SENA, una institución colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA ofrece más de 500 programas técnicos, tecnológicos y de capacitación laboral con el objetivo de vincular personas al mercado laboral y contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de
Un recorrido por 47 empresas sociales: Inspiración y AprendizajeDominique Gross
En las páginas siguientes, se presentan 47 historias llenas de pasión, ambición, altruismo y dedicación, pero también 47 empresas innovadoras y profesionales, que ya son, a nuestros ojos, grandes referentes de negocio.
En las páginas siguientes, el Instituto de Innovación Social de ESADE presenta 47 historias llenas de pasión, ambición, altruismo y dedicación, de 47 empresas innovadoras y profesionales, que ya son grandes referentes de negocio.
Participación de trabajadores en la empresa (Asamblea ASLE)B+I Strategy
Presentación sobre la participación de las personas trabajadoras en la empresa, realizada por Sabin Azua el 30-05-2014 en la Asamblea General de ASLE en Donostia – San Sebastián. Como parte de la mesa redonda "La empresa que viene"
Este documento presenta un taller sobre voluntariado corporativo estratégico para fortalecer la cultura de innovación. El taller cubre temas como la reflexión sobre la innovación, el modelo de madurez del voluntariado corporativo, el voluntariado emprendedor y los factores clave para fortalecer las capacidades de innovación. El objetivo es compartir las bases para que las empresas implementen programas de voluntariado que generen valor para la empresa, los empleados y la comunidad.
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
INFORME: La Innovación Social en América Latina. Compartamos con Colombia. Un...ESADE
“Compartamos con Colombia. Un bróker de la innovación social” es uno de los dos estudios de caso que fueron desarrollados por el Instituto de Innovación Social de ESADE bajo el impulso y la supervisión del FOMIN (BID) en 2014. Su objetivo es doble. Por una parte, se plantea comprender el rol central de Compartamos con Colombia (Compartamos) como un bróker clave, orientado a erradicar la pobreza, en el ecosistema de innovación social en Colombia. Por otra, se propone analizar los diferentes elementos de éxito del caso que podrían permitir replicar una iniciativa semejante en otros puntos de América Latina.
La responsabilidad social empresarial es importante porque ayuda a las empresas a desarrollar las comunidades donde operan, crear un buen clima laboral que resulta en mayor productividad, y mejorar su reputación con los clientes al demostrar su compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
INICIA es una asociación civil sin fines de lucro que impulsa la creación y desarrollo de emprendimientos sustentables a través de capacitaciones y programas de apoyo a emprendedores. Dirige sus esfuerzos a emprendedores, voluntarios, empresas e instituciones con el objetivo de generar valor económico, social, cívico y ambiental. Opera principalmente a través de capacitaciones, encuentros y el desarrollo de redes colaborativas entre sectores.
Emprendimiento social y solidario inst 4 (1)Daniel Infante
La cooperativa RECUPERAR resolvió el problema de la contaminación ambiental al disponer de los residuos sólidos de manera eficaz y eficiente. Fue fundada con la idea de suplir las necesidades de los trabajadores y comprometer a las empresas para dar nuevas oportunidades laborales a personas que las necesitaban. Un emprendedor social se caracteriza por su visión, creatividad e innovación para generar una transformación social y económica de manera colectiva y autónoma en el uso de recursos.
El documento habla sobre el voluntariado corporativo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que el voluntariado corporativo permite que los empleados realicen acciones voluntarias a través de organizaciones sociales. Ofrece beneficios para la comunidad, las organizaciones sociales, los empleados y las empresas. También describe el proceso de planificación, acción y evaluación necesario para llevar a cabo un programa de voluntariado corporativo de manera efectiva.
Artículo Emprender desde adentro - MSilvaManuel Silva
El documento describe a los intraemprendedores, personas que buscan innovar dentro de organizaciones establecidas identificando nuevas oportunidades de negocio. Explica que los intraemprendedores comparten las características de los emprendedores como ser proactivos, asumir riesgos e impulsar cambios, pero lo hacen dentro del contexto de una organización. También señala que las compañías deben fomentar un ambiente que promueva la innovación reconociendo las iniciativas de sus empleados, como lo hace Google al permitir que sus
El documento habla sobre cómo ser emprendedor y organizar una producción financiera. Define a un emprendedor como una persona que identifica y desarrolla iniciativas empresariales para ofrecer productos o servicios a la sociedad y obtener beneficios. Además, señala que un emprendedor aprende de sus éxitos y errores, contribuye al desarrollo de su comunidad, y ve oportunidades donde otros ven obstáculos.
