El sindicato CCOO expresa su oposición a la externalización de departamentos del Banco Gallego sin justificación y sin mejorar la calidad del servicio. Rechaza que los trabajadores paguen el precio de los recortes. Agradece la presión de otros sindicatos que ha obligado al banco a negociar en lugar de imponer recortes de empleo. CCOO se prepara para defender los intereses de los trabajadores en las próximas negociaciones con la empresa.

1. Sección Sindical Banco Gallego
SERENIDAD Y CONFIANZA EN CCOO
Hace un par de semanas se ha externalizado uno de los pocos departamentos que todavía
sobrevivía en nuestro Banco: el departamento de valores. Y, como siempre, Banco Gallego lo ha hecho
mal y a traición. Un compañero de dicho departamento se enteró a través de internet antes que la
representación sindical. Esto es inadmisible a sabiendas que próximamente entraremos en la negociación
de un acuerdo laboral para la reestructuración de la plantilla y las oficinas de la red comercial en Galicia.
En CCOO reiteramos lo manifestado en comunicados anteriores, nuestra oposición a la
externalización u outsorcing de los Servicios Centrales sin argumentos que justifiquen esta
decisión y nuestra oposición a externalizar servicios que no mejoran su calidad y sólo sirve para
abaratar costes, pero que al no mejorar la calidad del trabajo, no supone mayor valor añadido.
Que no sean, mejor dicho, que no seamos nosotros los que tengamos que pagar un precio más
alto para poder salir de ésta, y exigimos que a todo aquel que se pueda ver afectado por la externalización
de su puesto de trabajo pueda ser ubicado en otro centro lo más cercano posible a su domicilio.
CCOO rechaza estas recetas para el aumento de la productividad, estamos en contra de la
externalización y de sus consecuencias, para los trabajadores de Banco Gallego y para los trabajadores
que pasan a hacer nuestras funciones. Estamos en contra de la reducción de plantilla del banco, en
Servicios Centrales y en la Red comercial. Estamos convencidos de que un empleo de calidad es condición
necesaria para un banco eficiente y rentable.
A diferencia de la anterior externalización del departamento de extranjero, el Banco se ha
comprometido a reubicar al personal afectado. Este proceso de outsorcing va a durar un par de meses,
por lo que esperamos un plan de formación completo y adecuado al personal afectado antes de enviarlo a
trabajar a la red de oficinas, porque estos compañeros nunca han trabajado en la red comercial. No
queremos que se repitan casos como la falta de tacto hacia compañeros que, después de más de 20 años
trabajando en SS.CC., fueron trasladados a oficinas sin ningún tipo de formación específica para la nueva
tarea.
Este cambio de actitud por parte de la empresa, a diferencia de lo que hizo en su momento con
el Departamento de Extranjero se debe, no os equivoquéis, a la labor sindical realizada en estas últimas
fechas. El cierre de varias oficinas con el despido de compañeros por el art. 52 del E.T. ha llevado a
CC.OO. a realizar una importante campaña de presión que ha obligado a la empresa a sentarse a negociar
el plan unilateral que tenía previsto de cierre de oficinas y reducción de plantilla.

