Mi etapa productiva
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El documento resume lo que es un contrato de aprendizaje. Explica que es una forma especial de vinculación laboral sin subordinación por un plazo mayor a dos años, donde una persona recibe formación teórica con el auspicio de una empresa patrocinadora para adquirir formación profesional en el oficio de la empresa, a cambio de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje. También indica que los empleadores privados con más de 15 trabajadores y empresas estatales industriales y comerciales están obligados a vincular
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Contratos de aprendizaje
El documento resume las normas y regulaciones relacionadas con los contratos de aprendizaje en Colombia. Explica qué es un contrato de aprendizaje, qué empresas están obligadas a contratar aprendices, los deberes de las empresas patrocinadoras, y las consecuencias del incumplimiento de la cuota de aprendices.
Contrato de aprendizaje
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices en proporción a sus empleados siempre que no hayan reducido su nómina.
Contrato de aprendizaje
El documento explica la importancia del contrato de aprendizaje establecido en la ley peruana y resume sus principales puntos. El contrato de aprendizaje permite a estudiantes obtener formación práctica en empresas mientras se les paga. Existen dos modalidades de aprendizaje: con predominio en la empresa o en el centro de formación. La ley define los roles y obligaciones de los aprendices, empresas y centros de formación para garantizar que el aprendizaje sea beneficioso para todos.
Sena
El documento habla sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. SENA apoya proyectos productivos de aprendices, practicantes y profesionales financiando sus emprendimientos. El Fondo Emprender del SENA provee capital semilla a ciudadanos colombianos mayores de edad interesados en iniciar un proyecto empresarial.
Preguntas de clase módulo 3
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es un órgano que forma parte de la estructura de participación en formación profesional para el empleo en España. Tiene un patronato formado por la administración pública y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. La formación continua en las empresas beneficia tanto a los trabajadores, que mejoran su preparación, como a las empresas, que pueden ser más competitivas teniendo plantillas actualizadas. El proceso para dar cursos de formación incluye calcular el crédito formativo, obt
FTFE: "El sistema para la Formación en el Empleo y su financiación"
NOTA IMPORTANTE: Esta presentación solo debe ser usada por la Fundación Tripartita - EXPOELEARNING 2013
fundación tripartita
La Fundación Tripartita (antes FORCEM) gestiona los fondos de formación de empresas y trabajadores aportados a través de las cuotas a la Seguridad Social. Estos fondos se destinan a financiar la formación de los trabajadores para mejorar la competitividad de las empresas y su adaptación a cambios tecnológicos. Los beneficios incluyen deducciones fiscales, mayor productividad, motivación de los trabajadores y promoción interna. La elaboración de un plan de formación implica determinar las necesidades, establecer el tipo y calendario de
Alternativas para Realiza Practica
El documento presenta las 7 alternativas que tiene un aprendiz del SENA para realizar su etapa práctica: contrato laboral, proyecto productivo, servicio militar, contrato de aprendizaje, apoyo a MIPYMES, pasantía en una unidad productiva u ONG, y monitorias. Explica brevemente cada alternativa y cómo gestionarlas.
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NUEVOS EMPRESARIOS
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Presentación etapa productiva .
Este documento describe las alternativas para completar la etapa productiva del aprendizaje, incluyendo contratos de aprendizaje, pasantías y proyectos productivos. Explica los requisitos y procedimientos para cada opción, así como las leyes y normas aplicables. Además, resume las causales para suspender o terminar los contratos de aprendizaje.
Ley 28518 exposicion
El documento clasifica las modalidades formativas como: aprendizaje (con predominio en la empresa o en el CFP), práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantía y actualización para la reinserción laboral. Detalla los requisitos, beneficiarios, duración máxima y participantes de cada modalidad. También establece normas comunes como la jornada laboral, subvenciones económicas y contenido de los convenios entre empresas y personas en formación.
Ley 28518 modalidades formativas
Este documento presenta la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Establece diferentes tipos de modalidades formativas como el aprendizaje, la práctica profesional y la capacitación laboral juvenil. El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas mediante la formación profesional vinculada a los procesos productivos. La ley define los principios, objetivos, ámbito de aplicación y las distintas modalidades formativas, incluyendo sus características y los convenios requeridos.
Modalidades formativas laborales sla
Este documento describe las modalidades de formación laboral juvenil establecidas en la Ley de Formación y Promoción Laboral, incluyendo capacitación para el trabajo, formación laboral juvenil, y prácticas preprofesionales. Se enfoca en regular aspectos como los objetivos de la formación, los requisitos para los participantes, las obligaciones de las empresas, y los límites en cuanto al número de participantes y la duración de los programas.
Presentacion empresarios bono empleo joven
Jornada sobre el Bono de Empleo Joven realizada por D. Jose Antonio Amate, Director provincial del SAE en el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla.
