Este documento resume los principales regímenes especiales de trabajo establecidos en el Código de Trabajo de Colombia, incluyendo: trabajo agrícola y ganadero, trabajo de mujeres y menores de edad, trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo de transporte, trabajo de aprendizaje, trabajo en el mar y en vías navegables, y servicios del Estado y sus instituciones. Cada sección describe brevemente las leyes aplicables a cada tipo de trabajo especializado.

1. Regímenes Especiales de
Trabajo

2. 1. Trabajo Agrícola y Ganadero
 ¿Salario Mínimo?
 Artículo 138-146 del Código de Trabajo
 El pago del salario a los trabajadores agrícolas y ganaderos debe ser en
períodos no mayores a 15 días. Artículo 92 del CT
 Se puede realizar el pago del salario hasta en un 30% en especie. Artículo 90
del CT

3. 2. Trabajo de mujeres y menores de
edad
 Artículos 147-155 del Código de Trabajo
 Principio de razonabilidad (artículo 21 del CT)
 Lactancia (artículo 153 CT)
 Pre y post-natal (artículo 152 CT)
 Menores: 1 hora menos diaria, no jornada nocturna, no jornada
extraordinaria, no en lugares de expendio de bebidas alcohólicas.

4. 3. Trabajo a Domicilio
 Artículo 156 al 160 del Código de Trabajo
 Llevar un libro autorizado y sellado por el Departamento Administrativo de
Trabajo.
 Pago del salario debe ser por labor o en períodos no mayores de 1 semana

5. 4. Trabajo doméstico
 Artículos 161 al 166 del Código de Trabajo
 Tienen ventajas económicas: artículo 162 CT. Habitación y manutención.
 Descanso diario de 10 horas. 8 nocturnas y dos para las comidas.
 Días domingos y asuetos significan un descanso adicional de 6 horas
remuneradas.

6. 5. Trabajo de transporte
 Artículos 167 al 169 del Código de Trabajo
 Tienen la facultad de crear sus propios reglamentos

7. 6. Trabajo de aprendizaje
 Artículos 170 al 174 del Código de Trabajo
 Retribución convenida, puede ser menor al salario mínimo.
 El contrato que se realiza es a plazo fijo.
 El patrono debe dar un certificado en que conste el arte aprendido.
 El aprendiz puede dar por terminado el contrato con un aviso previo de 5
días.

8. 7. Trabajo en el mar y en las vías
navegables
 Artículos 175 al 190 del Código de Trabajo
 El propietario de la nave puede o no ser el capitán de la nave.
 El capitán es representante del patrono y es el jefe superior de la nave y
además es delegado de autoridad para la conservación del orden en la nave.
 El contrato puede ser a plazo fijo, por tiempo indefinido o por viaje.

9. 8. Servicios del Estado y sus
instituciones
 Artículos 191 al 193 del Código de Trabajo
 Ley del Servicio Civil