El documento resume los objetivos específicos de la formación para el emprendimiento establecidos en la Ley 1014 de 2006. Los objetivos incluyen desarrollar personas integrales, mejorar las capacidades para generar ingresos propios, promover la vinculación entre educación y producción, y fomentar la cultura del ahorro y la asociatividad.
El documento resume los objetivos específicos de la formación para el emprendimiento establecidos en la Ley 1014 de 2006. Los objetivos incluyen el desarrollo integral de las personas, mejorar sus habilidades para generar ingresos por cuenta propia, promover la vinculación entre la educación y el mundo productivo, y fomentar la cultura del ahorro y la asociatividad.
Actividad 3: CONTEXTO SOCIAL Y PRODUCTIVOguest52bb80c
Este documento presenta una idea de negocio para la elaboración y comercialización de alpargatas de cabuya decoradas con piedras. Incluye siete secciones que detallan: 1) la idea de negocio, 2) su presentación, 3) opciones de financiación, 4) asesoría tecnológica e innovación, 5) internacionalización del producto, 6) medios de pago, y 7) importancia de mantener una buena vida crediticia. El documento propone esta idea como una oportunidad para generar ingresos a partir de la
El Colectivo Ciudadano Verde de Santiago de Cali es un grupo de personas que apoyaron la campaña presidencial del Partido Verde y continúan trabajando en iniciativas programáticas después de las elecciones. Han trabajado en proyectos educativos, culturales, ambientales y políticos de manera desarticulada. Ahora se unen bajo el nombre "Piensa Verde" para trabajar de forma conjunta por el bien de la sociedad y articular las necesidades ciudadanas con el actuar del Partido Verde.
Artículo Emprender el cambio en el paísManuel Silva
El documento discute el concepto de emprendimiento social y cómo el Estado puede aprender de los emprendedores sociales. Explica que los emprendedores sociales buscan resolver problemas sociales a través de procesos innovadores y sostenibles que generen un impacto positivo. También destaca que el Estado puede apoyar escalando soluciones efectivas de emprendedores sociales para beneficiar a más personas. Finalmente, propone formas para que el Estado, el sector privado y la sociedad civil colaboren en fortalecer el ecosistema de emprendimiento social en el país.
Este documento describe una iniciativa para empoderar económicamente a la comunidad trans de Bolivia a través de la creación de una microempresa. La microempresa busca generar oportunidades laborales en áreas como gastronomía, belleza, artesanía y modelaje para permitir que la comunidad trans obtenga ingresos de manera autosostenible e independiente del trabajo sexual. La visión es establecer alianzas que faciliten el acceso al trabajo digno para la comunidad trans.
Presentación de INICIA Rosario, Asociación civil para la promover la actitud innovadora, facilitar el desarrollo profesional y establecer vínculos de integración.
El documento resume la historia y propósito del SENA, una institución colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA ofrece más de 500 programas técnicos, tecnológicos y de capacitación laboral con el objetivo de vincular personas al mercado laboral y contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de
Un recorrido por 47 empresas sociales: Inspiración y AprendizajeDominique Gross
En las páginas siguientes, se presentan 47 historias llenas de pasión, ambición, altruismo y dedicación, pero también 47 empresas innovadoras y profesionales, que ya son, a nuestros ojos, grandes referentes de negocio.
En las páginas siguientes, el Instituto de Innovación Social de ESADE presenta 47 historias llenas de pasión, ambición, altruismo y dedicación, de 47 empresas innovadoras y profesionales, que ya son grandes referentes de negocio.
Participación de trabajadores en la empresa (Asamblea ASLE)B+I Strategy
Presentación sobre la participación de las personas trabajadoras en la empresa, realizada por Sabin Azua el 30-05-2014 en la Asamblea General de ASLE en Donostia – San Sebastián. Como parte de la mesa redonda "La empresa que viene"
Este documento presenta un taller sobre voluntariado corporativo estratégico para fortalecer la cultura de innovación. El taller cubre temas como la reflexión sobre la innovación, el modelo de madurez del voluntariado corporativo, el voluntariado emprendedor y los factores clave para fortalecer las capacidades de innovación. El objetivo es compartir las bases para que las empresas implementen programas de voluntariado que generen valor para la empresa, los empleados y la comunidad.
