Este documento trata sobre la feminización de la pobreza y la migración de mujeres. Resalta que las mujeres enfrentan dificultades específicas al emigrar debido a su género, incluyendo la pérdida de redes sociales y la triple discriminación por género, nacionalidad y en el trabajo. También examina los desafíos como reconocer el protagonismo de las mujeres migrantes y luchar contra las visiones estereotipadas, a la vez que promueve la organización y liderazgo de mujeres.

1. NOSOTRAS,
MUJERES DE AQUÍ
Y DE ALLÁ
Feminización de la pobreza “Migración”
VI Jornadas Anarco Feministas
Guareña, 8, 9 y 10 de Noviembre 2013

2. Cuando emigramos dejamos atrás los espacios
conocidos y familiares, nuestros vínculos y
costumbres que han dado forma a nuestra
vida, perdemos nuestras “redes sociales” con la
firme convicción de conseguir otros logros que
nos compensará de esas pérdidas. Las mujeres,
no miramos igual que los hombres hacia ese
futuro en la emigración. Nuestra condición de
mujer esconde específicas dificultades y
distintas promesas

3. Las migraciones existen desde siempre pero estamos ante procesos
migratorios con mucho control sobre la circulación de las personas por
medio de restricciones a personas extranjeras esto choca con una creciente
aceleración y extensión del capital a nivel global.
Algunas reflexiones iniciales acerca de las
migraciones actuales
•Cruza a todos los países del mundo.
•Está diversificada.
•Cada día se aceleran más los volúmenes de emigrantes.
•La feminización de las migraciones. Más autónoma que
asociativa.

4. Feminizaciónde la pobreza está marcada por:
•Creciente empobrecimiento material de las mujeres.
•Empeoramiento de sus condiciones de vida
•Vulneración de sus derechos fundamentales.
La feminización de la pobreza en AL está ligada a su
proceso de modernización y sus migraciones internas.
En la segunda mitad del Siglo XX hubo un cambio de sociedades
rurales a concentraciones urbanas. Actualmente el 70% de la
población vive en centros urbanos.
Las políticas ajustes estructurales aplicados afectaron
principalmente a las mujeres . Empleos precarios, sub empleo,
llenaron los vacíos de la reducción del gasto social, aumento de
carga de trabajo.

5. La segmentación de los mercados recluyen a las
mujeres migrantes internas en los espacios
domésticos (empleadas domésticas, maestras,
enfermeras, etc) y las mantienen subordinadas.
Las mujeres más pobres siguen siendo las que
reciben los peores salarios en condiciones
inhumanas de trabajo, sin respaldo sindical y sin
beneficios sociales
Los países expulsores y receptores se
benefician perpetuando la ideología patriarcal
en la que las mujeres son proveedoras de
servicios vinculados a la maternidad, limitando
así sus posibilidades de insertarse y
desarrollarse en actividades productivas.
El creciente empobrecimiento urbano las
obliga a salir al sector informal.
Las mujeres son más constantes en enviar las remesas a
sus países de origen que los hombres, su trabajo termina
beneficiando las alicaídas economías de nuestros países
y mitigando las crecientes demandas sociales.

6.  Las que migran dentro de una estrategia familiar que comparten con su cónyuge -
independientemente de dónde se ubique éste- o las que siguen a sus parejas al nuevo
destino
 Las mujeres cabezas de familias monoparentales que se apoyan –o no- en otros familiares
como sus propias madres, hermanas, tías
 Las mujeres que viajan con un proyecto autónomo, razones económicas, las mujeres que
vienen a realizar estudios de post-grado.
 Mujeres que han huido de sus países por ser activistas de DD.HH.
 Las que emigran (mujeres, niñas) forzadas en redes de tráfico con fines de explotación
sexual (y aun sabiendo que venían a ejercer la prostitución no conocían de la situación de
explotación a la que estarían sometidas)
 Redes de tráfico de personas con fines de explotación laboral, matrimonios serviles, etc.
 Mujeres “correo” explotadas por los cárteles de la droga que luego se quedan en el país
de destino o son encarceladas.
Por todo este contexto somos cada vez más mujeres
latinoamericanas protagonizando nuestro proyecto
migratorio bajo diferentes “paraguas de roles y
proyectos diversos” y por nuestra propias historias de
vida y de otras compañeras tomamos conciencia de la
gran diversidad y heterogeneidad:

