El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020 a fin de aumentar la competitividad de Colombia. El documento también explica los símbolos, himno e identidad del SENA
3. MISIÒN
• El SENA está encargado
de cumplir la función que le
corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo
social y técnico de los
trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la
formación profesional
integral, para la
incorporación y el
desarrollo de las personas
en actividades productivas
que contribuyan al
desarrollo social,
económico y tecnológico
del país.
4. VISIÒN
• En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación
de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).
5. El símbolo
• muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de
la formación que impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de aprendizaje.
6. Escudo y bandera
• El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia histórica,
que representa en la rueda dentada el
numero de regionales y en los elementos
que van del centro de la rueda a la parte
superior, los tres sectores económicos:
agropecuario (el café),industria (piñón) y
comercio y servicios (caduceo).
• El escudo del SENA y la bandera, diseñados
a comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el
7. HIMNO INSTITUCIONAL
El himno institucional SENA nos
refleja
la esencia que debe tener el aprendiz
para lograr sus objetivos y así
aplicarlos
al bien de la sociedad Colombiana.
Nos invita amar lo que hacemos y
transformar nuestras vidas para dar
reflejo a los demás con vista a futuro
para nuestras generaciones tenga
productividad y riqueza integral ,
hacernos hombres y mujeres libres y
lideres de nuestro objetivos a luchar
por
8. Perfil del aprendiz del SENA
• Nuestras acciones
estarán orientadas a
lograr en nuestros
aprendices y
egresados el libre
pensamiento, la
capacidad crítica, la
solidaridad, el
liderazgo y el
emprendimiento con
calificaciones
técnicas de muy alto
nivel16.
9. Perfil del instructor del SENA
y su nuevo rol
• Nuestros instructores,
además de recalificarse y
certificarse17, deberán
asumir nuevos roles en el
proceso de formación,
convirtiéndose en
facilitadores y promotores
del aprendizaje
permanente, la autonomía,
la participación, el trabajo
colaborativo
interdisciplinario y el
pensamiento emprendedor
de los aprendices.
10. La función de los Sistemas de
Administración deAprendizaje
• Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve para
entregar los cursos al usuario final (tutor-aprendiz), cuenta
con una interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como
para los tutores. Su ejecución es a través de cualquier
navegador de Internet.
Función de la plataforma black board
La función de los Sistemas de Administración de
Aprendizaje (Plataforma
Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en su
proceso de formación
11. DIFERENCIAS
• SENA
• Tutor vs Aprendiz
• lectiva –productiva
• Competencias
• Saber-Hacer-Ser
• Principios, valores y
• compromisos
institucionales
• Asesorías y guías en
proyectos
• Empresariales
• Manejo de tic detallada
o
• profundizada
• FORMACION
TRADICIONAL
• Profesor-estudiante
• Teoría
• Materias o asignaturas
• Saber y saber hacer
• Manejo de principios y
valores a nivel
• individual no
institucional
• No hay apoyo
económico
• Llevar su material
particular didáctico a su
establecimiento para
cada materia ,compra
módulos. Manejo de tic
