Negociación Colectiva
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El documento discute varios temas importantes para la negociación colectiva en relación con los jóvenes trabajadores, incluyendo la precariedad laboral, la flexibilidad horaria, los salarios, la temporalidad y la clasificación profesional. Propone introducir cláusulas en los convenios colectivos para limitar la discriminación salarial, regular mejor la flexibilidad y los horarios, establecer límites a la temporalidad y favorecer el desarrollo profesional.
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Proceso de inducción
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción incluye presentaciones sobre la empresa, el puesto de trabajo, políticas, beneficios y responsabilidades. Se asigna un compañero guía para orientar al nuevo empleado. La inducción ayuda al empleado a integrarse correctamente a la organización.
Contrato Sindical
El documento describe los aspectos clave de los contratos sindicales. Estos son acuerdos celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para la prestación de servicios por parte de los afiliados sindicales. Los contratos sindicales deben depositarse en el Ministerio de Trabajo y su duración, revisión y terminación se rigen por las normas de los contratos individuales de trabajo.
Artículo: Contrato Sindical
Frente a la confusión que se está presentando en el país sobre las diferentes formas de contratación laboral y de servicios nos detenemos a analizar la conceptualización del Contrato Sindical, la jurisprudencia de las Altas Cortes, su relación con la normatividad vigente, su naturaleza jurídica que se basa en la autonomía e independencia administrativa y financiera para desarrollar su actividad, que es de resultado final y no de medio, y menos de manejo de trabajadores a terceros, lo que desvirtúa lo propio de su regulación.
Empresa y sindicatos
El documento trata sobre la relación entre las empresas y los sindicatos. Explica el surgimiento de los primeros sindicatos como respuesta a los abusos cometidos contra los trabajadores durante la revolución industrial. También define los objetivos y roles de los sindicatos y describe cómo la relación entre empresas y sindicatos ha evolucionado, con las empresas adoptando una visión más humana de los empleados. Sin embargo, concluye que los sindicatos siguen cumpliendo una función importante como intermediarios entre trabajadores y empresas.
Torreón abril 2013
El documento resume un acuerdo entre el Comité Intercentros y la Dirección sobre la reorganización de la estructura operativa y de producción, la prórroga de prejubilaciones y bajas voluntarias, el incremento salarial y la garantía de puestos de trabajo. Además, se acordó analizar qué tareas son esenciales y pueden ser externalizadas. La Dirección propuso que tareas como altas, bajas y mantenimiento fueran externalizadas, pero el Comité pide garantizar primero la estructura acordada antes
Relaciones laborales
El documento presenta la misión y objetivos de las políticas de relaciones laborales de una empresa, las cuales buscan asegurar la paz laboral mediante la armonía entre la empresa, el personal y el sindicato. También incluye un diagrama de causas y efectos de la paz laboral, y describe las responsabilidades del gerente de relaciones laborales como mantener diagnósticos de las relaciones, planear objetivos e integrar cada vez más a la empresa, el sindicato y los trabajadores.
Las relaciones laborales4_IAFJSR
El documento describe las responsabilidades del gerente de Relaciones Laborales y los aspectos clave de las negociaciones colectivas y la administración del contrato colectivo de trabajo. El gerente es responsable de mantener buenas relaciones entre la empresa, el sindicato y los trabajadores mediante objetivos como la integración, productividad y satisfacción. Las negociaciones colectivas implican que ambas partes se comuniquen y negocien de buena fe para lograr acuerdos que satisfagan las necesidades de todos. La administración del contrato implica asegurar el cu
52. Cómo fomentar la inclusion y la diversidad en el lugar de trabajo (20180...
Post publicado en www.albertvilarino.com el 29/06/2018.
https://albertvilarino.com/2018/06/29/como-fomentar-la-inclusion-y-la-diversidad-en-el-lugar-de-trabajo/
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Políticas de empleo
Este documento presenta las políticas de empleo realizadas por Norberto y Vanesa. Los objetivos son reducir la dualidad en el mercado laboral, reforzar la flexibilidad interna y externa de las empresas, y mejorar las oportunidades de empleo para los desempleados con mayores dificultades. Las medidas incluyen reducir la segmentación y temporalidad, mejorar la flexibilidad interna y externa, e impulsar el empleo de desempleados y jóvenes a través de bonificaciones y contratos de formación.
