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El documento habla sobre los sistemas de prestaciones económicas y en especie que reciben los empleados. Describe las prestaciones como ayudas adicionales al salario, como cursos, centros vacacionales, guarderías e incapacidades. Explica que las prestaciones se dividen en ayudas, cursos, guarderías e incapacidades y brinda detalles sobre cada una de estas categorías y los beneficios que proveen a los empleados.
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Este documento describe los diferentes tipos de prestaciones que una organización puede ofrecer a sus empleados. Estas incluyen prestaciones económicas como ayudas para gastos funerarios y de matrimonio, así como prestaciones en especie como cursos de capacitación, guarderías, incapacidades temporales y asistencia médica. El objetivo es brindar beneficios adicionales a los salarios para mejorar el bienestar de los trabajadores.
especie
Este documento describe los diferentes tipos de prestaciones que una organización puede ofrecer a sus empleados. Incluye prestaciones económicas como ayudas para gastos funerarios y de matrimonio, así como prestaciones en especie como guarderías, cursos, centros vacacionales e incapacidades temporales. También cubre prestaciones médicas y de bienestar destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Guarderías y prestaciones sociales.
Este documento describe las prestaciones sociales y de seguridad social que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo servicios de guardería infantil para madres trabajadoras, viudas o divorciadas; prestaciones sociales institucionales como programas de salud, educación e instalaciones deportivas y culturales; y prestaciones de solidaridad social para poblaciones vulnerables como atención médica y apoyo a programas contra la marginación.
M2 u2-obrassociales2-mm
Este documento describe los diferentes tipos de obras sociales en Argentina según su creación y cobertura, como obras sociales sindicales, de dirección, provinciales y municipales, e INSSJP y PAMI. Explica que las obras sociales se financian principalmente con aportes de trabajadores y empleadores, y cubren prestaciones médicas, quirúrgicas y de internación a sus beneficiarios. También menciona que existe un fondo solidario de redistribución para garantizar un monto mínimo de financiamiento a cada obra social por sus beneficiarios
M5 u2 - obras sociales
Este documento describe los diferentes tipos de obras sociales en Argentina y explica su funcionamiento. Menciona que existen obras sociales sindicales, de dirección, provinciales y municipales, e INSSJP/PAMI. Explica también cómo se financian a través de aportes y contribuciones, los beneficiarios que cubren, y el rol de la Superintendencia de Servicios de Salud. Por último, resume brevemente el Seguro Nacional de Salud y su financiamiento.
M5 u2 - obras sociales
Este documento describe los diferentes tipos de obras sociales en Argentina y cómo funciona su financiamiento. Explica que existen obras sociales sindicales, de dirección, provinciales y municipales, e INSSJP/PAMI. Detalla que las obras sociales se financian principalmente con los aportes y contribuciones de los trabajadores y empleadores, y que una parte de esos fondos va a la obra social mientras que otra parte va a un fondo de redistribución solidaria. También resume los diferentes tipos de beneficiarios de las obras sociales y cómo varía su co
M5 u2 - obras sociales
Este documento describe los diferentes tipos de obras sociales en Argentina y cómo funciona su financiamiento. Explica que existen obras sociales sindicales, de dirección, provinciales y municipales, e INSSJP/PAMI. Detalla que las obras sociales se financian principalmente con aportes de los trabajadores y contribuciones de los empleadores, y que parte de estos fondos se destinan a prestaciones de salud mientras otra parte va a un fondo de redistribución solidaria. También resume los diferentes beneficiarios de las obras sociales y el cálculo de la
Clasificacion de las prestaciones
El documento clasifica las principales prestaciones sociales en 7 categorías: 1) prestaciones por desempleo, fomento del empleo o formación profesional, 2) pensiones o prestaciones de vejez o jubilación, 3) pensiones de supervivencia como viudedad u orfandad, 4) prestaciones de protección familiar como por maternidad o natalidad, 5) prestaciones de enfermedad, 6) prestaciones de invalidez, 7) ayudas escolares o becas. Cada categoría describe brevemente el tipo de prestación que incluye.
