La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones, pagos netos, y contribuciones del empleador. Contiene secciones para el encabezado con datos personales, salario básico y otros ingresos, descuentos legales y voluntarios, pagos a la seguridad social, provisiones para prestaciones, y detalles de horas extras y recargos nocturnos y festivos.

1. NÓMINAPOR SARA MONCADA LOPERA10ºB

2. LA NOMINAEs un documento de soporte que relaciona el devengado deducido neto, pagado, provisiones y parafiscales.Este documento comprende:ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón social, Nit, periodo consecutivo, nombre del trabajador y cargo, días trabajados y salario básico.

3. 2. DEVENGADO: Lo que gana el trabajador en un periodo.Salario básico devengadoSalario básico (30) x nº días WSubsidio de transporte= $61.500Comisiones: ventas x % sobre ventasExtras: salario básico/ 240= x factor x nº días WSalario mínimo $515.000Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor prestaciones)

4. 3. DEDUCIDO: los descuentos en el periodo.salud: total devengado – subsidio de transporte x 4% pensiones: total devengado – subsidio de transporte x 4% fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario básico x 1%Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte cooperativa: salario básico x 13% (+) otros: libranza, demandas total deducido: suma de los descuentosNeto pagado: total devengado – total deducido

5. 4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5% pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12% riesgos profesionales: total devengado – subsidio de transporte x 0.522% parafiscales SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2%ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3% caja de compensación: total devengado x 4%Prima: total devengado x 8.33%Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x 4.16%

6. 5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALEScesantías: total devengado x 83%Intereses: total devengado x 1%HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO. Hora trabajo nocturnoHora ordinaria x 1.35Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.Hora ordinaria x 1.25Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..Hora ordinaria x 1.75

7. Hora ordinaria dominical o festivoHora ordinaria x 1.75Hora extra diurna en dominical o festivoHora ordinaria x 2.00Hora extra nocturna en dominical o festivoHora ordinaria x 2.50