Carta practicas
Los estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Yucatán escriben una carta al decano expresando su inconformidad con el proceso de documentación de las prácticas profesionales. Señalan varios problemas como la nueva política de afiliación al IMSS del jefe directo, el formato de término de prácticas y la falta de especificaciones para el rechazo de contratos. Piden una reunión para dialogar sobre cómo mejorar el proceso de manera que sea más eficiente y les permit
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
El documento describe la agenda de una conferencia sobre medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo. La conferencia contará con varias sesiones en las que expertos analizarán el impacto de las medidas de flexibilidad implementadas, aspectos jurídicos de su aplicación, negociación colectiva, comunicación en procesos de cambio laboral, y experiencias de empresas que han optimizado sus estructuras a través de la flexibilidad interna. El evento tendrá lugar el 12 de junio en Madrid.
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral aprobada en España en febrero de 2012. La reforma introduce medidas para favorecer la flexibilidad en las empresas y la contratación indefinida, como simplificar los tipos de contratos y reducir los trámites de los expedientes de regulación de empleo. También facilita la modificación de condiciones laborales individuales y colectivas por parte de las empresas. En general, la reforma otorga más poder a las empresas para ajustar los términos laborales en función de sus necesidades productivas
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
Los convenios colectivos y las tablas salariales en España juegan un papel fundamental en el establecimiento de las condiciones laborales y los salarios, garantizando una relación justa entre trabajadores y empleadores y promoviendo la estabilidad laboral. Estos documentos son acuerdos negociados que regulan aspectos como horas de trabajo, salarios mínimos y categorías salariales para cada puesto, y tienen como objetivo principal otorgar protecciones y beneficios a los trabajadores.
Presentación conciliación
El 12 de Febrero D. Enrique Álvarez, Director de Personas y Desarrollo de CanalCV (Grupo Gesor) y miembro del Club de Recursos Humanos del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, abordó en la reunión mensual de dicho Colegio, el tema "conciliación laboral y racionalización de horarios”
Relaciones laborales
El documento describe las responsabilidades del gerente de relaciones laborales, incluyendo diseñar políticas que promuevan la armonía entre la empresa, el personal y el sindicato, diagnosticar y planear las relaciones laborales, administrar el contrato colectivo, manejar quejas y demandas, y entrenar al personal en aspectos de relaciones laborales. También discute la importancia de la negociación colectiva para establecer acuerdos entre la empresa y el sindicato, y estrategias como fijar objetivos económicos realistas y rangos de negociación.
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a un examen sobre técnicas de reclutamiento y selección. Incluye definiciones de contrato de trabajo, contratación, inducción y pruebas de selección. También explica el proceso de contratación, la importancia de contratar a los mejores candidatos y los tipos de pruebas usadas en un proceso de selección, resaltando la importancia de las pruebas psicológicas para la organización.
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
Tras un año de funcionamiento de la Reforma Laboral, abordamos desde un punto de vista práctico los elementos que permiten a las empresas poner en marcha medidas para flexibilizar las relaciones laborales internas
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
La Escuela de Gobierno (EsGob) es una institución peruana de formación especializada cuyo objetivo es contribuir al desarrollo, modernización y fortalecimiento de las instituciones públicas a través de la capacitación de recursos humanos. EsGob ofrece diplomados presenciales y virtuales con el fin de fomentar la especialización en administración y gestión en los tres niveles de gobierno, mejorando la atención ciudadana. EsGob busca generar espacios reflexivos que contengan la formación de buenos
Políticas y Cconvergencias
Este documento presenta las políticas y procesos de negociación colectiva de una empresa hotelera. Aborda temas como capacitación, remuneración, participación, condiciones de trabajo, seguridad e higiene, salud, prevención del acoso, imagen corporativa y comunicación. Propone establecer políticas claras en cada área para mejorar las relaciones laborales a través del diálogo y la cooperación con los sindicatos.
