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ME. JOSÉ DE JESÚS REYES SÁNCHEZ
La palabra motivación deriva del latín motivus, que
significa «causa del movimiento». La motivación puede
definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio
de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con
ello el impulso necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La
motivación es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.
¿Qué es la Motivación Laboral?
La motivación laboral consiste
fundamentalmente en mantener
culturas y valores corporativos que
conduzcan a un alto desempeño,
por esto es necesario pensar en qué
puede hacer uno por estimular a
los individuos y a los grupos a dar
lo mejor de ellos mismos, en tal
forma que favorezca tanto los
intereses de la organización como
los suyos propios.
MASLOW MCCLELLAND HERZBERG
DEFINICION Jerarquía Necesidades
Humanas
Es el grado al cual una
persona desea realizar
tares difíciles y
desafiadoras en un
alto nivel.
Según esta teoría, las
personas están
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factores: Satisfacción
e insatisfacción
CONTENIDO -Fisiológicas
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· LOGRO
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Factores higiénicos y
motivacionales o
factores
motivacionales o
satisfactorios
EXPECTATIVA ESFUERZO Y
DESEMPEÑO
LOGRO PERSONAL Necesidades de
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aceptación.
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  • 1. ME. JOSÉ DE JESÚS REYES SÁNCHEZ
  • 2. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
  • 3. ¿Qué es la Motivación Laboral? La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
  • 4. MASLOW MCCLELLAND HERZBERG DEFINICION Jerarquía Necesidades Humanas Es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel. Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: Satisfacción e insatisfacción CONTENIDO -Fisiológicas -Seguridad -Sociales -Estima -Autorrealización · LOGRO · AFILIACIÓN · PODER Factores higiénicos y motivacionales o factores motivacionales o satisfactorios EXPECTATIVA ESFUERZO Y DESEMPEÑO LOGRO PERSONAL Necesidades de asociación y aceptación. COMPARACIONES Supervivencia y crecimiento necesidades internas y motivación general. Existen dos tipos de poder, las personas que dirigen de forma institucional y de forma personal. Enriquecimiento del trabajo condiciones externas- satisfacen necesidades Cuadro Comparativo