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
INFORME: La Innovación Social en América Latina. Compartamos con Colombia. Un...ESADE
“Compartamos con Colombia. Un bróker de la innovación social” es uno de los dos estudios de caso que fueron desarrollados por el Instituto de Innovación Social de ESADE bajo el impulso y la supervisión del FOMIN (BID) en 2014. Su objetivo es doble. Por una parte, se plantea comprender el rol central de Compartamos con Colombia (Compartamos) como un bróker clave, orientado a erradicar la pobreza, en el ecosistema de innovación social en Colombia. Por otra, se propone analizar los diferentes elementos de éxito del caso que podrían permitir replicar una iniciativa semejante en otros puntos de América Latina.
La responsabilidad social empresarial es importante porque ayuda a las empresas a desarrollar las comunidades donde operan, crear un buen clima laboral que resulta en mayor productividad, y mejorar su reputación con los clientes al demostrar su compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
INICIA es una asociación civil sin fines de lucro que impulsa la creación y desarrollo de emprendimientos sustentables a través de capacitaciones y programas de apoyo a emprendedores. Dirige sus esfuerzos a emprendedores, voluntarios, empresas e instituciones con el objetivo de generar valor económico, social, cívico y ambiental. Opera principalmente a través de capacitaciones, encuentros y el desarrollo de redes colaborativas entre sectores.
Emprendimiento social y solidario inst 4 (1)Daniel Infante
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El documento habla sobre el voluntariado corporativo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que el voluntariado corporativo permite que los empleados realicen acciones voluntarias a través de organizaciones sociales. Ofrece beneficios para la comunidad, las organizaciones sociales, los empleados y las empresas. También describe el proceso de planificación, acción y evaluación necesario para llevar a cabo un programa de voluntariado corporativo de manera efectiva.
Este documento resume la identidad y la imagen corporativa de Empresas Polar, una empresa venezolana líder en alimentos y bebidas. Describe los valores y principios de la empresa como el respeto mutuo, la libertad responsable y la solidaridad. También destaca el compromiso social de Empresas Polar a través de programas educativos y de salud que benefician a los empleados y las comunidades. La imagen corporativa de Empresas Polar, representada por su logotipo de color azul, transmite valores de estabilidad y confianza y ha ayudado a la empresa a mantener
El documento describe cómo surgieron las necesidades de las ONG, Pymes y profesionales que llevaron al desarrollo de Somos Profesionales Socialmente Responsables, una comunidad virtual que conecta a empresas y profesionales con ONG para que puedan ayudarlas con sus habilidades tecnológicas. Actualmente la comunidad cuenta con más de 1000 profesionales, 85 empresas y ha completado 26 proyectos para más de 100 ONG.
El documento describe el programa de voluntariado corporativo de TECHO, una organización que busca mejorar las condiciones de vivienda de personas en situación de pobreza. El programa involucra a empresas que asignan equipos de empleados para construir viviendas temporales junto a familias necesitadas. Esto permite que las empresas demuestren su responsabilidad social y que los empleados participen directamente en proyectos de impacto, al tiempo que se mejoran las viviendas y calidad de vida de las comunidades.
El documento trata sobre el papel de las fundaciones dentro de las estrategias de responsabilidad social empresarial de las empresas. Explica que las fundaciones empresariales en Colombia tienen una larga tradición de filantropía y acción social. También discute los desafíos de la responsabilidad social de las empresas en Colombia y cómo pueden involucrarse más con la sociedad.
La Red Cauces está compuesta por cuatro entidades que trabajan para la inserción sociolaboral de personas privadas de libertad o ex reclusas desde 2008. Cada entidad se especializa en un área como recursos residenciales, acompañamiento en centros penitenciarios, formación para el empleo u orientación laboral. Juntas logran una actuación integral a favor de este colectivo.
