Motívate como nunca antes
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La motivación es un aspecto psicológico clave que depende de la interacción entre las personas y su situación. Motivar a otros implica crear un entorno donde puedan alcanzar sus objetivos aportando esfuerzo, lo que es importante para que los directivos alineen los objetivos individuales con los de la organización. El documento también incluye enlaces a videos motivacionales.
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Exito y liderazgo
El documento define el éxito como lograr los resultados esperados y sentirse satisfecho, y el liderazgo como influir en los demás para trabajar juntos hacia objetivos comunes. Explica que el liderazgo puede ser formal o informal y enumera características de un buen líder como dar ejemplo, ser apasionado, organizado, delegar tareas y responsabilizarse.
Liderazgo motivacional
El documento habla sobre el liderazgo motivacional. Explica que el liderazgo es un fenómeno grupal donde un individuo influye y coordina a un grupo hacia un objetivo común. También discute diferentes tipos de motivación como la externa, trascendente e interna. Además, define el rol del líder como guía que muestra el camino e involucra activamente a los miembros del equipo hacia las metas y objetivos.
Presentación: "El poder de ser mujer"
El documento habla sobre el seminario "El poder de ser mujer" y discute temas como la autoestima, la motivación, el lenguaje proactivo vs reactivo y el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de influencia social donde un líder busca la participación voluntaria de sus subordinados para lograr los objetivos de la organización. También presenta 8 pasos para liderar un cambio efectivo según John Kotter como infundir sentido de urgencia, construir un equipo líder, obtener una visión correcta, comunicar de forma efectiva,
Lider y jefe
El documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Un jefe se enfoca en el cumplimiento de órdenes a través del miedo y la imposición, mientras que un líder inspira confianza, motiva a los demás, y busca soluciones en lugar de culpar. Un líder fomenta el aprendizaje, la creatividad y el desarrollo de las personas.
Liderazgo motivacional
Este documento describe los diferentes tipos de motivación interna, externa y trascendente y los factores necesarios para lograr la motivación como la inspiración, la chispa y la llama. También identifica algunas razones por las que no se logra la motivación como falta de autoconocimiento y dificultad para ubicarse en el tiempo y espacio. Además, explica que todos tienen un líder interno pero algunos son capaces de dejarlo fluir usando herramientas personales, humanas y sociales a través de estrategias como diálogos apre
Innovar o resistir
Este documento resume una charla sobre la innovación y el liderazgo. Habla de la necesidad de que los líderes tengan una mentalidad innovadora y creativa para inspirar el cambio. También discute diferentes tipos de liderazgo, señalando que los líderes transformacionales construyen el futuro en lugar de adaptarse al pasado. Finalmente, enfatiza la importancia de que los líderes creen su propia visión del futuro en lugar de resistir al cambio.
Motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento, destacando la pirámide de necesidades de Maslow. Finalmente, señala que la motivación en el trabajo es importante para el rendimiento laboral de un individuo y de una organización, y que puede ser influenciada por factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, o por factores extr
Motivación laboral con o sin dinero
El documento describe dos tipos de motivación laboral: extrínseca e intrínseca. Se enfoca en la motivación intrínseca, la cual depende de cómo nos sentimos con nuestro trabajo y no puede ser implantada fácilmente. Ofrece varias formas de motivar a los empleados sin dinero, como mejorar la autonomía de los equipos, las relaciones dentro y fuera del equipo, la pertenencia y el propósito, el crecimiento personal, el feedback y la mejora continua. El objetivo es mantener la motivación del equipo sin grandes inversiones.
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Motivación pri 2015
Este documento trata sobre el concepto de motivación. Explica que la motivación es un factor fundamental para el desempeño y se define como las fuerzas que impulsan a una persona a alcanzar metas. También describe algunas teorías clave de la motivación como las de Maslow y McClelland, así como formas de motivar a los empleados a través del diseño de puestos y recompensas.
La voluntad y la motivación personal
La motivación es una fuerza interna que impulsa a alcanzar metas mediante la elección y mantenimiento de comportamientos. Ser motivado requiere tener objetivos claros y mantener el compromiso a través del tiempo mediante la disciplina, el optimismo y la reflexión sobre cómo aplicar los aprendizajes a la vida.
