Costos

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UNIVERSIDAD DE
GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS
ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
ANÁLISIS INTEGRAL DE LOS ELEMENTOS DEL COSTO
TALAVERA RODRIGUEZ MARIA FERNANDA
JOSE DE JESUS ROMO ROCHA
NIF D3.- BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

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INDICE
BENEFICIOS DE LA NIF D3................................................................................................................... 3
OBJETIVO..................................................................................................................................................... 5
ALCANCE...................................................................................................................................................... 5
VIGENCIA..................................................................................................................................................... 6
APLICACIÓN................................................................................................................................................ 6
CONCLUSIÓN.............................................................................................................................................. 7

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INTRODUCCIÓN
La norma NIF D3 se aprobó por decisión unánime por el CINIF en
noviembre de 2014, tuvo una aplicación anticipada en enero de 2015,
mientras que su entrada en vigor para las entidades que sus ejercicios
iniciaran a partir del 1° de enero de 2016.
Trata sobre el reconocimiento inicial y posterior de una entidad sobre los
beneficios otorgados a sus empleados, establece normas de evaluación,
presentación y revelación para su correcto funcionamiento.
Al ser instaurada, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad
modificó la NIC 19 para beneficio de los empleados, la cual fue publicada
en 2011 y que entró en vigor a partir de 2013.
Por esto, el CINIF tuvo que revisar la normativa de la NIF D3 para poder
hacer mayor sinergia con las NIIF, haciendo de esto un hábito en el que
siempre que se proponga un cambio en la NIC 19, también se revise la NIF
D3 para mantener su convergencia.
BENEFICIOS DE LA NIF D3
Existen distintos tipos de beneficios para esta norma, los cuales han ido
cambiando debido a lo mencionado anteriormente, estos van desde los
beneficios directos como su clasificación a corto plazo, los beneficios por
terminación o los beneficios post-empleo como modificar el reconocimiento
del Costo Laboral de Servicios Pasados. Como se dijo anteriormente, estos
beneficios pueden seguir en constante chequeo y cambio para mantener la
NIF D3 convergiendo en armonía con las NIF.

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ALGUNOS DE LOS CAMBIOS MÁS IMPORTANTES EN LA NIF D3:
- Se eliminó en el reconocimiento de los beneficios post-empleo del
enfoque del corredor o banda de fluctuación.
- Ya no se permite diferir el tratamiento de las Ganancias y Pérdidas
del Plan.
- Se establece un reciclaje posterior del ORI a la utilidad o pérdida, el
cual no aplica de la misma manera que en la NIC 19.
- Las remediciones reconocidas en ORI, su reciclaje a la utilidad o
pérdida del periodo deben basarse en aspectos como la Vida
Laboral Remanente Promedio, eliminando el enfoque de corredor o
banda de fluctuación, etc.
- En el techo de los Activos del Plan, el exceso de sus recursos
aportados deja de calificar como tal (AP). Solo se considera como
AP aquellos recursos que sean utilizados para cubrir beneficios a los
empleados sobre el valor presente de los beneficios totales
atribuibles a los empleados actuales.
- El reconocimiento en resultados de MP, RP y LAO, en los beneficios
post-empleo todo el Costo Laboral del Servicio Pasado de las
Modificaciones al Plan, las Reducciones de Personal y las ganancias
o pérdidas por Liquidaciones Anticipadas de Obligaciones se
reconocen inmediatamente en resultados.
- La tasa de descuento, en la cual se establece el mismo tratamiento
que la NIC 19, donde la tasa de descuento de la OBD en los
beneficios definidos se basa en tasas de bonos corporativos de alta

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calidad con un mercado profundo y en tasas de bonos
gubernamentales.
- Los beneficios por terminación, donde se exige el análisis de pagos
por separación o desvinculación para ver si califican como beneficios
por terminación o como beneficios post-empleo.
OBJETIVO
Establecer normas de evaluación, presentación y revelación para el
reconocimiento inicial y posterior en los estados financieros de una entidad
de los beneficios que le otorgan a sus empleados.
ALCANCE
- Se aplica a todo tipo de entidades que emitan estados financieros
bajo los términos de la NIF A3.
- Los beneficios a los empleados que aplican son aquellos que sean
procedentes de planes o acuerdos formales celebrados entre una
entidad y sus empleados; requerimientos legales o acuerdos
tomados, donde las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, regionales u otros de carácter
multi patronal; o prácticas sin formalización que generan
obligaciones asumidas.
- Los beneficios a empleados pueden ser liquidados mediante pagos
directos o por medio de fondos específicos a los mismos empleados,
cónyuges, hijos, etc.

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VIGENCIA
El contenido de esta NIF entra en vigor para ejercicios que inicien a partir
del 1° de enero de 2016, con una aplicación anticipada el 1° de enero de
2015. Dejando sin efecto a la NIF D3 que fue vigente a partir de 2008.
APLICACIÓN
Esta norma les da respaldo a los beneficios del trabajador dentro de la
empresa y la manera más fácil de entender su aplicación es por ejemplo
cuando se otorga al prestador de servicios la prima por antigüedad, las
pensiones, vacaciones, prestaciones, etc. y tienen la característica de ser
montos monetarios que los empresarios guardan para hacer uso de ellos
en el momento en que requieran disponer de ellos. Por esto dentro de la
empresa se consideran pasivos contingentes y ciertos.
Estos pasivos aluden a las deudas que un trabajador le genera a una
empresa a lo largo del tiempo que formó parte de ella.
Para realizar su cálculo se parte de la estimación de las obligaciones que
tiene una empresa con sus trabajadores y personas jubiladas y se calculan
a partir de cuánto tiempo deberá la empresa pagar por sus sueldos o
pensiones.
Al realizar el cálculo de los pasivos laborales NIF D-3 es necesario realizar
un análisis y una estimación para conocer con la mayor exactitud posible
este tipo de deuda empresarial.

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CONCLUSIÓN
Desde mi punto de vista considero primordial que esta norma se mantenga
en constante actualización y busque adaptarse a las necesidades propias
de la etapa que esté enfrentando el país, siempre y cuando busque
converger con el marco normativo que regula las normas en México, me
parecen significativos los cambios que se han hecho a esta norma ya que,
desde el punto de vista del trabajador, los beneficios son en pro de la
sinergia con las NIF.
El reconocimiento contable en las empresas de los pasivos que generan
los empleados en el presente y futuro, como consecuencia de su pasado
en la empresa, resultan beneficiosos para ambas partes.
Por parte de la empresa, tener en cuenta la estimación de estas
obligaciones por la prestación de los servicios de nuestros empleados,
clarifica y permite que sean devengados de manera más fácil.
Sin duda alguna esta norma hace honor a su nombre al anticipar y asegurar
los beneficios post-empleo a los que ha ganado derecho el trabajador
durante su relación laboral ofreciendo una pensión, fondo de retiro o
jubilación digna para ellos y su familia.