El documento describe una organización llamada aGente que busca ayudar a emprendedores en comunidades vulnerables brindando capacitación, desarrollo de marcas, estrategias de ventas y planes de financiamiento. La organización une el mundo de la publicidad con el empoderamiento de emprendedores para lograr mayores impactos sociales. Ha establecido alianzas con organizaciones comunitarias y bancos para ofrecer sus servicios. Los logros incluyen diagnósticos comunitarios, el desarrollo de una cooperativa y la planificación de campañ
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus diferentes aspectos. Define la RSE como la forma en que las empresas gestionan el impacto de sus operaciones en la comunidad y el medio ambiente. Explica que una empresa socialmente responsable implementa programas y políticas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y la comunidad local de manera sostenible. También describe los diferentes enfoques y pilares de la RSE, como la ética, la vinculación con la comunidad y el cuidado ambiental.
UTE_EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL COMO MARCO DE ANALISIS_EL LIDERAZGO DE LOS EMPRE...lourdes6811
Este documento describe los principales aspectos de los emprendimientos sociales y el liderazgo que los impulsa. Explica que estos emprendimientos buscan resolver problemas sociales de manera innovadora y efectiva. Luego describe las habilidades clave que debe tener un líder como la visión, la capacidad de diagnóstico, institucionalizar iniciativas, motivar equipos y delegar responsabilidades. Finalmente, explica los retos de liderar un conglomerado de organizaciones con autonomía que comparten una misión.
El documento presenta el informe de gestión 2013 de la Fundación Loma Negra. Durante este año, la Fundación consolidó su labor en las comunidades donde actúa y profundizó su presencia. Se desarrollaron nuevos proyectos, se incrementó la inversión social, se mantuvieron iniciativas de voluntariado y alianzas. La Fundación busca seguir mejorando su trabajo para ser referente en un modelo de desarrollo sustentable que promueva especialmente a la juventud.
Similar a Mentoring y Voluntariado corporativo (20)
triplico con la programación del 2º trimestre de 2017 de la Sociedad del Cante Grande de Algeciras. Ilustración de Andres Vazquez de Sola, que representa a Manuel Torre. Diseño triptico OB Comunicación de Algeciras.
Las empresas y organizaciones están colaborando más que nunca para abordar los desafíos globales. Comparten conocimientos e innovaciones, y forman asociaciones para lograr un impacto positivo a gran escala en áreas como la salud, la educación y el medio ambiente. Estas colaboraciones multiactor permiten aprovechar las fortalezas únicas de cada sector para crear soluciones integrales que mejoren vidas.
Opinion del Socio de la Sociedad del Cante Grande de Algeciras 2016José Carlos Cabrera
Presentación sobre las respuestas dadas por los socios de la Sociedad del Cante Grande de Algeciras, peña de aquella localidad sobre su funcionamiento. Documento de comunicación interna.
Este documento describe el V Encuentro Mediterráneo de Mediación que se celebrará en Tánger, Marruecos del 2 al 3 de junio de 2016. El encuentro tiene como objetivo promover la cultura de la mediación en la resolución de conflictos en ambas orillas del Mediterráneo y crear una red de mediadores de paz. Se abordarán temas como la mediación familiar, mercantil, empresarial e intercultural a través de conferencias y talleres.
Este documento presenta el programa del Mayo Flamenco del Campo de Gibraltar, que incluye numerosos eventos flamencos como recitales, conferencias, rutas y clases que tendrán lugar durante el mes de mayo en varias peñas y lugares de la región. Los eventos contarán con la participación de importantes artistas flamencos y buscan promover y preservar la cultura flamenca local.
Programación Sociedad del Cante Grande Algeciras 2016 (2)José Carlos Cabrera
Este documento presenta la programación de un evento de cante flamenco que tendrá lugar en Algeciras, Cádiz. Incluye información sobre varios cantaores y guitarristas invitados como Inés Bacán, Zarzuelita de Jerez, Manuel de la Niña, Rafael el Zambo y Manuel Peralta, así como las fechas de sus actuaciones en abril, mayo y junio.
Recomendaciones viaje programa de voluntariado en Marruecos José Carlos Cabrera
Este documento contiene recomendaciones para voluntarios de la Universidad de Cádiz que pasarán 15 días en Tánger, Marruecos. Incluye consejos sobre el clima, dinero, ropa, comida, drogas, temas delicados, medicamentos, seguridad y lenguaje no verbal marroquí. El objetivo es ayudar a los voluntarios a minimizar conflictos culturales y aparecer de manera positiva respetando la cultura local.
