Este documento describe varios modelos administrativos y su importancia en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos no son rígidos y se adaptan a las necesidades de cada empresa. Luego resume cuatro modelos administrativos clave: el modelo clásico de Fayol, los modelos de gestión de Quinn, y el modelo basado en la fuente de poder del gerente para lograr objetivos y efectividad organizacional. Finalmente, proporciona referencias bibliográficas sobre el tema.