La evaluación del desempeño es un método de retroalimentación del comportamiento laboral que ayuda a tomar decisiones sobre el desarrollo, remuneración, promoción y plan de carrera de un trabajador. Existen varios métodos para realizar la evaluación del desempeño como la distribución forzosa, selección forzada, administración por objetivos y escala de puntuación.

1. EVALUACION DEL DESEMPEÑOPor Evaluación del Desempeño se entiende que es un método de retroalimentación del comportamiento laboral, ayuda a tomar decisiones con respecto al desarrollo, remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador.

2. METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. Método de Distribución Forzosa

4. Método de Selección Forzada

5. Método de Administración por Objetivos

6. Escala de Puntuación