2. Sección Sindical Banco Gallego
Desde este escrito queremos agradecer a los compañeros de la sección sindical de CC.OO. en
NCG la presión ejercida tanto en el Consejo (preguntando hasta tres veces al Sr. Gayoso cuál había sido la
postura de los dos consejeros de NCG en el Consejo de Banco Gallego ante los cierres de oficinas) como la
intervención en la Asamblea Extraordinaria de Julio por el portavoz de CC.OO, cuyo fragmento
reproducimos a continuación:
“24-07-2011 -
Buenas tardes Sras. y Sres. Consejeros, me llamo José Luis Olivé, y estoy en esta Asamblea en
representación de CCOO.
Solicitamos que todas las votaciones se hagan nominalmente, no por aclamación como viene
siendo la costumbre, ya que puede haberse ausentado algún Consejero acreditado.
Como previa a mi intervención de hoy, quisiera mostrar la SOLIDARIDAD de los 14
Consejeros de CCOO, con las compañeras y los compañeros del Banco Gallego, empresa
participada por Novacaixagalicia, en más del 49%, por la situación laboral que están sufriendo.
Como supongo que ya sabrán las Sras. y los Sres. Consejeros, hace unos días cerraron 3
oficinas y despidieron a 4 trabajadores sin previo aviso y sin motivos laborales para hacerlo.
En el Consejo de Administración de Novacaixagalicia se planteó este tema por el Consejero de
CCOO. El Sr. Copresidente Julio Fernandez Gayoso, optó por eludir su responsabilidad.
Estamos convencidos, señores consejeros, que si el Sr. Copresidente y el Director General
hubieran recibido el mismo trato que los compañeros del Banco Gallego y ahora se encontraran
en la fila del paro y sin pensiones su actitud sería otra.
Solicitamos se remita una carta requiriendo explicaciones al Consejo de Administración del
Banco Gallego por su decisión y que se realicen los esfuerzos necesarios para que este tipo de
situaciones se solucionen por una vía NO TRAUMATICA, mediante el diálogo y la negociación.
Manifestamos igualmente que Novacaixagalicia no puede apoyar este tipo de decisiones que
hacen que tengamos todos los presentes las MANOS MANCHADAS DE SANGRE, de color
ROJO como muestran mis compañeros y compañeras (los representantes de CCOO
muestras sus manos rojas, ante toda la Asamblea).
Pedimos que la mesa de esta Asamblea asuma esta petición.
Quedamos a la espera de que la Mesa responda a nuestra intervención y no con el
DESPRECIO que nos tiene acostumbrados el Sr. Copresidente…”

3. Sección Sindical Banco Gallego
Podríamos llevar a cabo muchos planteamientos para no estar de acuerdo con la decisión de la
empresa y seguro que todos y cada uno de nosotros tenemos argumentos objetivos para ello, pero
consideramos que lo importante y urgente en este momento es dar respuesta a los problemas que esta
decisión trae al conjunto de la plantilla y especialmente a los compañeros y compañeras que trabajan en
las oficinas que se han cerrado y que van a cerrar.
El próximo martes 30 de Agosto, nos reuniremos los tres sindicatos con la empresa y de la marcha de
las negociaciones os iremos informando puntualmente. La hoja de ruta de CC.OO. es la misma en todos
los procesos de reestructuración en banca y en todas las negociaciones en marcha, aunque adaptada,
como es lógico, a las diferentes situaciones existentes en cada entidad. La experiencia de CC.OO. en el
sector es una garantía para la plantilla de este banco y una fortaleza de cara a la negociación.
Nuestro peso como sindicato mayoritario en el Banco y en el sector, es un aval muy importante de
cara a mantener el empleo así como las condiciones de trabajo, tanto presentes como futuras. Desde esa
responsabilidad reiteramos nuestra apuesta por el diálogo y la búsqueda de conseguir un acuerdo
ventajoso que ayude a tener un buen clima laboral y a hacer viable el proceso que va a venir.
Como primer sindicato que somos, vamos a seguir estando a la altura de las circunstancias, sean
éstas las que sean y el escenario que sea. Durante este mes de Agosto hemos estando preparando con la
asesoría jurídica de CC.OO. y con los responsables de la Agrupación Estatal de Banca una plataforma para
presentar al Banco el día 30 de Agosto, plataforma que defenderá los intereses tanto de los compañeros
despedidos, de los compañeros del departamento de valores y, por supuesto, de los compañeros que se
irán del banco prejubilados. Todo ello siempre bajo el lema de la VOLUNTARIEDAD.
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS INFORMANDO
Ficha de afiliación COMFIA – CC.OO.
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Entregad esta ficha a cualquier delegado o delegada de CC.OO. o enviadla por valija a
Santiago Ag.2 (0034) A/A Arturo Cruzado.