Este documento describe la importancia de la motivación en una organización. Explica que la motivación busca incentivar a las personas a realizar tareas específicas. En una organización, la motivación crea un ambiente laboral agradable para que los empleados puedan alcanzar las metas de la empresa. La motivación es fundamental para el éxito empresarial porque de ella depende el logro de los objetivos y mantiene a los empleados comprometidos, lo que mejora su rendimiento.

1. RECURSOS
HUMANOS: LA
IMPORTANCIA
DE LA
MOTIVACIÓN

2. CONCEPTOS

3. MOTIVACIÓN
 lograr incentivar a una persona a que realice
una actividad o alguna tarea en específico.

4. Motivación en una Organización
 Dentro de una
organización la motivación
se utiliza de tal forma en
que los colaboradores se
vean inmersos en un
ambiente laboral
agradable y así puedan y
estén dispuestos a realizar
sus actividades
correspondientes,
logrando así las metas de
la empresa.

5.  Remuneraciones
monetarias
 Un adecuado
ambiente laboral
 Reconocer la labor
de los
colaboradores
 Ofrecer óptimas
condiciones en el
lugar de trabajo
Se puede llevar a
cabo de diferentes
maneras:

6. Importancia de la
motivación dentro
de una
organización

7.  La motivación es fundamental para lograr el éxito
empresarial ya que de ella dependen en gran
medida la realización de los objetivos de la
empresa.
 Es importante mantener a los colaboradores
motivados porque eso logra un buen rendimiento
por parte de ellos. Cuando un empleado es
reconocido por lo que hace se siente importante y
a su vez más integrado y parte de la
organización.

8.  Reducir la rotación
del personal
 Elevar la moral de
la fuerza laboral
 Reforzar la
seguridad laboral
Objetivos de la
Motivación en una
Organización

9.  Es importante mantener motivados a los
colaboradores de la organización porque eso
le garantiza a la empresa un rendimiento más
alto por parte del colaborador.
MOTIVACIÓN = RENDIMIENTO