Motivacion diapositivas
Este documento ofrece estrategias para encontrar motivación durante tiempos de crisis. Propone no dejarse llevar por el desánimo y enfocarse en sacar ventaja de la situación en lugar de quejarse. Recomienda buscar redes de apoyo positivas y enfocarse en metas uplifting en lugar de pensamientos negativos. La motivación permite superar la adversidad.
Motivacion personal
A menudo sabemos lo que debemos hacer para lograr nuestro objetivo sin embargo vacilamos, algo nos aparta del rumbo o simplemente no nos dan ganas de hacer lo que se requiere.
Daniel humberto zapata
Este documento discute las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Explica que un líder debe tener una personalidad animada y varias estrategias de trabajo para manejar un grupo de personas. También destaca que los líderes son importantes porque ayudan a las personas a lograr sus metas y mantener el ánimo. Finalmente, señala que todos en el grupo son líderes que se apoyan mutuamente.
Organizaciones intelgentes
De acuerdo con Peter Senge, existen cinco disciplinas clave para crear organizaciones inteligentes: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Estas disciplinas permiten a las organizaciones adquirir y transferir conocimiento, modificar actitudes y crear conocimiento nuevo para identificar oportunamente las necesidades del mercado.
Motivacion
La motivacion se convierte en un factor importante en nuestra vida diaria, ya que permite canalizar nuestro esfuerzo, energia, conducta personal y/o profesional
Motivación Personal
La motivación personal implica una fuerza interior que impulsa a los individuos a actuar para alcanzar sus metas y satisfacer sus necesidades. La motivación surge de una necesidad o incentivo y genera un estado de inquietud que dirige el comportamiento hacia la satisfacción de esa necesidad. Existen diferentes tipos de motivación como la motivación para el logro, la motivación por afiliación y la motivación por competencia.
Liderazgo transformacional
Características que debe tener un líder, que desea ejercer liderazgo transformacional, siendo este el más virtuoso entre los demás modelos.
Motivacion y Desarrollo personal
El documento define la motivación como los factores internos que impulsan la acción y explica que deriva del latín "motivus" o "motus", que significa causa del movimiento. Describe la motivación como un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Además, explica que existen tres esquemas motivacionales principales: afiliación, poder y logro. Finalmente, señala que la motivación ayuda a entender mejor las actividades laborales y asignar tareas considerando los impulsos individuales.
La Motivacion Freddy
Este documento presenta información sobre la motivación, el liderazgo y la resolución de conflictos. Explica que la motivación impulsa a las personas a actuar y lograr objetivos, y que el reconocimiento y pertenecer a un grupo motivan. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas de manera entusiasta. Finalmente, describe el conflicto como una situación de oposición entre intereses contrapuestos y ofrece estrategias como la comunicación y la mediación para manejarlos.
Motivacion personal
La motivación es el proceso que dirige el comportamiento hacia la consecución de objetivos. Existe motivación intrínseca y extrínseca, y a corto y largo plazo. Los factores como necesidades, impulsos, expectativas, entorno cultural y refuerzo influyen en la conducta y el desempeño de las personas para alcanzar resultados. La fórmula de imaginación e intensidad puede conducir a la realización de los propósitos.
Motivacion
La motivación laboral se define como aquello que impulsa a los individuos a lograr objetivos individuales o grupales a través de acciones. Desde la perspectiva de un trabajador, la motivación es el impulso para satisfacer necesidades y alcanzar metas, mientras que para una empresa es la habilidad de incentivar a los empleados a desempeñarse bien. Las principales motivaciones para los trabajadores son el aumento de salario, la seguridad laboral y el deseo de progresar en su carrera, mientras que para las empresas es la rentabilidad.
La motivación
Te contaremos como motivarte y no dejarte influenciar por las propagandas seras una persona nueva y con mucha motivación
Motivacion personal y profesional
Este documento trata sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación personal como lo que impulsa a una persona a alcanzar sus metas a pesar de los obstáculos. Explica que la motivación personal es necesaria para cumplir objetivos personales, sociales y profesionales. También define la motivación profesional como aquello que mantiene una cultura corporativa y mejora el desempeño laboral. Finalmente, concluye que tanto la motivación personal como profesional nos ayudan diariamente a mejorar nuestras actividades y comenzar el día de
Presentacion de la INDAGACION APRECIATIVA
La indagación apreciativa (IA) es un método para impulsar el cambio organizacional enfocándose en las fortalezas de una organización en lugar de sus deficiencias. La IA consta de cuatro fases: descubrir las mejores prácticas de una organización, soñar con las posibilidades de mejora, diseñar planes para lograr esas mejoras, y destino para implementar los planes diseñados y alcanzar un futuro deseado.
