La motivación impulsa a las personas a realizar acciones y persistir en ellas hasta su culminación. Los gerentes deben motivar a los empleados para lograr la ejecución del trabajo según las normas esperadas, como mediante incentivos salariales donde los trabajadores ganan más a mayor producción o reconociendo las necesidades sociales de los empleados para que se sientan parte de la organización.

1. MotivaciónSon los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

2. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo, de acuerdo a normas o patrones de conducta esperados

3. Los gerentes motivaban a los trabajadores mediante un incentivo salarial, cuanto mas producían los trabajadores mas ganaban el supuesto básico.

4. La conclusión es que los gerentes pueden motivar a los empleados reconociendo las necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes, de tal manera que se sientan parte de la organización.