7. Consideramos que sufrimos al menos una triple
discriminación:
•De género que se nutre de los prejuicios y estereotipos que
se les atribuye a las mujeres en relación a lo que “deben ser”
en contraposición con el hombre. La relación inmigrante-
pobre –sin capacidad de aporte. Construcción de género
distinta.
•Por nuestra nacionalidad: como extranjera no tenemos
acceso a la misma información ni al amparo o refugio con el
que pueden contar las mujeres nacionales y además
debemos hacer frente a numerosos trámites e impedimentos
legales.
•Laboral, que viene determinada por nuestra condición de
mujer e inmigrante, en un ámbito mal regulado y un
mercado de trabajo que prácticamente determina las
características del tipo o ámbito de trabajo que corresponde
a esa mujer.
EN ESPAÑA:

8. Género:
 Conflictos potenciales género-etnia:
 Un ámbito laboral (y afectivo) influido
por los prejuicios y estereotipos.
 La incorporación de mujer autóctona a
la esfera pública y su creciente
incorporación al mercado laboral pone
de manifiesto una desigualdad de
género en lo doméstico y entre
nosotras.
 Desigualdades de género en el ámbito
salarial.
 Desigualdades de género en la
promoción profesional.
 Las normas en extranjería no son
neutras: no tienen en cuenta la división
sexual del trabajo, lo que acaba por
generar discriminación en algunas
figuras concretas, como la reagrupación
familiar o la obtención de la
nacionalidad española.
Nacionalidad:
 Gestión de los trámites burocráticos
 Dificultad para ejercer sus derechos, participación
política: escasa participación de la población
inmigrante en ese ámbito
 Problemas u obstáculos para contratar en el origen.
Laboral:
 Falta de información antes de la migración y una vez
que estamos aquí ¿a dónde acudir?
 Falta de regulación de determinados sectores
laborales
 Jerarquía laboral
 Falta de tiempo libre: lo que impide el asociacionismo
asociación, la sindicación y la participación en la vida
social…
 Dificultad para homologar títulos académicos y
formativos.
 El miedo y el desconocimiento dificultan la denuncia
de violaciones de los derechos de las trabajadoras lo
que perpetúa el ejercicio de las mismas.
Pinceladas de los problemas que afrontamos:

9. ……… DESAFÍOS
 Analizar las otras dimensiones de la emigración, profundizar en las
subjetividades e imaginarios.
 Poner en valor, reconocer el protagonismo y la valentía de las mujeres migrantes
que deciden salir a buscar sus sueños fuera de su país.
 Decir en ALTO que el mercado global, el modelo neoliberal -basado en el
sistema patriarcal/colonial, están ganado la batalla a pesar de los avances del
movimiento feminista sobre los derechos de las mujeres.
 Contribuir a desarrollar una mirada más amplia que supere la visión
reduccionista y estereotipada de nosotras las mujeres inmigrantes. Somos
heterogéneas, con iniciativa, agentes de transformación. Para muchas de
nosotras salir es la única posibilidad de encontrar la libertad que buscan. No a la
victimización y estigmatización.
 Estudiar los impactos en las mujeres que se quedan, en los hijos y los cambios
en el modelo de familia.
 Visibilizar en la sociedad que nos acoge nuestras aportaciones en todas sus
dimensiones para favorecer el sentimiento de pertenencia y de apropiación.
Construcción de una identidad transnacional.
 Trabajar organizadamente y en sororidad con otras mujeres.

10. Somos una asociación sin fines de lucro, conformada por 9 mujeres latinoamericanas migrantes, 3 de
viven en Perú. Nuestras actividades las realizamos en Madrid y en Lima, Perú, de la mano de las
compañeras que están allí.
Queremos
construir un
espacio de
reconocimiento
entre mujeres para
desarrollar,
potenciar y
visibilizar nuestras
capacidades de
cara a nuestra
participación en el
desarrollo político
económico, social y
cultural en
nuestras
comunidades de
origen y destino.
Respeto mutuo,
Sororidad,
Confianza,
Igualdad,
Solidaridad,
Convivencia intercultural,
Liderazgo horizontal, participativo e incluyente

11. 4 líneas de trabajo
Migraciones
transnacionales y
codesarrollo
Igualdad de género
Interculturalidad
Fomento del liderazgo y participación política