Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción para alcanzar un objetivo. Explica que existen factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en la motivación y que cada persona tiene motivaciones diferentes que pueden cambiar dependiendo de variables externas. Finalmente, señala que la motivación en el ámbito laboral es importante para mantener el estímulo positivo de los empleados y alinear los objetivos personales con los objetivos de la empresa.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA: INGENIERIA QUIMICA
SECCION: N° 7
LA MOTIVACIÓN:
PROFESORA:
Marisol Piña
BACHILLERES:
Osorio jeliannie.
Muñoz Israel.
González Jorge.
Quero Carlos.
Ragas heilimar.

2. LA IMPORTANCIA DE LA
MOTIVACIÓN
La motivación es esencial para que el logro de tus
objetivos planteados, gracias a la motivación puedes
ser capaz de reconocer cuáles son tus gustos y
preferencias, las que pueden ir cambiando
dependiendo el nivel de motivación que sientas con
respecto al resultado que esperas. La motivación es
independiente a cada ser humano. Cada persona
tiene motivaciones distintas. En ocasiones podrás
sentir más o menos motivación por el mismo hecho, lo
cual está relacionado a variables o factores externos
que influyen en las conductas, haciendo que éstas
vayan modificando comportamientos frente a los
mismos hechos. Los impulsos de la motivación son
los que te mueven a realizar ciertas acciones y ser
perseverantes con ellas hasta culminarlas.

3. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
La motivación está
constituida por todos los
factores capaces de
provocar, mantener y dirigir
la conducta hacia un
objetivo.

4. La motivación también es considerada
como el impulso que conduce a una
persona a elegir y realizar una acción
entre aquellas alternativas que se
presentan en una determinada situación.
En efecto, la motivación está relacionada
con el impulso, porque éste provee
eficacia al esfuerzo colectivo orientado a
conseguir los objetivos de la empresa, y
empuja al individuo a la búsqueda
continua de mejores situaciones a fin de
realizarse profesional y personalmente,
integrándolo así en la comunidad donde
su acción cobra significado.

6. TIPOS DE MOTIVACIÓN

7. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
MOTIVACIÓN
 INTRÍNSECOS
EN LA MOTIVACIÓN
INTERVIENEN DOS TIPOS DE
FACTORES:
 EXTRÍNSECOS

8. Factores que intervienen en la
motivación
 INTRÍNSECOS :
Es propio de la relación que la
persona establece con su trabajo.
el comportamiento motivado
intrínsecamente es el que lleva a
cabo la persona por su propia
satisfacción personal. le motiva “la
satisfacción por el trabajo bien
hecho Es aquel factor en la cual
las personas se fijan en un interés
especifico, buscando superarse así
mismo.

9. Factores que intervienen en la
motivación
 EXTRÍNSECOS :
son elementos externos al
comportamiento, no del comportamiento
mismo. son recompensas materiales,
reconocimiento social, o evitar un castigo
de cualquier Son aquellas motivaciones
que ocurren por obligación, pues la
misma ofrece ciertas ventajas directas
para el individuo a la larga

10. La motivación en el ámbito laboral
Es la capacidad que tienen las empresas o
organizaciones para mantener el estímulo
positivo de sus empleados en relación a todas
las actividades que realizan para llevar a cabo
los objetos de la misma, es decir, en relación al
trabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr
que sus empleados sientan que los objetivos de
ésta se alinean con sus propios objetivos
personales, capaces de satisfacer sus
necesidades y llenar sus expectativas. Sin
embargo debe entenderse que el concepto de
motivación varía de acuerdo a la persona y a
factores sociales y culturales.