La nómina es un documento que relaciona el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. Contiene información como el encabezamiento con datos del empleado y empresa, devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales de los empleados como cesantías e intereses. También explica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos.
LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERY TIENEN UN CARACTER DE OBLIGATORIEDAD A NIVEL DE EMPRESAS Y SON ESENCIALES PARA EL DESARRROLLO DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO LABORAL
Manuales Administrativos.
Etapas para la elaboración del manual.
Autoridad y Poder.
Crecimiento de la organización.
Factores que influyen en los procesos de la organización.
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Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
2. LA NÓMINA
Es un documento de soporte que relaciona el
devengado deducido neto, pagado, provisiones y
parafiscales.
Este documento comprende:
1. ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón
social, Nit, periodo consecutivo, nombre del
trabajador y cargo, días trabajados y salario
básico.
3. 2. DEVENGADO: Lo que gana el trabajador en un
periodo.
Salario básico devengado
Salario básico (30) x nº días W
Subsidio de transporte= $61.500
Comisiones: ventas x % sobre ventas
Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días W
Salario mínimo $515.000
Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario
y $ 1.545.000 factor prestaciones)
4. 3. DEDUCIDO: los descuentos en el periodo.
salud: total devengado – subsidio de transporte x 4%
pensiones: total devengado – subsidio de transporte x
4%
fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario básico x
1%
Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte
cooperativa: salario básico x 13% (+)
otros: libranza, demandas
total deducido: suma de los descuentos
Neto pagado: total devengado – total deducido
5. 4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR
salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5%
pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12%
riesgos profesionales: total devengado – subsidio de
transporte x 0.522%
parafiscales
SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2%
ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3%
caja de compensación: total devengado x 4%
Prima: total devengado x 8.33%
Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x
4.16%
6. 5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALES
cesantías: total devengado x 83%
Intereses: total devengado x 1%
HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO.
Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00
p.m.
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m..
Hora ordinaria x 1.75
7. Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50