Voluntariado Corporativo
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El documento habla sobre el voluntariado corporativo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que el voluntariado corporativo permite que los empleados realicen acciones voluntarias a través de organizaciones sociales. Ofrece beneficios para la comunidad, las organizaciones sociales, los empleados y las empresas. También describe el proceso de planificación, acción y evaluación necesario para llevar a cabo un programa de voluntariado corporativo de manera efectiva.
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Este documento presenta una unidad didáctica sobre responsabilidad social empresarial. Se define el concepto de RSE según varias fuentes y se explica la importancia de considerar a los grupos de interés. Además, se describe la pirámide de la RSE y cómo las empresas pueden contribuir al desarrollo sostenible a través de prácticas responsables tanto internas como externas.
Responsabilidad social balance social
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE es una nueva cultura basada en buenas prácticas que benefician a toda la sociedad, no solo a los accionistas. También describe la RSE como la respuesta de una empresa a las expectativas de los grupos con los que interactúa en términos de desarrollo integral de sus empleados y contribución a la comunidad. Finalmente, señala que el balance social es una herramienta para medir el cumplimiento de la responsabilidad social de una organización.
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA RSE?
La responsabilidad social empresarial es importante porque ayuda a las empresas a desarrollar las comunidades donde operan, crear un buen clima laboral que resulta en mayor productividad, y mejorar su reputación con los clientes al demostrar su compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
Plataforma empresas son personas v16 (corto)
Este documento presenta una herramienta de gestión del voluntariado corporativo que permite a las empresas involucrar a sus empleados en actividades de responsabilidad social. La herramienta es una plataforma web que facilita la organización de programas de voluntariado y proporciona beneficios a las empresas como formación para equipos, mejora de la motivación de los empleados y publicidad. El objetivo es fomentar valores como el trabajo en equipo y la responsabilidad social de una manera económica y sostenible a largo plazo.
Empresa Socialmente Responsable.pptx
La responsabilidad social empresarial busca lograr un desarrollo sostenible considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos los participantes de la empresa. Implica que las empresas no solo generen utilidades para sus accionistas, sino que también consideren cómo sus actividades afectan la calidad de vida de sus empleados, comunidades y medio ambiente. Los beneficios de la responsabilidad social empresarial incluyen mejorar la motivación de los empleados, crear legitimidad y confianza con otras partes interesadas, e incrementar las vent
Los 100 mejores ciudadanos corporativos del mundo
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa y los mejores ciudadanos corporativos. Explica que las empresas más responsables van más allá de solo cumplir con requisitos y buscan crear un impacto positivo. Define la ciudadanía corporativa como la contribución de una empresa a la sociedad a través de sus actividades, inversión social y trabajo con políticas públicas. Las mejores empresas se evalúan en categorías como medio ambiente, derechos humanos y filantropía.
Responsabilidad Social Y Entorno Legal
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
Este documento habla sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su importancia para las empresas. Explica que la RSE involucra compromisos voluntarios por parte de las compañías para beneficiar a la sociedad más allá de sus propios intereses. También describe algunos pasos para implementar proyectos de RSE, como definir grupos objetivos, establecer metas, medir resultados y comunicar acciones. Resalta que la RSE genera beneficios como mejor imagen, productividad y sostenibilidad empresarial. Finalmente, menciona ejemp
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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