Políticas y Convergencias
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Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
La empresa ofrece servicios relacionados con la compensación laboral, incluyendo consultoría, tecnología, aprendizaje y outsourcing. Ofrece programas de capacitación sobre temas legales y de gestión de compensación. También provee soluciones tecnológicas para automatizar procesos como reportes de novedades y nómina. Además, la empresa puede hacerse cargo de todos los procesos operativos de compensación de una organización a través de servicios de outsourcing.
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
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Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
El documento resume las posiciones de CCOO sobre el desarrollo profesional en Renfe-Operadora. CCOO critica que los acuerdos firmados hasta ahora no cuentan con el aval de los trabajadores y carecen de equidad e incrementos económicos claramente definidos. También señala contradicciones en las explicaciones dadas por UGT sobre los efectos de los acuerdos y la falta de transparencia en torno a sus condiciones. CCOO considera que para un cambio de esta envergadura se requiere el apoyo expreso de los
Mapeo comparativo
El documento describe un método de mapeo comparativo para la acción sindical. Consiste en tres pasos: 1) mapear colectivamente el proceso productivo en el lugar de trabajo; 2) sistematizar la información colectada; y 3) calcular la mano de obra necesaria. Luego, se compara este mapeo entre diferentes secciones, plantas y países para definir objetivos de acción sindical y establecer estrategias que fortalezcan a los trabajadores.
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
Este documento resume las oportunidades y amenazas que plantea la nueva flexibilidad laboral para los departamentos de recursos humanos. Algunas oportunidades incluyen una clasificación profesional más abierta que permite la multifuncionalidad, mayor flexibilidad en la jornada laboral, y la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por razones económicas u organizativas. Algunas posibles amenazas son conflictos laborales en las empresas y desconcierto entre los trabajadores.
Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social
Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad SocialAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última
doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los
convenios.
Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto
“grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001Prerogativas gerenciales
El documento habla sobre las prerrogativas gerenciales y cómo los sindicatos intentan invadirlas. Identifica varias prerrogativas clave como establecer comunicación directa con los trabajadores, determinar el número y tipo de empleados necesarios, y despedir trabajadores cuando sea necesario. Explica cómo los sindicatos tratan de involucrarse en estas áreas a través de métodos como insistir en usar al sindicato como canal de comunicación o establecer cuotas de empleados. El documento advierte que la invasión sindical de las prerrog
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- 2. Bingo Sindical No me gustan las dinámicas de participación como ésta Soy el/la mas joven de mi comité de empresa CCOO somos mayoritarios en mi empresa ....y comité europeo Mi empresa tiene comité intercentros ... y se incorporan jóvenes trabajadores de manera estable En el convenio de mi empresa no se admite la discriminación salarial por edad Mi empresa paro el 20-J por decisión de la asamblea Es mi segundo mandato como delegado Me hice delegado/a por las horas sindicales En mi empresa las propuestas del Comité se deciden en asamblea En mi sector hay mucha precariedad laboral Mi federación me ha proporcionado toda la formación sindical precisa Es mi primera participación en la Escuela Confederal Me afilié a CCOO al incorporarme a mi primer empleo Participo activamente en mi sección sindical A pesar del puente, me manifesté el 1º de mayo En mi empresa hemos organizado movilizaciones por la postura de la empresa en la negociación He formado parte de la comisión negociadora de mi convenio Soy delegado/a de personal y/o comité de empresa