El documento describe varias responsabilidades y derechos de los trabajadores y empleadores. Los trabajadores deben notificar a los empleadores sobre cualquier problema con las instalaciones o equipos para prevenir accidentes, y sobre cualquier enfermedad contagiosa. Los trabajadores también deben ayudar en emergencias, mantener secretos comerciales, asistir al trabajo, y usar herramientas solo para sus propósitos. Los empleadores deben proporcionar capacitación, pagar horas extras al doble de la tarifa normal, tratar bien a los trabajadores,

2. EL TRABAJADOR DEBE DARLE AVISO AL PATRÓN EN DADO
CASO DE QUE LAS INSTALACIONES, EQUIPO O HERRAMIENTAS
DE TRABAJO TENGAN ALGÚN DESPERFECTO, YA QUE ESTO
PUEDE OCASIONAR UN ACCIDENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO.
CUANDO EL TRABAJADOR CONOZCA QUE TIENE ALGUNA
ENFERMEDAD CONTAGIOSA, SE LE DEBE DE AVISAR DE
INMEDIATO AL PATRÓN PARA TOMAR LAS ACCIONES
POSTERIORES.
PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE
SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O
RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O
LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO.

3. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos
comerciales, y de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurrían directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento
por razón del trabajo que desempeñen.
Faltar al trabajo sin falta justificada o
sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de
trabajo o materia prima elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

4. Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo
Usar los útiles y herramientas suministrados por
el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados.

6. Capacitación para el trabajo.
El pago por el tiempo excedente, al doble
de lo fijado para las horas normales.
Buen trato en el trabajo.
Cuando tus herramientas ya no sirvan,
deberán reponerlas o repararlas sin costo
alguno sin costo alguno para el trabajador.
Afiliación a la Seguridad Social desde el
primer día de trabajo.

7. A percibir como mínimo el sueldo básico(292 usd)
A percibir los Fondos de Reserva a partir del
segundo año de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

8. La relación laboral puede darse por terminada por:
Renuncia del trabajador o despido por parte del
empleador.
En cualesquiera de los casos, el empleador debe
elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono
elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL),
en la que debe constar que dan por terminada la
relación laboral, el último sueldo percibido por el
trabajador, un desglose de los valores que se cancela
al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas
extras y suplementarias, fondos de reserva).