Este documento presenta una serie de frases hechas comunes en árabe marroquí, organizadas por tema. Incluye expresiones relacionadas con partes del cuerpo, temporalidad, el mal de ojo y más. Explica el significado literal de cada frase y cómo se usa en el contexto cultural marroquí. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar mayor fluidez y competencia en el idioma.
Triptico informativo sobre la labor del PISAI (Instituto Pontificio de Estudios Arabes e Islámicos) de Roma. Objetivos. Programa de estudios. Actividades. Publicaciones. Lengua ITALIANA.
Information brochure on the work of PISAI (Pontifical Institute for Arabic and Islamic Studies) in Rome. Objectives. Studi Programms. Activities. Publications. ITALIAN Language
Triptico informativo sobre la labor del PISAI (Instituto Pontificio de Estudios Arabes e Islámicos) de Roma. Objetivos. Programa de estudios. Actividades. Publicaciones. Lengua INGLES.
Information brochure on the work of PISAI (Pontifical Institute for Arabic and Islamic Studies) in Rome. Objectives. Studi Programms. Activities. Publications. ENGLISH Language
Este documento presenta un índice de 26 capítulos sobre educación y cultura de paz en contextos educativos. Los capítulos cubren temas como alternativas educativas, convivencia, bienestar psicológico, aulas de convivencia, educación para la paz, resolución de conflictos, y más. El documento también incluye tres bloques principales sobre educación, convivencia y ciudadanía; formación de profesionales de la educación; e iniciativas de investigación orientadas a mejorar la convivencia.
Libro alfabetizacion de árabe básico. Gobierno Sirio. Book learning basic Ara...José Carlos Cabrera
Libro aprendizaje de árabe básico. Gobierno Sirio. Especial para seguir con la alfabetizacion en los campamentos de refugiados. Book learning basic Arabic Syrian Government. Special to continue the literacy in refugee camps.
Entrenando la escritura. Método de caligrafía árabe. Arabic calligraphy MethodJosé Carlos Cabrera
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El fenomeno de la emigracion de Menores en la provincia de CadizJosé Carlos Cabrera
El presente libro analiza un fenómeno relativamente nuevo en el campo de las migraciones: la emigración de menores no acompañados. Análisis en el que se expone la situación de la legislación española con respecto a este tema y se plantean alternativas de acogida y formación a las propuestas oficiales formuladas. Una obra que recoge un trabajo de investigación sobre la llegada de menores a la provincia de Cádiz desde el año 2002 al 2007.
This book examines a relatively new phenomenon in the field of migration: emigration of unaccompanied minors. Analysis that shows the status of Spanish legislation regarding this issue and propose alternatives and training host official proposals made. A work that includes a research paper on the arrival of minors to the province of Cadiz from 2002 to 2007.
La llegada por vías de riesgo de inmigrantes marroquíes menores de edad a nuestro país es un hecho constatable en los últimos años. Las circunstancias que acompañan a este tipo de migración han sido analizadas en el presente trabajo por José Carlos Cabrera desde su visión como mediador intercultural en el Centro de Protección de El Cobre de la ciudad de Algeciras. La dura experiencia que supone para los menores el trayecto desde su lugar de origen hasta las costas andaluzas, los primeros días hasta que son localizados y conducidos a los centros de acogida y protección y sus respuestas ante la nueva realidad en que se hallan, son también objeto de su estudio.
The arrival risk inland underage Moroccan immigrants to Spain is a verifiable fact in recent years. The circumstances surrounding this migration have been analyzed in this document by José Carlos Cabrera from his vision as linkworker at the Center for Child Protection in Algeciras. The hard experience for children representing the journey from their home to the Andalusian coast, the first few days until they are located and taken to shelters and protection and their responses to the new reality in which they are, are also object of his study.
Manual para la enseñanza del español dirigido al alumnado marroquí. Contiene buenas explicaciones morfológicas y sintácticas, así como numerosos ejemplos en español y árabe con transcripciones fonéticas.
José Carlos Cabrera Medina, Aurelio García Valle y Francisco Gil Sánchez, son profesores del centro escolar Nuestra Señora del Cobre de Algeciras. En colaboración con la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias y la Dirección General de Participación e Innovación Educativa , dentro del Plan Andaluz de Educación de Inmigrantes patrocinado por la Junta de Andalucía, han preparado esta obra para apoyar al profesorado y al alumnado en el aprendizaje del español. Especialmente indicado para jóvenes que hablan árabe dialectal.
