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Subido porUNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI
Modelo efectivista
El documento presenta varios modelos conceptuales relacionados con el conocimiento y la gestión. Describe el modelo efectivista que se centra en la realización sobre la idea, y el modelo cibernético que ve el mundo como una caja negra de entrada y salida. También presenta un modelo de gestión del conocimiento que incluye capital estructural, humano y de clientes, y un modelo de gestión que evalúa la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos, productos, recursos y tareas de una organización.
Modelo efectivista
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- 2. Pensamiento Efectivista (El Mundode las Realizaciones) Mundo del EFECTIVISMO “Quiero... Luego Existo” Razón (Hegel) Percepción (Marx) 4 1 2 Evolución del ConocimientoEvolución del Conocimiento ParabólicoParabólico 3 Mundo de las IDEAS Platón “Pienso... Luego Existo” Mundo de los SENTIDOS Aristóteles “Siento... Luego Existo” Concebimos Inducción (Bacon) Deducción (Descartes) Realizamos Inducción (Bacon) Deducción (Descartes) Ciclo Analógico = {1,2,3,4} Conocimiento Parabólico = f(Forma Ergódica) (Incluye Fractales) IDEAL (Freud) REAL (Galileo) Operacionalización (Berkeley, Hume, Lockey) EMPIRISTAS Conceptualización (Induccion, Deduction, Analogia, Parabola)
- 3. MODELO CIBERNETICO Es elmundo de los Sentidos 1. Materia 2. Espíritu (mortal) OUTPUT (causa final)INPUT (causa eficiente) FEEDBACK CAJA NEGRA
- 4. GC •Factores críticos deéxito •Indicadores de desempeño •Referencias de desempeño •Especificaciones •Criterios de evaluación •Patrones de demanda VALOR •Estrategia competitiva •Concurrencia ENFOQUE SISTEMICO Generar/ Añadir •Fidelizacion •Tecnologia de informacion •CRM •Creatividad e innovación •Tecnología •Liderazgo •Competencias. Objetivos estratégicos y metas Ambiente y condiciones del entorno Recursos y componentes Administración Aprendizaje organizacional Responsabilidad y autoridad Liderazgo y estructura Organización del trabajo Moral de los trabajadores MODELO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO CAPITAL ESTRUCTURAL CAPITAL HUMANO CAPITAL CLIENTES BIEN / SERVICIO CALIDAD COMPETITIVIDAD CULTURA ORGANIZACIONAL
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