La propuesta de reforma laboral introduce nuevas modalidades de contratación como períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajos temporales con el fin de integrar más personas a la economía formal. Sin embargo, existe controversia sobre si esto permitiría a los empleadores rotar trabajadores entre contratos temporales sin otorgarles beneficios de un empleo permanente. Otro punto controvertido es la propuesta de pagar trabajadores por hora en lugar de salarios fijos. La reforma también limita la indemnización por despido a solo 12 meses de salarios ca
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
TIPOLOGÍA DE LAS COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS: Se establece una relación de las compensaciones no económicas que se pueden negociar colectivamente (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Finalmente ha visto la luz la tan anunciada reforma de nuestro mercado laboral y la primera conclusión que podemos extraer del texto del RDL 3/2012 es que efectivamente contiene una verdadera reforma y no un "retoque" de la normativa afectada. Naturalmente esta apreciación no pretende entrar en valoraciones de carácter político ni entrar en el juego de los pronósticos sobre su efectividad; simplemente es la constatación de una realidad: estamos en presencia de una reforma laboral con todo lo que ello conlleva.
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
TIPOLOGÍA DE LAS COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS: Se establece una relación de las compensaciones no económicas que se pueden negociar colectivamente (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Finalmente ha visto la luz la tan anunciada reforma de nuestro mercado laboral y la primera conclusión que podemos extraer del texto del RDL 3/2012 es que efectivamente contiene una verdadera reforma y no un "retoque" de la normativa afectada. Naturalmente esta apreciación no pretende entrar en valoraciones de carácter político ni entrar en el juego de los pronósticos sobre su efectividad; simplemente es la constatación de una realidad: estamos en presencia de una reforma laboral con todo lo que ello conlleva.
Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de
Nueva reforma laboral
1. Nueva reforma laboral .
Esta propuesta entro en controversia por el motivo que los cambios benefician
más a las gerencias y dejan de cierta manera al trabajador en desventaja una de
ellas son por ejemplo y cito:
“El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevas
modalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos de
capacitación inicial y trabajos temporales.
Se busca, según fuentes oficiales, que de esta forma más personas se integren a
la economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas por
no contar con capacitación y experiencia previas.
Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas modalidades
tengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en
proporción al tiempo establecido.”
Pero el punto de controversia entra en que se piensa que los patrones o
contratistas por ejemplo:
Podrían tener a alguien contratado en base a un periodo de prueba y al acabar
este periodo lo vuelven a contratar de la misma manera para así de esta manera
nunca propiciarle todos los beneficios que corresponden a un trabajo de contrato
completo.
Otro de estos puntos serian los apartados que promueven los contratos por horas,
para que se realice el pago de esa manera, lo que ha generado controversia pues
se ha comparado la situación mexicana con la estadounidense, en la que el
trabajador mexicano ganaría menos, pues el nivel salarial del país es mucho más
bajo que el de Estados Unidosademás no se pagaría el domingo, pues la idea es
hora trabajada, hora pagada.
Pero no todo lo contenido es malo subcontratación u Outsourcing
Buscando que el patrón no eluda el cumplimiento de sus obligaciones, la
reforma propone incluir el concepto de subcontratación.
Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica y
que tenga medios para garantizar la seguridad y salud de la persona
subcontratada
Lo que las fuentes opositoras piden es que las outsourcing formalicen por escrito
las formas en que se garantizan los derechos mencionados al trabajador, pues de
modo contrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.
2. Despidos y salarios
La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos,
los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamente
desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses.
Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto la
situación entre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés.
Con lo anterior se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar los
despidos y evitar que los juicios laborales se alarguen más del tiempo necesario,
según fuentes oficiales.
La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideran
un abuso al limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos para
notificar del despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede
hacerse incluso a través de correo electrónico.
Estos dos puntos mencionados anteriormente benefician de cierta manera la
trabajador un ejemplo
Yo tengo una empresa y otra mas grande pide mis servicios para hacer cualquier
cosa y a cambio me prometen un pago o beneficios con esta reforma tengo el
derecho de pedir un subcontrato donde estipula mis deberes y mis derechos con
la empresa contratante y en caso de un incumplimiento se sancionara
dependiendo del incumplimiento.