La sociedad postmoderna se caracteriza por cambios acelerados y permanentes impulsados por la globalización y la tecnología. Esto requiere que las organizaciones estén en constante revisión e innovación de sus modelos administrativos para adaptarse. Existen cuatro modelos principales: objetivo racional (control y eficiencia), sistemas abiertos (flexibilidad y crecimiento), proceso interno (control y comunicación), y relaciones humanas (flexibilidad y desarrollo de recursos humanos). Aplicar modelos administrativos adecuados a una organización
Presentación Equipo 04. Los modelos administrativos en el contexto de la soci...Marianna Quintero
Diapositivas sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Maestria en Gerencia Empresarial. Universidad Fermin Toro. Grupo 18, Equipo 04
Presentación Equipo 04. Los modelos administrativos en el contexto de la soci...Marianna Quintero
Diapositivas sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Maestria en Gerencia Empresarial. Universidad Fermin Toro. Grupo 18, Equipo 04
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelos administrativos en el contexto de la sociedad
1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL
CONTEXTO DE LA SOCIEDAD
POSTMODERNA
Ing. Maria Rodriguez A.
Prof. Maria Giménez
Octubre 2013
2. ¿QUÉ ES LA SOCIEDAD
POSTMODERNA?
•
La sociedad postmoderna es una categoría creada por la nueva intelectualidad
globalizadora y los avances tecnológicos que conllevan a modelos económicos basados en
el capitalismo más radical dela historia.
• Se habla de una sociedad determinada por retos y cambios que exige a las organizaciones
la perenne revisión, adecuación e innovación de los procesos administrativos-gerenciales
que la guían.
3. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE
LA SOCIEDAD POSTMODERNA
• Cambio acelerado y permanente en los aspectos
económicos,
tecnológicos
y
sociopolíticos
enmarcados en un contexto de globalización.
• Tecnologías más sofisticadas que provocan un
enriquecimiento y aumento de bienes de consumo.
• Avances científicos y tecnológicos mediante la
sociedad del conocimiento.
• Relevancia en cuanto al auge de los Derechos
Humanos.
• Innovación y creatividad como elementos clave
para la adaptación a los cambios.
4. ¿QUÉ ES UN MODELO
ADMINISTRATIVO?
• Es un tipo de guía que las empresas toman como referencia y van
aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las
mismas (Misión y Visión), ya que estos no suelen ser rígidos.
• Es un conjunto de actividades, normas, procedimientos, que forman un
sistema por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se
busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la
organización.
5. CARACTERÍSTICAS DE LOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS
• Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de
empresa.
• Para su aplicación
herramientas.
requiere
del
uso
de
distintas
• Son aplicados para producir un cambio.
• Son modelos que cambian la forma de desempeño del
recurso humano de la empresa, a través de las
herramientas aplicadas.
• Son flexibles, se ajustan a las distintas necesidades de las
empresas.
6. TIPOS DE MODELOS
ADMINISTRATIVOS
Clasificación de los modelos administrativos según Quinn Robert (1988)
dentro de la Teoría Organizacional y de Gestión existen los cuatro modelos
administrativos siguientes:
•
•
Objetivo Racional que acentúa el
control y un enfoque externo. Se
centra en la planificación, la
situación
de
la
meta,
la
productividad y la eficiencia vista
en términos de eficacia.
Sistemas Abiertos en los que
acentúa la flexibilidad y
enfoque externo. Relaciona
preparación, el crecimiento,
adquisición del recurso y
soporte externo.
se
el
la
la
el
•
•
Proceso Interno que hace énfasis
en el control y el enfoque interno,
e involucra el papel de la gestión
de
la
información,
la
comunicación y el control.
Relaciones Humanas que al igual
que el de sistemas abiertos,
enfatiza sobre la flexibilidad y el
enfoque interno. Acentúa la
cohesión, la moral y el desarrollo
de los recursos humanos como
criterios para la eficacia.
7. IMPORTANCIA DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS
El aplicar modelos administrativos a los
procesos de una organización crea un ambiente de
seguridad en el entorno laboral; ya que en la
actualidad se hace necesario un modelo capaz de
hacernos entender la compleja totalidad de las
necesidades organizacionales y el modo mas
adecuado
para
su
satisfacción;
todo
esto
caracterizado por las regularidades más generales
sobre las que se sustenta la administración.