Reformas
El documento propone 14 medidas de reforma laboral en España, incluyendo la colaboración con empresas temporales para encontrar empleo, derecho a formación profesional, nuevos tipos de contratos para formación y apoyo a emprendedores, regulación del teletrabajo, flexibilidad laboral, y mayor control contra el fraude. El objetivo general es mejorar la eficacia del mercado laboral y facilitar la modificación de condiciones de trabajo.
MODALIDADES FORMATIVAS
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
Fpe
El documento presenta una introducción a la formación profesional para el empleo. Explica las diferencias entre la educación formal, no formal e informal, y entre la formación reglada y no reglada. Además, diferencia entre la formación profesional y la formación profesional para el empleo. Finalmente, describe los tipos de formación para el empleo, incluyendo la formación de oferta y demanda.
Ley 789 de 2002
La Ley 789 de 2002 reformó la naturaleza jurídica de la relación de aprendizaje en Colombia, estableciendo que ya no es una relación laboral sino de formación profesional patrocinada por empresas. La ley también determinó las obligaciones de las empresas en cuanto al número de aprendices que deben contratar, los apoyos económicos que deben brindarles, y creó el Fondo Emprender para financiar iniciativas empresariales lideradas por aprendices.
Articulo 153 Ley Federal del trabajo
Este documento describe las leyes mexicanas sobre la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Establece que los empleadores deben proporcionar capacitación a los trabajadores para mejorar sus habilidades y productividad. También crea comisiones mixtas de capacitación en cada empresa para supervisar los programas de capacitación y emitir constancias a los trabajadores que aprueben los cursos. Además, autoriza a los trabajadores y sindicatos a presentar quejas ante las juntas de conciliación y arbitraje si se viol
Marco legal de la capacitación en méxico
El documento describe el marco legal de la capacitación en México. La Constitución establece la obligación de las empresas de capacitar y adiestrar a sus trabajadores. La Ley Federal de Trabajo define esta obligación y establece la creación de Comisiones Mixtas de Capacitación en cada empresa para supervisar la capacitación. También se describen los requisitos y procesos relacionados con los planes y programas de capacitación que deben presentarse a la Secretaría del Trabajo.
VI Congreso de Aenoa
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
Exposição
O documento explica o que é exposição na fotografia, que se refere à quantidade de luz usada para formar uma imagem. A exposição é controlada por três fatores: abertura do diafragma, velocidade do obturador e ISO. O documento também discute como expor corretamente usando a régua de exposição na câmera e os diferentes modos de medição de exposição.
Recursos didacticos wilver confesor.
Los recursos didácticos facilitan el proceso de enseñanza y aprendizaje al ayudar a los estudiantes a dominar los contenidos a través del acceso a la información, el desarrollo de habilidades y la formación de actitudes y valores. También sirven para sintetizar temas clave, despertar interés, ilustrar puntos difíciles con imágenes y hacer que la exposición de temas sea dinámica y favorezca el aprendizaje.
Ecuador
Este documento presenta información sobre varios lugares turísticos de Ecuador como el centro histórico de Quito, Galápagos, Malecón, y la Mitad del Mundo. También incluye datos sobre la población de diferentes grupos étnicos en las regiones de Costa, Sierra y Oriente del país, así como estadísticas sobre los ingresos trimestrales y la diversidad de especies en cada región.
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Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
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Mi etapa productiva
- 1. MI ETAPA PRODUCTIVA QUE ES EL CONTRATODE APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje esunaformaespecial de vinculacióndentrodel DerechoLaboral,sin Subordinaciónyporun plazonomayor a dos (2) añosenla que una personanatural recibe formación teóricaenuna entidadde formaciónautorizadaconel auspiciode unaempres patrocinadoraque suministralosmediosparaque adquieraformaciónprofesional metódica completarequeridaenel oficio,actividaduocupacióndentrodel manejoadministrativo, operativocomercial ofinancieropropiosdel giroordinariode lasactividadesdel patrocinadorcon exclusividadenlasactividadespropiasdelaprendizajeyel reconocimientode unapoyode sostenimientoque garantice elprocesode aprendizaje yel cual, enningúncaso,constituye salario. Buenoyoescogí estaalternativaporque esunapoyode sostenimientoparagarantizarmi proceso como aprendizSe encuentranobligadosavincularaprendicestodoslosempleadoresde carácter privadoque desarrollencualquiertipode actividadeconómicadiferente de laconstrucción;así como lasempresasIndustrialesyComercialesdel Estadoque ocupenunnúmerode trabajadores no inferioraquince (15).Las Empresasde menosde diez(10) trabajadorespodrán voluntariamente tenerunaprendizde formacióndel SENA