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Asignación familiar
La asignación familiar es un subsidio estatal que otorga una suma de dinero por cada carga familiar a trabajadores dependientes, pensionados y algunos independientes. Pueden solicitarla trabajadores, pensionados, personas con subsidios y quienes tengan menores a su cargo. La asignación varía dependiendo del ingreso del solicitante y se paga junto con el sueldo, pensión o subsidio a través del empleador, institución previsional o caja de compensación.
M2 u4-desregulaciondeobrassociales-mm
Este documento describe las normas de libre elección de obras sociales en Argentina. Explica que los beneficiarios pueden elegir entre obras sociales sindicales u obras sociales de dirección una vez por año, y la cobertura en la nueva obra social comienza a los 3 meses. También cubre las reglas para jubilados, monotributistas y pasantes.
Reglamento para la Afiliación de las Personas que Realizan Trabajo No Remuner...
El Reglamento establece las normas para la afiliación de personas que realizan trabajo no remunerado en el hogar al Seguro Social, incluyendo requisitos como tener cédula de ciudadanía y estar domiciliado en el país. Las personas afiliadas estarán protegidas contra vejez, muerte e invalidez y recibirán atención de salud a través del Ministerio de Salud Pública. La afiliación se realiza de forma voluntaria a través del portal web del IESS.
M5 u4 - desregulacion de obras sociales
Este documento describe las regulaciones de la libre elección de obras sociales en Argentina. Explica que los beneficiarios pueden elegir entre Obras Sociales Sindicales o de Dirección una vez al año, y entre obras sociales cuando se jubilan o son monotributistas. También establece que la cobertura de la nueva obra social elegida depende del tipo de beneficiario y de si tienen afecciones preexistentes.
M2 u3-monotributo-empleadosdomesticos-pasantes2-mm
El documento resume los regímenes especiales de salud para monotributistas, empleados domésticos y pasantes en Argentina. Para monotributistas y empleados domésticos, se explican los aportes obligatorios a la obra social y al sistema de jubilaciones. Para pasantes, los empleadores aportan el 6% de la asignación al sistema de salud. También cubre el régimen de desempleo que mantiene los aportes a la obra social durante la prestación.
Asignaciones familiares
El documento describe la evolución del sistema previsional argentino y la creación de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) en 1991. Explica el régimen vigente de asignaciones familiares y los sistemas SUAF y de reintegros de asignaciones familiares a empleadores. Resume las responsabilidades de empleadores y empleados en relación al sistema de asignaciones familiares.
Prestacion por desempleo
El documento describe las prestaciones por desempleo en España. Explica quiénes pueden recibir los beneficios, los requisitos para acceder a ellos, la duración y el monto de las prestaciones en función de los períodos de cotización, y cómo acreditar la situación legal de desempleo. También cubre temas como la cotización a la seguridad social durante la prestación y las retenciones aplicables.
Proyección de Gastos Personales con Fines Impositivos para el Año 2016
Este documento resume los requisitos para presentar la proyección de gastos personales con fines impositivos para el año 2016 en Ecuador. Los trabajadores deben presentar la proyección a su empleador antes del 31 de enero si ganan más de USD $931 mensuales o USD $11,170 anuales. Los gastos personales deducibles incluyen alimentación, vivienda, educación, vestimenta y salud, con un techo máximo de USD $14,521. Además, aquellos cuyos gastos deducibles superen el 50% de la fracción
Asignacion familiar
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Plan concilia
El documento describe las medidas del Plan Concilia para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos en España. Algunas de estas medidas incluyen dar 15 días de permiso de paternidad, permitir acumular vacaciones con permisos familiares, ampliar la baja por maternidad hasta 4 semanas adicionales, y dar excedencias de hasta 3 años para el cuidado de hijos o familiares. También se detallan medidas específicas para empleados con hijos discapacitados, como flexibilizar el horario diario en
Ejercicio maternidad N.5
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
M5 u3 - monotributo - empleados domesticos - pasantes
Este documento resume los regímenes especiales de salud para monotributistas, empleados domésticos y pasantes en Argentina. Explica que los monotributistas y empleados domésticos realizan aportes fijos para acceder a la cobertura de salud a través de obras sociales, mientras que los empleadores de pasantes aportan el 6% de su salario. También cubre los beneficios por desempleo que mantiene la cobertura de salud.