Manual for the teaching of Spanish led to Moroccan students. Contains good explanations morphological and syntactic as well as numerous examples in Spanish and Arabic with phonetic transcriptions.
José Carlos Cabrera Medina, Aurelio Valle and Francisco Gil Garcia Sanchez, are teachers of the school Ntra. Sral del Cobre de Algeciras. In collaboration with the Directorate General of Migration Policy Coordination and the General Directorate of Participation and Educational Innovation, within the Andalusian Plan for Migrant Education sponsored by the Andalusian have prepared this work to support teachers and students in learning the Spanish. Especially for young people who speak Arabic dialect.
Mentoring; nuevas estrategias de solidaridad intergeneracional para el empode...José Carlos Cabrera
El programa Mentoring-Educacion es una intervencion educativa dirigida a poner atajo al difundido y preocupante fenomeno del fracaso y abandono escolar. Por Jose Carlos Cabrera Medina
Mentoring; nuevas estrategias de solidaridad intergeneracional para el empode...
Mentoring y Voluntariado corporativo
1. MENTORING Y VOLUNTARIADO
CORPORATIVO
José Carlos Cabrera Medina
Experto en Responsabilidad Social Corporativa
Representante de Mentoring USA-Italia en España
cabreramedina@hotmail.com
2. José Carlos Cabrera Medina
• Licenciado en Filología Árabe por la Universidad de Sevilla y
Máster en Responsabilidad Social Corporativa por la
Universidad Pontificia de Salamanca. Experto en RSC para
empresas, trabaja desde 1999 como linkworker y formador.
• Es también representante en España de la asociación
internacional “MENTORING USA ITALIA”
• Entre sus publicaciones destacan El fenómeno de la emigración
de menores. Perspectiva desde la provincia (2009) , "Habla
español" método de aprendizaje de la sintaxis española para
marroquíes”, junto con Javier Gil y Aurelio García Valle
(2009), Los 200 verbos más usuales en Árabe Marroquí para
Educadores (2007) y Acercamiento al menor emigrante marroquí
(2005).
3. EL VOLUNTARIADO
CORPORATIVO
• Es una forma de diálogo nuevo e
innovadora en la empresa con sus
empleados, donde participa también la
comunidad beneficiaria.
[ Jané, R. “Voluntariado Corporativo:
elementos para su impulso”]
4. VOLUNTARIADO CORPORATIVO
• El voluntariado corporativo es una
oportunidad para que todas aquellas empresas
que tienen una verdadera conciencia de
responsabilidad social corporativa aporten una
mejora a la sociedad.
• Esto consiste en que las empresa aporten su
capital humano y su talento, al desarrollo de
programas sociales, facilitando una forma de
dialogo entre la sociedad y la empresa
produciéndose una mutuo beneficio (una
relación win-win).
5. La Empresa
• Las empresas crean valor en aquellos
lugares donde generan su actividad
económica.
• Las empresas han sido invitadas y
legitimadas para actual en cooperación
con diferentes organizaciones de 3º sector
(Organizaciones de Utilidad Social)
6. BENEFICIOS
Para la empresa:
• Contribuye a crear un clima emocional
positivo en la empresa, alejándose de las
tradicionales relaciones verticales.
• Genera una alianza nueva basada en la
solidaridad entre la empresa y los
empleados.
• Creación de alianzas ONGD-empresa
7. BENEFICIOS (II)
Para la Organización de Utilidad Social:
• Creación de alianzas ONG-empresa.
• Supone una vía innovadora de captación
de voluntariado especializado.
• Ayuda para cumplir con el objetivo de la
entidad.
8. BENEFICIOS (III)
Para el capital humano de la empresa:
• Creación de espacios de trabajo en equipo
basados en la comprensión mutua y el
respeto.
• Permite incorporar al ámbito laboral
aspectos como la solidaridad.
• Supone un espacio de relación empresa-
trabajador, trabajador-trabajador en la que
entran en juego nuevos aspectos.
9. BENEFICIOS (IV)
Para los beneficiarios:
• Nueva forma de relación empresa-
comunidad.
• La comunidad beneficiaria recibe de la
empresa un retorno a través de la
actividad voluntaria.
• Genera un sentimiento de construcción de
un proyecto de transformación social
común.