El documento trata sobre la psicología social y la percepción social. Explica que la psicología social estudia el comportamiento humano y cómo se ve afectado por el ambiente social, mientras que la percepción social estudia las emociones individuales y la influencia del entorno. Luego resume brevemente la historia de la psicología social y los principales pensadores como Comte, Marx y Durkheim. Finalmente, discute la importancia de estas disciplinas para las organizaciones y cómo afectan la productividad y las relaciones laborales.

1. República Bolivariana deVenezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad “FERMIN TORO”
Estudios a Distancia
Acarigua- Edo. Portuguesa
PSICOLOGIA SOCIAL
Y PERCEPCION SOCIAL
Maryori L. Hernández S. C.I. 12.858.224
ASIGNATURA: PSICOLOGIA SOCIAL

2. PSICOLOGIA SOCIAL: es el estudio del
comportamiento humano, dentro de los distintos
ambientes en que este se desenvuelve, estos
ambientes son familiares, sociales, de amistades,
laborales, culturales, climáticos; en fin todo aquello
que de alguna manera puede afectar la conducta
humana o el comportamiento humano ante
situaciones que a lo largo de su vida le corresponde
vivir, su fin primordial es poder establecer
conclusiones anticipadas que de acuerdo el
ambiente donde cada persona se desenvuelve
puede tener un comportamiento positivo o no.
PERCEPCION SOCIAL: puede decirse que es una
rama de la psicología que estudia las emociones, o
gestos a modo individual, ya que cada ser humano
posee maneras o formas distintas de percibir, o
manifestarse, estudia a su vez la influencia del
ambiente social o externo que se pueden producir
en cada ser humano, tomando en cuenta que las
cualidades que se produzcan suelen ser diferentes
en cada individuo.

3. HISTORIA DE LA
PSICOLOGIA SOCIAL
La mayoría coincide en señalar a Comte entre los
antecesores de la Psicología Social. Muy pocos
mencionan a Marx, y casi ninguno reconoce la
influencia de Saint-Simons (Siglo XVIII-XIX),
señala Torregrosa (1974), que en Saint-Simons
se da una concepción de la realidad social y de la
perspectiva que debe adoptarse para su estudio
que son socio – psicológicos. De los postulados
de S.Simons se origina una bifurcación en
sociología que va a consistir en el desarrollo por
un lado del positivismo y por el otro del
marxismo.
Allport señala que el padre la Psicología Social es
Comte y reconoce un aporte fundamental: los
lineamientos que planteara para una ciencia que
se llamaría moral positiva, esta ciencia debía
tratar por un lado los fundamentos biológicos de
la conducta del hombre (Psicofisiología), y por
otro debía ocuparse del lugar del hombre en la
cultura y la sociedad, (psicología social).
La influencia de Marx es más amplia y menos
precisa, sus conceptos sobre la influencia de las
estructuras institucionales, técnicas, materiales
y culturales sobre el individuo y sobre la
dialéctica individuo – sociedad, fueron
determinantes en la génesis de la Psicología
Social.
Tres sociólogos europeos del S.XIX aparecen
como claves: Gabriel Tarde, Gustavo Le Bon y
Emilio Durkeim. Tarde trabajo con los
fenómenos de imitación y sugestión sobre la
interacción social. Le Bon desarrollo una
psicología de las multitudes describiendo
fenómenos particulares que se dan en las
muchedumbres. Durkeim planteó la necesidad
de crear una ciencia que se ocupara de estudiar la
distinción entre consciencia individual y
consciencia colectiva.
Los aportes de estos tres autores han dado
origen a la escuela francesa de una psicología
social con enfoque sociológico.
Moscovici los aborda y reformula la idea de las
representaciones colectivas de Durkeim en
términos de representaciones sociales que revive
la psicología de las masas a partir de los
planteamientos de Tarde y de Le Bon.
DURKEIN
MARX COMTE SIMONS ALLPORT TARDE LE BON MOSCOVICI