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Mujeres embarazadas
Este documento describe los derechos y obligaciones de las mujeres embarazadas en los ámbitos legal y laboral en Ecuador. En el ámbito legal, las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser discriminadas, a la gratuidad de los servicios de salud materna, y a la protección de su salud durante el embarazo, parto y posparto. En el ámbito laboral, el empleador tiene prohibido despedir o reemplazar a una mujer embarazada y debe otorgarle licencia durante el embarazo, mientras que la mujer trabajadora embar
Seguro de Desempleo CDMX
El documento describe el seguro de desempleo del Distrito Federal de la Ciudad de México. El seguro provee apoyo económico de hasta seis meses a residentes del DF que pierdan su empleo involuntariamente. Los beneficiarios reciben el equivalente a 30 días del salario mínimo del DF por mes, mientras demuestran estar buscando trabajo activamente. El documento explica los criterios y documentos necesarios para solicitar el seguro, así como estadísticas sobre los beneficiarios en 2014.
Normas de protección a la maternidad en el
Este documento resume los derechos laborales relacionados con la maternidad y paternidad en Chile. Incluye permisos prenatales, postnatales y parentales con derecho a subsidio, así como también permiso por enfermedad del hijo, sala cuna y horario para amamantar. Establece que estos derechos aplican a todos los trabajadores del sector público y privado, con el fin de proteger a los padres durante y después del embarazo y nacimiento de un hijo.
Licencias y permisos mayo 2021
Este documento describe las diferentes licencias y permisos que pueden solicitar los funcionarios públicos en España. Incluye permisos por nacimiento o adopción de hijos (hasta 16 semanas), por enfermedad o accidente de familiares, para exámenes médicos durante el embarazo, por matrimonio o formación, y reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares. También especifica los documentos requeridos y normativa aplicable a cada permiso.
Plan Concilia
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Asignacion Familiar Cartilla
Este documento resume los requisitos para recibir la Asignación Familiar por Hijo o Hijo con Discapacidad para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de ART. Para recibir la asignación, el titular debe declarar al hijo en un formulario y presentar documentación que acredite la relación y situación del hijo. Para hijos con discapacidad no hay límite de edad y no se aplican topes salariales.
5 el esfuerzo cognitivo en la toma de decisiones (2)
El documento describe los procesos cognitivos involucrados en la toma de decisiones, incluyendo la memoria y el conocimiento almacenado. Explica que cuando surge una necesidad, los consumidores primero buscan en su memoria antes de consultar fuentes externas de información. También describe los diferentes tipos de memoria como la memoria sensorial, de trabajo y a largo plazo, y cómo estas afectan la toma de decisiones. Finalmente, discute cómo la carga cognitiva y la presentación clara y atractiva de la información pueden influir en el comport
El Rosedal de Buenos Aires
Este jardín fue galardonado en 2013 como Jardín de Excelencia por la Federación Mundial de las Sociedades de las Rosas por su excelencia en el cultivo y exhibición de rosas.
HOSHVA PR Obolon Case (eng)
This document outlines a social media campaign by Obolon Ukraine to promote responsible drinking among students. The campaign aims to engage students and change attitudes by creating a comic book over 24 hours with input from experts and student leaders. Key elements include forming a PR team of students, livestreaming the comic creation, and advertising on Facebook. The comic would contain humor and approachable messaging on drinking norms. Initial metrics like applications and Facebook interactions exceeded goals, showing the campaign was an effective way to reach the youth audience.
