Modelos Mentales

1. Modelos Mentales

2. Las repercusiones que está teniendo la Gestión por Competencias
en la sociedad actual a nivel de países, organizaciones y personas,
obliga a iniciar este programa, analizando los siguientes modelos:
Modelos Mentales
Modelo Racional
Modelo Sistémico
Gestión por Procesos
Relación de los Modelos
Modelo por Competencias
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3. Objetivo: Buscar un cambio de mentalidad,
en función al principio del Griego Apolo:
conócete a ti mismo,
lo que supone conocer nuestras capacidades,
actitudes y COMPORTAMIENTOS
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5. Durante los primeros ciclos de vida, las personas
forman su personalidad a través del aprendizaje
constante, por lo cual adquieren conocimientos de las
relaciones estructurales y el funcionamiento del
sistema con el que está interactuando.
Se forma, por tanto, su propio modelo mental, lo cual
constituye una abstracción del conocimiento interno
que el usuario posee del sistema (medida real de lo que
éste conoce o piensa).
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6. Gustos
Deseos Actitudes
Intereses
Motivaciones
Familia
Sociedad
Educación Trabajo
Raza
PolíticaReligión
Cultura
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7. Características que le definen:
1.- No es estático
2.- Su representación es incompleta
3.- Totalmente subjetivos
4.- Ejecutables mentalmente
5.- Inestables y cambiantes
6.- No tienen límites claros
7.- Acientíficos e incluyen supersticiones
8.- Se basan en creencias erróneas
sobre la conducta
9.- Altamente parsimoniosos

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9. Zona de Confort Zona de Peligro
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http://www.youtube.com/watch?v=40mbsKBSWwY

10. Se conoce como Zona de Confort al
conjunto de límites que, sutilmente, la
persona acaba por confundir con el
marco de su existencia.
Zona de Confort define gráficamente el
acomodo de aquellas personas que han
renunciado a tomar iniciativas que les
permitan gobernar sus vidas.

11. Zona de Confort
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12. Escuela Latinoamericana de Altos Estudios Empresariales 12