Este documento resume las regulaciones sobre el trabajo de menores en Uruguay. Los menores de 15 años generalmente no pueden trabajar, pero el INAU puede autorizar excepciones para mayores de 12 años en empresas familiares o trabajos ligeros para mayores de 13 años. Los menores entre 15 y 18 años pueden trabaar hasta 6 horas diarias o 36 horas semanales con descansos obligatorios. Aunque los menores no pueden contratar por sí mismos, tienen derecho a los mismos salarios y protecciones laborales que los mayores.

1. TRABAJO DETRABAJO DE
MENORES.MENORES.
Prof. Elena Pazos.Prof. Elena Pazos.

2. Los menores, ¿pueden trabajar?Los menores, ¿pueden trabajar?
• En principio los menores de 15 años no pueden
trabajar en ningún establecimiento.
• El INAU puede autorizar excepcionalmente en
trabajos industriales a mayores de 12 años
siempre que se trate de empresas en que están
ocupados los miembros de la familia del
empleador y en trabajos no industriales ligeros a
mayores de 13 años. De cualquier forma los
menores de 14 años no podrán ser empleados
en estos casos más de dos horas diarias.

3. • El INAU debe expedir un carné de trabajo
para el menor en el que se autoriza a éste
a trabajar. En ese carné debe constar:
• -contralor médico de aptitud para el
trabajador
• -autorización de los padres o tutores

4. Jornada de trabajo:Jornada de trabajo:
• Los mayores de 15 y menores de 18 años de los
establecimientos industriales podrán trabajar
hasta seis horas diarias equivalentes a treinta y
seis horas semanales.
• Deben disfrutar de un descanso intermedio al
mediodía de dos horas.
• El trabajo no podrá ser nocturno (entre las 21 y
6 de la mañana).
• Deben además transcurrir 12 horas como
mínimo, entre el fin de una jornada y el
comienzo de la siguiente.

5. • Excepcionalmente se podrán cumplir jornadas
completas siempre que se trate de mayores de
16 años en aquellas actividades industriales que
no comprometan la salud física o moral de los
menores.
• Siguen el régimen general de descanso
semanal, pero para los menores de 16 años
sólo se admite el descanso en día domingo o el
rotativo.

6. Salario:Salario:
• Rige para los menores el salario mínimo
correspondiente a los mayores.

7. Capacidad para contratar delCapacidad para contratar del
menor:menor:
• El menor no puede por sí solo celebrar contrato
de trabajo. Debe hacerlo por él su representante
legal (padres o tutor).
• La consecuencia de que no se haya celebrado
el contrato de acuerdo a lo antedicho es la
nulidad.
• No obstante, habrá una relación de trabajo y el
derecho laboral reconoce a ese trabajador los
mismos derechos que si hubiese un contrato
válido.