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El documento describe los diferentes tipos de beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Estos beneficios constituyen una parte importante de la remuneración total y pueden clasificarse en beneficios asistenciales, recreativos y supletorios. Los beneficios asistenciales incluyen asistencia médica y financiera, seguros de vida y complementos salariales. Los beneficios recreativos consisten en clubes, vacaciones y actividades deportivas. Y los beneficios supletorios proporcionan facilidades como transporte, comed
Presentacion
El documento habla sobre las prestaciones laborales. Explica que las prestaciones laborales son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores además de sus salarios. Describe algunas prestaciones legales y espontáneas comunes, y explica que los objetivos de los planes de prestaciones sociales suelen ser mejorar la calidad de vida de los empleados, el clima organizacional, y retener el personal entre otros.
Adm. de bienestar (unidad 1)
El documento trata sobre el concepto de bienestar individual y social. Define el bienestar como un estado de armonía interna y externa que genera tranquilidad y capacidad para afrontar las circunstancias de la vida. Explica que el bienestar individual depende de factores físicos, ambientales, sociales y psicológicos, e impacta en el bienestar social. El bienestar social se refiere al nivel de satisfacción de necesidades básicas como educación, salud y vivienda, y puede medirse económica y socialmente.
Ensayo bienestar laboral.gth
El documento describe cuatro perspectivas teóricas sobre el bienestar laboral: ecológica, económica, sociológica y psicosocial. Luego discute los objetivos del bienestar laboral y los tipos de beneficios que las empresas ofrecen a los empleados, incluidos los beneficios legales, extralegales, monetarios y no monetarios. También clasifica los planes de beneficios en asistenciales, recreativos y supletorios.
Unidad 6 presentacion
El documento describe diferentes tipos de prestaciones sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones se pueden clasificar por su obligatoriedad legal o espontaneidad, su naturaleza económica o extraeconómica, y sus objetivos asistenciales, recreativos o complementarios. También discute ejemplos de servicios comunes como guarderías, cajas de ahorro y servicios médicos, así como sistemas de pensión por jubilación.
Planes y beneficios sociales
Este documento describe varios planes y beneficios sociales del gobierno venezolano, incluyendo el Plan Hogares de la Patria, el cual ofrece protección integral a las familias en situaciones de pobreza; el plan para los pensionados, el cual incluye pensiones por sobreviviente, invalidez y vejez; y el plan de bonificación anual para empleados. También discute principios como el retorno de la inversión y la responsabilidad mutua en relación con los beneficios sociales.
Seguro Social de Salud Es Salud.docx
El documento describe los diferentes tipos de seguros de salud que ofrece Es Salud en Perú. Explica el Seguro Regular, que cubre a los trabajadores dependientes y pensionistas, el Seguro Potestativo para trabajadores independientes, y los tipos de cobertura que cada uno proporciona, como atención médica y hospitalaria. También describe los requisitos para acceder a cada seguro y el período de carencia requerido antes de recibir atención.
Clase de normatividad .pptx
Este documento presenta información sobre la normatividad en salud en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social en Salud, el cual está compuesto por el Estado, las aseguradoras y los prestadores. La ley estableció los principios de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. También presentó los dos regímenes de afiliación al sistema: el subsidiado para la población vulnerable y el contributivo para personas con capacidad de pago.
Unidad 5 gestion de remuneraciones y prestaciones
El documento habla sobre los conceptos e importancia de las prestaciones e incentivos que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones son servicios o facilidades adicionales al salario como ayuda económica o servicios sociales. Los incentivos buscan fomentar el desempeño de los empleados. El documento también describe algunas de las prestaciones más comunes como seguridad social, vacaciones y bonos, e incentivos monetarios y no monetarios.
