El documento describe diferentes tipos de prestaciones sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones se pueden clasificar por su obligatoriedad legal o espontaneidad, su naturaleza económica o extraeconómica, y sus objetivos asistenciales, recreativos o complementarios. También discute ejemplos de servicios comunes como guarderías, cajas de ahorro y servicios médicos, así como sistemas de pensión por jubilación.

2. Hoy en día, la mayor parte de las organizaciones exitosas
migran hacia programas de remuneración flexible y variable,
capaces de motivar, incentivar y mezclarse con el carácter y
energía de las personas.
Las organizaciones cuentan con un sistema de recompensas
(incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de
comportamiento deseados por la organización) y de sanciones
(castigos y penalizaciones —reales o potenciales— para
inhibir ciertos tipos de comportamiento indeseables) con el
propósito de reforzar la conducta de las personas que
participan en ellas.

3. Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Los planes de prestaciones y de seguridad social se pueden clasificar de
acuerdo con su exigencia, naturaleza y objetivos.
1. Respecto a su exigencia
Los planes se pueden clasificar por obligatoriedad legal o espontáneos,
lo cual depende de la posibilidad de exigirlos:
A.) Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el
empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes
laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre
sindicatos, por ejemplo:

4. • Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Vivienda.
• Prima de antigüedad.
• Ayuda para enfermedad.
• Prima vacacional.
• Ayuda por maternidad.
• Horas extras.
• Prima dominical.
• Etc.
Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa,
mientras que otras son pagadas por las instituciones
encargadas de la seguridad social.

5. B.) Prestaciones espontáneas: son las otorgadas por la
generosidad de las empresas, dado que no son exigidas por
ley ni por negociación colectiva. También se conocen como
prestaciones adicionales a las de ley e incluyen:
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Alimentos.
• Transporte.
• Préstamos.
• Asistencia médico-hospitalaria prestada mediante
convenio.
• Ayuda para jubilación.
• Entre otros.

6. 2. Respecto a su naturaleza
Los planes se pueden clasificar como económicos o extraeconómicos,
por ejemplo:
A. Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero,
por medio del cheque de pago, y son las que generan las
obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
• Prima vacacional.
• Vacaciones.
• Vivienda.
• Ayuda para jubilación.
• Aguinaldo.
• Planes de crédito.
• Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por
enfermedad.
• Reembolso o pago de medicinas y medicamentos.
• Etc.

7. B. Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de
servicios, ventajas o facilidades para los usuarios:
• Alimentos.
• Asistencia médico-hospitalaria y odontológica.
• Servicio social y asesoría.
• Club o agrupación gremial.
• Asesoría jurídica.
• Transporte de casa a la empresa y de la empresa a casa.
• Horario flexible para la entrada y la salida del personal de
oficina.
• Entre otros.

8. 3. Respecto a sus objetivos
Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y
complementarios:

9. T IPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por
objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida:
1. En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro
de vida, premios de producción, etc.)
2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio,
cafetería, transporte, etc.)
3. Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad
(recreación, actividades comunitarias, entre otros).

10. La mayor parte de las organizaciones tienen instalaciones
para dar servicio al personal, como estacionamiento gratuito y
comedor. Estos servicios, que son costos fijos para la empresa,
representan un ahorro para los empleados, puesto que estos
últimos normalmente gastarían parte de sus sueldos en ellos.
Si una empresa otorga alimentos a sus trabajadores, debe
incrementar su salario para fines del pago de cuotas al IMSS
(Ley del Seguro Social,México,1981);por esta razón, se prefiere
cobrar una pequeña cuota de recuperación y participación por
la comida a muy bajos precios para no tener que incrementar
el pago de cuotas.

11. Ejemplos de algunos servicios ofrecidos por
las organizaciones:
• Guarderías infantiles
• Cajas de ahorro
• Servicio médico y de enfermería
• Asesorías
• Preparación para el retiro

12. La asesoría para la jubilación o retiro trata de ayudar a los empleados a
que se den cuenta de los problemas que pueden tener al dejar el trabajo.
Se les ayuda a aprender a vivir con un ingreso fijo y reducido, y a
enfrentarse con los problemas de pérdida de toma de decisiones, de
conflictos matrimoniales o de empleo del tiempo libre.
Existen programas que se consideran como un “ensayo para la jubilación”.
Los programas deben preparar a la gente a que practique cómo vivir con su
pensión y cómo reemplazar su trabajo con otras actividades ricas en
significación y placer

13. Según un estudio de los problemas que enfrentan los jubilados, se
encontraron que, en orden de importancia o gravedad, fueron:
1. Salud
2. Dinero y asuntos financieros
3. Exceso de tiempo libre
4. Falta de convivencia con otras personas
5. Comida y nutrición
6. Transporte
7. Casa habitación
Uno de los objetivos principales de los programas de preparación para la
jubilación es ayudar a los empleados a reconocer que ellos tendrán que
enfrentarse con tales problemas. Al conocerlos, estarán mejor capacitados
para minimizar o aun evitar los efectos perjudiciales de la jubilación.

14. Sistemas de pensión por jubilación
Los sistemas básicos del pago de jubilación son: el de pensión fija vitalicia
y la pensión garantizada.
Bajo el método de pensión fija: la cantidad de pago que el empleado ha de
recibir al momento de la jubilación es un pago fijo. Esta cantidad puede
estar basada en los años de servicio del empleado, el promedio de sueldo
durante un periodo específico y la edad al momento de la jubilación.
Aunque existe una variedad de fórmulas para determinar la pensión, la
más difundida se basa en el promedio de sueldo del empleado
(generalmente en los últimos cinco años),multiplicado por el número de
años de servicio.

15. En los planes privados, la pensión se paga el resto de la vida
del jubilado. La pensión ofrece una opción para el jubilado
y su familia que garantiza el pago por 120 meses ya sea al
jubilado o a sus sobrevivientes; pero en caso de que el
jubilado continúe viviendo después de ese periodo, la
pensión continuará hasta su muerte, sólo que el monto de
la pensión se reduce en alguna proporción. Ejemplos de
planes
1. Método de beneficio variable.
2. Sistema de fideicomiso.