El documento describe el proceso de contrato de aprendizaje en Colombia. Explica que es un contrato especial para formación teórica y práctica de una persona con el apoyo de una empresa. Detalla las 3 fases del proceso: 1) suscripción del contrato, 2) ejecución del contrato, 3) liquidación del contrato. También explica cómo los aprendices y empresas pueden usar un sistema de gestión virtual para encontrar oportunidades de aprendizaje y empleo.
Capítulo II “De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo”, de la Ley Orgánica del Trabajo, del los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Implement National Apprenticeship Promotion Scheme in association with 2COMSPrashant Pachisia
Engage Apprentices for your business and earn revenues in LAKHS. The National Apprenticeship Promotion Scheme enable companies to employ apprentices for specific job roles and earn monetary incentives for those hires. Over 100 companies have already implemented NAPS in association with 2COMS
Capítulo II “De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo”, de la Ley Orgánica del Trabajo, del los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Implement National Apprenticeship Promotion Scheme in association with 2COMSPrashant Pachisia
Engage Apprentices for your business and earn revenues in LAKHS. The National Apprenticeship Promotion Scheme enable companies to employ apprentices for specific job roles and earn monetary incentives for those hires. Over 100 companies have already implemented NAPS in association with 2COMS
Documento informativo sobre cómo formar un OTEC.
http://www.otecchile.com/
La presentación versa sobre toda la documentación necesaria para crear un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) mediante los requisitos normativos de la Ley 19.518, la reglamentación SENCE y la Nch2728:2015
El documento ha sido elaborado por www.otechile.cl y www.otecchile.com apoyándose en la información sobre la Ley 19.518, la regulación SENCE y la experiencia propia en la acreditación de OTEC.
Maternity Benefit Act of 1961 is a remarkable legislation providing benefits and security to Woman Employees during their period of Gestation and Motherhood. This presentation by me is a snapshot of the Act
La disabilità nell'esercizio della professione forense - Gli strumenti welfar...Edoardo Ferraro
Le slide dell'intervento in tema di strumenti di welfare e assistenza di Cassa Forense in tema di disabilità, tenuto nel corso del convegno del 14 aprile 2023 a Bassano del Grappa, organizzato dal Movimento Forense Vicenza-Bassano, con patrocinio di COA Vicenza, CPO Vicenza e Cassa Forense
Documento informativo sobre cómo formar un OTEC.
http://www.otecchile.com/
La presentación versa sobre toda la documentación necesaria para crear un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) mediante los requisitos normativos de la Ley 19.518, la reglamentación SENCE y la Nch2728:2015
El documento ha sido elaborado por www.otechile.cl y www.otecchile.com apoyándose en la información sobre la Ley 19.518, la regulación SENCE y la experiencia propia en la acreditación de OTEC.
Maternity Benefit Act of 1961 is a remarkable legislation providing benefits and security to Woman Employees during their period of Gestation and Motherhood. This presentation by me is a snapshot of the Act
La disabilità nell'esercizio della professione forense - Gli strumenti welfar...Edoardo Ferraro
Le slide dell'intervento in tema di strumenti di welfare e assistenza di Cassa Forense in tema di disabilità, tenuto nel corso del convegno del 14 aprile 2023 a Bassano del Grappa, organizzato dal Movimento Forense Vicenza-Bassano, con patrocinio di COA Vicenza, CPO Vicenza e Cassa Forense
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
7. Aplicativo SGVA DIR. PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS http://caprendizaje.sena.edu.co A través de Internet se ingresa al Sistema de Gestión Virtual de Aprendices dando clic sobre el link Aprendices.
8.
9. DIR. PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS DIR. PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS En el Paso 2 , el Sistema le arrojará las empresas que están buscando aprendices de su especialidad, debe verificar la Ciudad de Entrevista antes de aplicar a la empresa. Al momento de consultar una empresa, de clic en Seleccionar, y el sistema le visualizará los datos de la empresa para que la contacte y determine si aplica a no a la empresa. Recuerde que cuando aplica a una empresa su estado cambia a entrevista y no estará disponible por 10 días calendario. Con la inscripción en el sistema puede consultar a que empresas se ha postulado como aprendiz, esta información la encontrará en el Paso 3. En esta consulta del Paso 3 el aprendiz también podrá identificar si su contrato de aprendizaje ya fue registrado por parte de la empresa. Adicionalmente en el Paso 4 , podrá modificar sus datos personales en caso tal que haya cambiado de residencia o de teléfono de contacto, para que las empresas que estén interesadas en contratarlo como aprendiz, puedan ubicarlo de manera ágil y oportuna.
![¿Qué es? ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)