SUBSIDIOS.pptx
Este documento resume los temas de investigación de un instituto de estudios superiores en México, incluyendo subsidios de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, así como riesgos durante el embarazo y la lactancia. También proporciona detalles sobre una estudiante de contaduría como el grado, grupo y ciclo escolar.
La seguridad social en la ley nº 26790 essalud
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
Unidad 4. Sueldos y salarios
El documento define conceptos como sueldo, salario, IMSS, INFONAVIT e impuestos. Explica que el sueldo es una remuneración fija que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el salario se calcula por horas o días trabajados. También describe las funciones del IMSS e INFONAVIT para la salud y vivienda de los trabajadores mexicanos, y los tipos de impuestos que pagan, como el ISR e ISN.
Seguridad e Higiene
El documento describe los derechos de los trabajadores relacionados a la seguridad e higiene ocupacional y la seguridad social. Explica que la seguridad social cubre prestaciones de salud, económicas y sociales para proteger a los trabajadores de enfermedades, accidentes, vejez e incapacidad. También cubre la importancia de mantener ambientes de trabajo seguros y condiciones dignas. Finalmente, resume el rol del área de recursos humanos en difundir esta información y asegurar el cumplimiento de las normas.
SGSSS.pptx
El SGSSS está conformado por el Estado, las EPS, las IPS y entidades territoriales. Cubre la salud, pensiones, riesgos laborales y servicios sociales. Se accede a través de los regímenes contributivo y subsidiado. El POS cubre promoción, prevención y recuperación de la salud. El sistema está normado por las leyes 100, 1122, 1438 y otras.
Presentacion
Este documento presenta información sobre prestaciones laborales. Detalla los integrantes del proyecto de investigación, introduce el tema de las prestaciones laborales como pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores. Explica los objetivos de las prestaciones desde la perspectiva de Chiavenato y clasifica los tipos de prestaciones legales y espontáneas.
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
El documento resume los principales temas relacionados con el sistema de compensaciones en una empresa, incluyendo sistemas salariales, beneficios para empleados, seguridad social, y objetivos y bases legales de dichos sistemas y beneficios. Aborda conceptos como políticas salariales, tipos de retribuciones y beneficios, y derechos consagrados en la Unión Europea y América Latina en materia de seguridad social.
3. tipos de beneficios sociales
El documento describe los diferentes tipos de beneficios sociales que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores. Explica que existen beneficios legales que son requeridos por ley y beneficios voluntarios ofrecidos por la empresa. También describe los beneficios asistenciales, recreativos y complementarios, así como cómo estos tipos de beneficios satisfacen diferentes necesidades humanas como la seguridad, participación y reconocimiento. Finalmente, discute la tendencia hacia beneficios más flexibles que permiten a los trabajadores elegir paquetes adaptados a sus neces
Aseguramiento Al Sistema.pdf
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual incluye los regímenes contributivo y subsidiado. El régimen contributivo cubre a personas con capacidad de pago que realizan aportes mensuales. El régimen subsidiado cubre a la población más pobre a través de subsidios estatales para aquellos clasificados en los niveles 1 y 2 del SISBEN. El sistema busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud en Colombia.
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- 1. MATERIA: Administración Gerencial SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y EN ESPECIE INTEGRANTES: URIEL CASTILLO ANDRADE JONATHAN EMMANUEL GODINEZ HDZ. BRENDA MONTSERRAT MADRIGAL PIÑA INGENIERÍA INDUSTRIAL
- 2. Equipo 3 Sistemas de prestaciones economicas y en especie
- 12. Además de las prestaciones médicas y en dinero, se ofrecen prestaciones sociales con el fin de incrementar el bienestar del trabajador. Incluyen programas de bienestar social, desarrollo cultural, deporte, capacitación y adiestramiento técnico, que buscan la elevación general de los niveles de vida de sus trabajadores, definido como el completo estado de bienestar físico, mental y social del individuo
- 14. Asistencia médica y farmacéutica