Taller de motivacion
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos sobre la motivación. Explica las teorías de Maslow sobre la pirámide de necesidades, la teoría de Herzberg sobre los factores de motivación e higiene, y la distinción entre un jefe y un líder motivador. También describe técnicas para la auto-motivación y mantener la motivación como fijar metas claras y pensar de forma positiva. Finalmente, identifica tres pilares fundamentales para la motivación: autonomía, maestría y propósito.
Fase 2: Aprendizaje y Competencias
Esta segunda entrega, tiene como propòsito orientar nuestro proceso de enseñanza-aprendizaje, a incorporar paulatinamente el constructo de COMPETENCIAS a la Gestiòn del mismo en lo personal, organizacional y su repercusiòn en lo social.
Motivación Del Personal
Workshop reducido que trata sobre cómo entender los impulsores internos de su equipo para poder reconocer y motivar desde ese lugar.
Motivación
Este documento habla sobre la motivación en el lugar de trabajo. Define la motivación como el deseo de trabajar o realizar una acción relacionada con el trabajo no por el dinero sino simplemente porque así lo desea. Explica que los estímulos pueden provenir de cualquier parte, no solo del trabajo, y que el tipo de motivación determina el compromiso con la organización. Finalmente clasifica la motivación en intrínseca u interna y extrínseca u externa dependiendo del origen que impulse cada una.
Por que-eres-como-eres
Este documento habla sobre la teoría de los impulsores de la personalidad. Explica que todos estamos movidos internamente por seis impulsores inconscientes: sé fuerte, date prisa, complace, esfuerzate, sé perfecto y ten cuidado. Estos impulsores se forman en la niñez y nos guían aunque no seamos conscientes. Un nivel intermedio de cada impulsor es ideal, aunque depende del contexto puede ser necesario un nivel más alto de algunos.
Qué es la motivación
La motivación se refiere a las fuerzas internas y externas que impulsan la conducta de un individuo. Muchos autores la definen como "la raíz dinámica del comportamiento", lo que significa que toda conducta surge de algún tipo de motivación. La motivación juega un papel importante en la vida cotidiana, ya que el éxito o fracaso de adoptar un nuevo hábito o abandonar uno anterior depende en gran medida del nivel de motivación. Por ejemplo, la probabilidad de que una persona deje de fumar con éxito dependerá de
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¡Motívate como nunca antes!
¿Quién necesita a Rocky cuando tú puedes motivarte? Superar ciertos obstáculos emocionales para hacer frente a la adversidad siendo pasivos no es fácil. Levantarse cada mañana viendo que tu mundo ha cambiado negativamente puede afectarte a tu salud: Lo más importante es superarse.
Estos nuevos tiempos de incertidumbre ha originado mucha inestabilidad en diferentes áreas que te afecta de un modo u otro: inestabilidad emocional, inestabilidad laboral… Te animo que si puedes cambia de hábitos en un mundo donde las oportunidades de negocio han cambiado
Tus esfuerzos pueden ser doblegados por las circunstancias en tu negocio, tu vida laboral o personal. Pero tu estabilidad emocional debe mantenerse firme para superar todo ante la adversidad
Ya sea para mantener tu negocio, vida laboral o personal o rompiendo malos hábitos te enseño diferentes formas para motivarte con diferentes técnicas:
Mira este espectacular video motivador (De los mejores según Youtube)
https://uii.io/Granmotivacion1
Otro video indispensable que deberías ver (Extremadamente importante) (Revelado)
https://uii.io/Granmotivacion2
Solo mire este video después de ver los dos primero para entenderlo mejor (Esto fue revelador para mí ya que aprendí mucho)
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Mi video favorito en el cual cambió definitivamente mi vida (MUY RECOMENDADO)
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Solo míralo antes de dormir (no lo abras ahora por favor)
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MOTIVATE A TI MISMO COMO NUNCA ANTES!!!
Para motivarnos hay muchas prácticas o trucos que podemos llevar a cabo a diario, el Pensamiento Positivo es un primer paso, salir del pesimismo y comenzar a creer que las oportunidades están disponibles es infalible
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