4. Importancia de la
Psicología social y
la Percepción
social en la
organización
• Ambas disciplinas o áreas son de gran importancia y de ayuda
en cualquier organización dado que de las conductas o
comportamientos que se estudien tomando en cuanta en ello
el ambiente y todas las implicaciones sociales en las que una
persona puede desenvolverse, se determinaría mas a delante
posibles conductas ante determinadas situación que se le
presenten al trabajador en el plano laboral, esta podrá ser útil
o no, buena o mala para la organización. En cuanto a la
percepción podemos decir que a través de cómo se comporte
individualmente cada persona emocionalmente también
podemos interpretar una posible forma de comportamiento
del individuo en el plano laboral
• Esto nos lleva a concluir que a través de esto podemos tratar
las situaciones laborales que se presentan de una u otra
manera a fin de obtener resultados que contribuyan al
cumplimiento de objetivos de las organizaciones, todo esto
desde el punto de vista de conducta o emociones que forman
el comportamiento humano

5.  La percepción y la productividad se encuentran relacionadas debido a que si la producción es mala o buena
repercute en las ganancias y por supuesto en la percepción que se tenga del ambiente laboral en cuanto a
producción de bienes o servicios que deban salir de la empresa cumpliendo los objetivos trazados, así mismo
se deben tomar en cuenta las variables y condiciones del ámbito laboral. Del mismo modo, las conductas del
personal dependen de la percepción que tengan de los factores de productividad, de las actividades e
interacciones que mantengan en su lugar de trabajo.
PERCEPCION SOCIALY PRODUCTIVIDAD

6. RELACIÓN DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL CON LA
ADMINISTRACIÓN
• Se considera a la Psicología y la Administración como disciplinas
que actúan en conjunto de objetivos basados en los
comportamientos o percepciones que se deban tener para con el
personal que sin duda alguna es quien determinara el
cumplimiento o no de los planteado, para que esta tenga una
buena administración se debe proyectar lo que se quiere a través
de presupuesto , alcance de objetivos o metas, tomando en cuenta
los factores internos o externos que intervienen en los procesos de
la empresa a si como en la vida del trabajador los movimientos de
entradas y salidas de personal, variables de sueldo, conflicto que
puedan existir por no acuerdos entre trabajadores y empresas
entre otros, que analizado de buena o mala manera puede dar o no
los resultados que se esperan.

7. CÓMO INFLUYE POSITIVAY NEGATIVAMENTE LA
PERCEPCIÓN SOCIAL EN UNTALENTO HUMANO
DISCAPACITADO? Las personas discapacitadas, son capaces
de desarrollar unos sentidos de manera mas avanzadas que el
resto de los seres humanos, por lo que en algunos caso su
capacidad de percibir buenas o malas intenciones hacia ellos es
muy certera, es por ello que cuando en nuestras organizaciones
o a nivel social , es decir cuando salimos a la calle y observamos
una persona con discapacidad , debemos verla primeramente
igual que cualquiera de nosotros no verlos con lastima, pensar
que ellos son tan capaces como nosotros de realizar cualquier
labor y en muchos casos mejor que mucho de nosotros, la actitud
que tengamos hacia ellos influye de modo que puedan sentirse
bien o no dentro de las organización e incluso en ambientes
externos a los laborales, situación que puede contribuir o no
favorablemente en el cumplimiento de labores en caso de
personas que laboran con nosotros.
Debemosdarleslaoportunidadde
desenvolversecomo cualquierpersona
enel ámbitolaboral,teniendoen cuenta
que poseenenlamayoríadelascasos
muchadedicación paracon loque hacen.

8. BIBLIOGRAFIA
 http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3002
/id65.htm
 http://www.buenastareas.com/ensayos/Histo
ria-De-La-Psicología-Social
 http://www.monografias.com/trabajos6/siso/
siso.shtml
 http://www.psicopedagogia.com/definicion/p
sicologia%20social
 WWW.SLISDESHARE,NET