Este documento describe los modelos teóricos de las organizaciones. Define una organización como una colectividad de personas ligadas por relaciones socioeconómicas determinadas por el modo de producción imperante. Explica que las organizaciones se clasifican según su giro, régimen, origen del capital y magnitud. Además, describe a las organizaciones como sistemas abiertos que buscan incrementar el compromiso y productividad de sus empleados.

1. MODELOS TEORICOS
LA TEORIA ORGANIZACIONAL
Se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que
se relacionan con la administración.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Una organización es una colectividad de personas, trabajadores y
empleados, ligados
por determinadas relaciones socioeconómicas condicionadas por el modo
de producción
imperante en una sociedad concreta.

2. • Ayuda con el progreso humano.
• Permite la realización profesional de los
integrantes de la organización.
• Son parte fundamental de la economía
de un país.
• Permiten conciliar los diversos
intereses de sus miembros.
• Son el vinculo ideal para el logro de los
objetivos de un grupo social.
• Diseñan y establecen los métodos para
que puedan efectuarse las actividades
eficientemente y con el menos
esfuerzo.
• Evitan la duplicación del trabajo al
definir las funciones y
responsabilidades del personal
superior.
Clasificación de las
organizaciones
Importancia de las
organizaciones
• Actividad o Giro
o Industriales
o Comerciales
o De servicio
• Régimen
o Jurídico
• Origen del Capital
o Privadas
o Públicas
o Globales
• Magnitud
o Pequeña,
medianas y
grandes
De acuerdo con Lourdes Münch Galindo se
clasifican en:

3. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
La organización es un sistema social ,y deben ser consideradas en
términos de un modelo general de sistemas abiertos.
-Busca incrementar el nivel de compromiso y productividad entre
sus empleados.
-pueden trabajar de forma autónoma, pero coordinada con los
demás equipos de trabajo de la organización.
-la organización apertura al cambio de los integrantes, y a nuevas
estrategias de desarrollo a un nuevo sistema de aprendizaje.
Es un campo básico para el cual se encarga de muchas funciones
dentro de las empresas laborales , en conjuntos como por ejemplo :
salidas , entradas y procesos que se realizan dentro del ámbito laboral.
De igual manera se encarga de llevar un ordenamiento, una
administración de buena calidad, de los sistemas y es importantes por
los ingresos del sistema, que pueden ser recursos materiales humanos
o información. Asi que esto le da la importancia de suministrar o
administrar los principales requisitos del sistema organizacional
SISTEMA

4. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
individuos
Por grupos
Estructuras
CULTURA Y
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Costumbre, creencias y
valores de los integrantes

5. Responsabilidad social y
ética de las organizaciones
• Conlleva un compromiso en la dirección de
organizaciones, trabajar por el desarrollo
económico del país etc.…
• Los valores son cualidades por las que un
individuo, objeto o acontecimiento despierta
mayor o menos estima.
• El profesional debe desarrollarse como un
individuo con valor éticos y morales.
• La ética es la diciplina relativa a lo bueno y al
deber y obligación moral, debe valorarse como
una actitud de respeto y promoción de la vida.

6. Alumnos
Wilbert García Vicente
Olga Hernández Gallegos
Javier López Del Valle
María del Rosario López Jiménez
Esther Martinez Cordoba